Polster- und Dekorationsnäher/in Ausbildung Gehalt

Wieviel verdiene ich während der Ausbildung?

Die Schulzeit ist vorbei und es wird endlich Zeit, dass du in die Arbeitswelt abtauchst? Nachdem du dich nun endlich für einen Ausbildungsberuf entschieden hast, möchtest du aber natürlich auch wissen, was sich für dich in Zukunft ändert. Und da liegt die Fülle deines Portemonnaies natürlich nahe. Wir verraten dir was du für ein Ausbildungsgehalt als Polster- und Dekorationsnäher erwarten kannst und wie es finanziell nach der Ausbildung bei dir aussieht. Wer weiß, vielleicht ist ja sogar schon bald deine eigene Wohnung im Budget drin?

Je nach dem, ob du deine Ausbildung in einem Betrieb im Handwerk oder in der Industrie absolvierst, kann dein Gehalt sehr unterschiedlich ausfallen. Machst du die Ausbildung zur Polster- und Dekorationsnäherin in einem Unternehmen der holzverarbeitenden Industrie, kann es sein, dass du bereits im ersten Ausbildungsjahr 1000 Euro brutto im Monat erhältst. So hoch ist das Gehalt zumindest aktuell in Baden-Württemberg. Im gleichen Bundesland verdienst du bei einem Handwerksbetrieb meistens deutlich weniger und zwar zurzeit circa 670 Euro brutto im Monat.

Dank des seit Januar 2020 gültigen Mindestlohns erhältst du als angehender Polster- und Dekorationsnäher im ersten Ausbildungsjahr auf jeden Fall mindestens 649 Euro brutto im Monat – egal, in welcher Branche dein Ausbildungsbetrieb tätig ist. Wie bei vielen anderen Ausbildungsberufen auch, ist dein Gehalt als Polster- und Dekorationsnäher gestaffelt. Das heißt, dass du natürlich von Monat zu Monat besser mit der Nähmaschine umgehen kannst, deine Fingerfertigkeit viel flüssiger wird und du vielleicht sogar schon die eine oder andere Arbeit komplett alleine umsetzen kannst. Du wirst also immer besser. Und das wird auch mit einem höheren Gehalt als Polster- und Dekorationsnäher belohnt. So bekommst du im zweiten Ausbildungsjahr bereits mindestens 766 Euro brutto im Monat. 

Du verdienst in der Regel mehr, wenn dein Ausbildungsbetrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist. Die darin festgelegten Gehaltszahlen liegen meist über dem Mindestlohn. Grundsätzlich gilt: Der Traifvertrag hat Vorrang.