Als Besonderheit der Berufsfachschule für Pflege das einzigartige Angebot des individuellen Lerncoachings für die Auszubildenden zu nennen ist. Lernende werden in ihrem Lern- und Entwicklungsweg persönlich und professionell beraten und unterstützt. Lernverhalten wird analysiert, entmutigende Lernerfahrungen der Vergangenheit, Lernblockaden, Prüfungsängste oder Motivationsprobleme werden angesprochen und reflektiert. Die Vielfalt der Ausbildung durch intensivierende Seminare in den Bereichen Tod und Sterben, neue Pflegekonzepte, Kinaesthetics, Basale Stimulation und Exkursionen unterstützt wird. Es möglich ist, ab dem 2. Ausbildungsdrittel ein ausbildungsintegriertes Bachelor-Studium in Pflege zu absolvieren. Hierfür haben wir eine Kooperation mit der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg. Ein motiviertes Lehrerteam mit 10 Pädagog*innen den Leiter der Berufsfachschule für Pflege und dessen Stellvertreterin unterstützen. Sie vermitteln auf der Grundlage des bundeseinheitlichen Pflegeberufegesetzes und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung die theoretischen Schwerpunkte. Die Praktische Ausbildung in den einzelnen Bereichen unserer Klinik und extern in den umliegenden kooperierenden Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten erfolgt. Sie erfasst alle für die Pflegefachkraft notwendigen Wissensspektren der stationären und ambulanten Versorgung, der präventiven, kurativen, rehabilitativen und palliativen Gebiete. Unterstützend zum theoretischen Unterricht gezielte Praxisanleitungen am Krankenbett durchgeführt werden. Die Stationsteams und ihre Praxisanleiter*innen gestalten in Zusammenarbeit mit der Schule die praktischen Einsätze und begleiten die Auszubildenden während ihrer Zeit auf der jeweiligen Station. Als Berufsperspektiven die Fort- und Weiterbildungen und Fachweiterbildungen im Bereich der Pflege sowie Studiengänge im Bereich des Pflegemanagements, -pädagogik und -wissenschaft angeboten werden.
Das Klinikum Nordschwarzwald ist mit ca. 1400 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber im Kreis Calw.
Gerne erfüllen wir unseren rund 1400 Mitarbeitern ihre Wünsche nach flexiblen Arbeitszeiten, die durch elektronische Zeiterfassung dokumentiert werden. Neben Gleitzeit gibt es bei uns viele, individuell vereinbarte familienfreundliche Teilzeitmodelle.
Übrigens: Als Anstalt des Öffentlichen Rechts gilt bei uns der Tariflohn TV-L und der TV-Ärzte ZfP, und mit der betrieblichen Altersvorsorge können Sie rechnen!
Neue Mitarbeiter erhalten zum Einstieg eine umfangreiche Informationsmappe und werden persönlich durch einen Paten in der Einarbeitungsphase begleitet. Der Einführungstag mit Informationen zum Gesamtklinikum rundet unser strukturiertes Einarbeitungskonzept ab.
Das ZfP Calw liegt in einer gepflegten, weitläufigen Parkanlage, auf der sich auch kostenlose Parkplätze befinden.
Eine Einbindung unserer Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiterorientierung haben wir in unserem Leitbild verankert. Gute Vorschläge belohnen wir mit attraktiven Prämien.
Für unsere Mitarbeiter gibt es vielfältige Sport- und Freizeitangebote. Im Herbst 2014 wurde das Betriebliche Gesundheitsmanagement implementiert.
Wann dürfen wir Sie kennenlernen und in unserem Team begrüßen?
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