Immobilienkaufmann/-frau
Unser Bewerberverfahren ist in der Regel dreistufig.
Der erste Schritt ist immer die Zusendung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Im zweiten Schritt laden wir geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu einer Bewerberrunde ein. In der Regel finden zwei dieser Runden statt. Die Bewerberinnen und Bewerber, die hier überzeugt haben, werden im dritten Step zu einem klassischen Interview eingeladen wo die Ausbilder und die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit haben sich besser kennenzulernen.
Der Bewerbungszeitraum ist jedes Jahr vom 01.05 bis zum 15.09.
Die WGL bietet jedes Jahr zwei Ausbildungsplätze an.
Die Vergütung ist angelehnt an den TVöD.
Wünschenswert ist Fachabitur.
Bei der WGL ist ein Ausbilder und eine Ausbildungsbeauftragte verantwortlich für die sechs Auszubildenden. Des Weiteren steht jederzeit eine Vielzahl an Fachkräften mit Rat und Tat zur Seite. Die WGL beschäftigt nicht nur Betriebs- und Fachwirte, auch Ingenieure, Architekten und Sozialarbeiterinnen tragen mit ihrem Know-How zu einer spannenden und vielseitigen Ausbildung bei.
Nach jeder Ausbildungsstation sowie nach den Prüfungen finden Feedbackgespräche statt. Bei Bedarf können auch individuelle Gesprächstermine vereinbart werden. Die WGL legt großen Wert auf direkte und zielführende Kommunikation.
Die WGL bezuschusst Tickets für den ÖPNV für alle Mitarbeitende. Des Weiteren erhalten unsere Auszubildenden einen Zuschuss für die Fahrtkosten zur Berufsschule.
Leider nicht. Was die WGL aber anbietet sind Hospitationen in einem Leverkusener Notariat und den Azubi-Austausch mit einer Kölner Genossenschaft (zumindest außerhalb von Pandemien).
Das hängt immer von den Kapazitäten ab. Ist oder wird eine geeignete Stelle frei, übernimmt die WGL gerne geeignete Auszubildende.
Die WGL unterstützt alle ihre Mitarbeitenden mit einem breiten Angebot an Seminaren und Kursen.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.