Einblicke, Perspektiven und freie Stellen Duales Studium
Personalmanagement

Theorie und Praxis schon vom ersten Tag an miteinander verbinden - genau das kannst du mit einem Dualen Studium Personalmanagement. Im Personalmanagement, auch Personaldienstleistung genannt, bist du Experte wenn es um die Mitarbeiter eines Unternehmens geht. Ob Neuanstellungen, die Betreuung der Azubis oder die Erstellung von Dienstplänen, du bist der Ansprechpartner Nr. 1. Während des dualen Studiums Personalmanagement bekommst du von Anfang an spannende Projekte zugeteilt, bei denen du dein Wissen aus der Theorie in der Praxis unter Beweis stellen kannst. So bist du nach drei Jahren optimal auf die spätere Arbeitswelt vorbereitet.

Worum geht es im dualen Studium Personalmanagement?

Im Dualen Studium Personalmanagement wirst du für die Praxisphasen in einem Unternehmen deiner Wahl arbeiten und die Theorie in einer kooperierenden Hochschule lernen. Der Vorteil dieses Studiums ist, dass du vom ersten Tag an die Theorie praktisch anwenden kannst und dadurch viel bessere Lernerfolge erzielst. Aber was genau heißt es eigentlich, Personalmanagement dual zu studieren? Innerhalb eines Unternehmens ist das Personal der Schlüsselfaktor. Denn ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie die Mitarbeiter, die Tag ein Tag aus alles für ihre Firma geben. Umso wichtiger ist es, dass es Menschen gibt, die die Mitarbeiter und Azubis betreuen und sich um die Neuanstellungen kümmern. Zu den konkreten Aufgaben zählen hier beispielsweise die Erstellung und Verbreitung der Stellenausschreibungen, die Vorauswahl der Bewerber und Durchführung der Bewerbungsgespräche. Hier ist also jede Menge Menschenkenntnis gefragt. Doch auch wenn Menschenkenntnis wichtig ist, brauchst du natürlich auch handfestes betriebswirtschaftliches Wissen. Genau dieses wird dir im Studium vermittelt.

Was lernt man im dualen Studium Personalmanagement?

So wirst du während des Dualen Studiums Personalmanagement intensiv auf aktuelle und zukünftige Aufgaben der operativen und strategischen Personalarbeit vorbereitet. Um die Aspekte des Managements in dein Studium mit einfließen zu lassen, werden zum einen Kosten- und Leistungsrechnung, Marketing, Bilanzierung, Buchführung und Organisation, zum anderen aber auch volkswirtschaftliche Studieninhalte vermittelt. Aber wie der Name schon sagt, sollst du natürlich für das Personalmanagement qualifiziert werden. Dazu zählen Studieninhalte von der Organisation und strategischen Ausrichtung des Personalbereichs bis hin zur Personalplanung. Dabei werden alle personalwirtschaftlichen Aufgabenfelder praxisbezogen behandelt. Da du aber als Personaldienstleister oder HR-Berater tätig sein wirst, werden dir auch die hierfür nötigen Kernkompetenzen vermittelt.

Besonders wichtig ist daneben das Thema Recht. Denn besonders im Personalwesen bestehen strenge Regelungen bezüglich Kündigungsfristen, Probephasen oder sonstigen Ansprüchen. Damit beispielsweise die Verträge, die du in deiner Berufskarriere erstellen wirst, den geltenden Regelungen entsprechen, werden dir Kenntnisse über das Bürgerliche Recht, das Handels- und Gesellschaftsrecht und Arbeits- und Versicherungsrecht vermittelt. Ebenso gehören zu einem Manager auch die nötigen Sozial- und Methodenkompetenzen in Bezug auf das Verhalten in Mitarbeitergesprächen, bei Präsentationen oder Workshops. Diese Kompetenzen sind ebenfalls Teil deiner Vorlesungen.

Insgesamt kann man sagen, dass das duale Studium Personalmanagement sehr umfangreich ist und du aus vielen Bereichen etwas mitnimmst. Du lernst nicht nur typische Personalaufgaben wie beispielsweise einen Stellenplan und eine Stellenbewertung zu erstellen, sondern bekommst allgemeine Kenntnisse aus der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre vermittelt. Mit diesem Wissen kannst du später auch in anderen Abteilungen arbeiten oder dich in einem Masterstudium in einem anderen Bereich spezialisieren. Durch den enormen Praxisanteil bietet das Duale Studium Personalmanagement sehr gute Voraussetzungen für den Arbeitsmarkt, denn neben vielfältigen theoretischen Inhalten bringst du eine dreijährige Berufserfahrung mit, die dich für Unternehmen sehr attraktiv macht.

Nach dem Dualen Studium Personalmanagement hast du schon ganz schön viel Erfahrung. Du verfügst nämlich nicht nur über das theoretische Wissen, sondern hast parallel zu deinem Studium auch schon 3 Jahre lang die Praxis kennengelernt. Damit wirst du gute Chancen auf dem Jobmarkt haben und kannst beruflich direkt loslegen. Bei deiner Arbeit im Personalbereich kann es vorkommen, dass du mit Bewerbern über deren zukünftiges Gehalt verhandeln musst. Bei diesem Gedanken wird dir nun mit Sicherheit auch die Frage in den Sinn kommen, was du wohl nach deinem dualen Studium Personalmanagement so verdienen wirst.

Wie viel verdient man im dualen Studium Personalmanagement?

Der große Vorteil im dualen Studium ist ja, dass du währenddessen ein Gehalt bekommst. Also entweder von dem Betrieb, in dem du deine passende Ausbildung machst oder aber von der Firma, in der du während des Studiums arbeitest. Es ist relativ schwierig, zuverlässige Angaben zum Gehalt während des dualen Studiums Personalmanagement zu machen, da verschiedene Firmen natürlich auch verschieden viel zahlen, v.a. dann, wenn sie nicht an einen Tarifvertrag gebunden sind, der vorgibt, wie viel du in welcher Position verdienst. Außerdem gibt es noch Unterschiede in Sachen Region und Firmengröße. So verdienst du im Osten Deutschlands meist weniger als im Westen und in einem kleinen Betrieb weniger als in einem großen Konzern. Doch mit deiner guten Ausbildung im Personalmanagement weißt du das ja sowieso schon, oder?

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach dem dualen Studium Personalmanagement?

In einem ausbildungsintegrierten dualen Studium verdienst du oft das, was der Betrieb auch einem Azubi zahlen würde, der eine ‚normale‘ duale Ausbildung macht. Im praxisintegrierten Studium kann dein Gehalt sogar recht fürstlich ausfallen. Im ersten Jahr des Dualen Studiums Personalmanagement kannst du dann schon auf 800 bis 1500 Euro kommen, im zweiten Jahr auf zwischen 1000 und 1800 Euro und im dritten dann auf 1500 bis 2000 Euro. So ein Gehalt kann sich sehen lassen, davon können ‚normale‘ Azubis und Studis nur träumen. Natürlich handelt es sich bei diesen Angaben um Bruttowerte, von denen noch Steuern und andere Abgaben abgezogen werden.

Wie viel kann ich nach dem dualen Studium Personalmanagement später verdienen?

Und wie sieht es nach dem Abschluss im Dualen Studium Personalmanagement gehaltsmäßig so aus? Als Einstiegsgehalt kannst du dich - wieder je nach Region, Firmengröße und auch Verantwortungsbereich – auf etwa 1200 bis 2500 Euro Gehalt einstellen. Mit mehr Erfahrung kannst du in diesem Bereich sogar bis zu 4300 Euro verdienen. Solltest du Lust haben, auch noch den Master zu machen, kannst du danach bis zu über 5000 Euro monatlich verdienen. Zum Glück weißt du ja als Personalmanager auch, wie man geschickt über Gehalt verhandelt, du kannst dir mit diesem Job also auf jeden Fall ein gutes Leben finanzieren.

Welche Fort- und Weiterbildungen gibt es?

Duales Studium Personalmanagement

Sobald du dein Duales Studium Personalmanagement abgeschlossen hast, bist du fit für den Arbeitsmarkt. Sogar superfit, schließlich kennst du schon diverse Personalmanagementtricks und kannst diese im Bewerbungsprozess sicherlich gut anwenden, um deinen Traumjob zu bekommen.

Master Personalmanagement

Solltest du aber immer noch nicht genug vom Studieren haben oder höhere Gehaltsansprüche haben, kannst du auch noch den Master im Personalmanagement dranhängen. Dabei kannst du dein Wissen in dem Bereich vertiefen, der dich am meisten interessiert und erlangst so einen noch besseren Abschluss.

Qualifizierungslehrgänge

Außerdem kannst du an einer Vielzahl von Weiterbildungs- und Qualifizierungslehrgängen teilnehmen, in denen du beispielsweise im Bereich Diversity lernen kannst, wie du im Personalmanagement die aktuellen Diskussionen rund um dieses Thema in deine Arbeit einbindest. Mit solchen Zusatzqualifikationen kannst du dich dann gezielt bei Firmen bewerben, die Wert auf den jeweiligen Themenschwerpunkt legen.

Selbstständigkeit

Mit ein paar Jahren Berufserfahrung kannst du dich auch im Personalmanagementbereich selbstständig machen und beispielsweise eine eigene Personalberatungsagentur eröffnen. Dazu solltest du im Idealfall aber schon einige Kontakte geknüpft haben, damit du auch erfolgreich bist und gut davon leben kannst.

Stell dir vor, du müsstest bald nicht mehr selber Bewerbungen schreiben, sondern könntest die von anderen anschauen und dir dein Urteil über die Bewerber bilden. Deine Aufgabe: Die besten heraussuchen, damit das Team, die Abteilung, die Firma weiterhin so rund läuft wie jetzt – oder besser. Klingt spannend? Dann bist du mit deiner Bewerbung für das duale Studium Personalmanagement hier genau richtig. Was du bei deiner vielleicht vorerst letzten, eigenen Bewerbung beachten musst, das kannst du hier nachlesen.

Was gehört in die Bewerbung?

Die klassische Bewerbung besteht mindestens aus drei Teilen: dem Anschreiben, dem Lebenslauf mit Passfoto und den Kopien von deinem letzten Schulzeugnis. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber auch noch Praktikumszeugnisse verlangen, aber in der Regel sind solche Beigaben freiwillig. Falls du also schon einmal einer Personalchefin bei ihrer Arbeit über die Schulter geschaut hast, dann kannst du das einfach dazulegen. So weiß dein zukünftiger Arbeitgeber direkt, dass du dich nicht einfach so bewirbst, sondern auch etwas Ahnung hast und weißt, wie der Arbeitsalltag und die Abläufe im Büro aussehen.

Das Anschreiben ist mit das Wichtigste an der gesamten Bewerbung für das duale Studium Personalmanagement. Hier musst du zeigen, dass du der richtige Bewerber bist. Das schaffst du, indem du auf knapp einer Seite etwas über dich und deine Motivation verrätst. Was findest du am Personalmanagement besonders spannend? Warum möchtest du mit Menschen arbeiten? Hast du bereits Erfahrung in diesem Bereich? Was meinst du, worauf es als Personalmanager besonders drauf ankommt? Gleichzeitig solltest du auch zeigen, dass du dich sehr bewusst für dieses Unternehmen entscheiden hast. Hier wird jede Bewerbung individuell und das ist ebenfalls sehr wichtig: Dein Anschreiben sollte immer zum Unternehmen passen. Wenn du ein Anschreiben für tausende Unternehmen verfasst, dann sind die Chancen relativ gering, dass du genommen wirst.

Leichter als das Anschreiben ist der Lebenslauf. Neben dem Passfoto hat man hiermit sofort einen Überblick über deine Person. Hier trägst du also Name, Kontaktdaten, Geburtsort, Schuldaten und Praktika ein. Das Ganze dann simpel in tabellarischer Form. Falls du noch Fragen zum Format, zum  Zeilenabstand und Formulierungen hast, dann haben für dich hier noch Tipps, wie man seine Bewerbung  für das Duale Studium Personalmanagement  schreibt.