VNR Group

Wir bieten derzeit 7 verschiedene Ausbildungsprogramme an:

1. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
2. Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
3. Medienkaufmann Digital & Print  (m/w/d)
4. Duales Studium Marketing & Digitale Medien (m/w/d)
5. Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
6. Kaufmann für Büromanagement - Ausbildung im Family Office mit dem Schwerpunkt Finance (m/w/d)
7. Kaufmann für Büromanagement - Ausbildung mit dem Schwerpunkt Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Nach erfolgreicher Sichtung der Bewerbungsunterlagen vereinbaren wir im ersten Schritt ein circa 30-minütiges Telefoninterview. Dort haben beide Seiten die Möglichkeit sich besser kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu gewinnen. Im weiteren Schritt führen wir ein Online Assessment durch, welches innerhalb 2 Wochen absolviert werden kann. Sofern das Assessment erfolgreich abgeschlossen wurde, laden wir zum Bewerbertag ein, wo insgesamt drei Einzelgespräche geführt werden, um den ersten Eindruck noch weiter auszubauen und zu festigen. Innerhalb zwei Tagen erfolgt eine telefonische Rückmeldung. Bei einer Zusage kommt es dann sehr schnell zur Vertragsunterschrift. Der gesamte Bewerbungsprozess ist theoretisch in unter zwei Wochen möglich.

Wir haben keine klare Bewerbungsfrist. Bewerbungen sind grundsätzlich bis Juni vor Ausbildungsstart im August möglich. 

Pro Ausbildungsberuf bieten wir in der Regel 2 Ausbildungsplätze an. Bei 7 Ausbildungsprogrammen haben wir somit 14 freie Ausbildungsplätze pro Jahr. 

Unser Ausbildungsgehalt wird einheitlich vergütet und staffelt sich nach Ausbildungsjahr wie folgt:

1. Jahr: 1.080,00 Euro brutto
2. Jahr: 1.140,00 Euro brutto
3. Jahr: 1.250,00 Euro brutto
4. Jahr: 1.275,00 Euro brutto

In der VNR Group haben wir über 50 Mitarbeitende mit einer AEVO Ausbildereignungsprüfung, welche eng in die fachliche Ausbildung eingebunden sind. In den einzelnen Fachabteilungen haben die Auszubildenden einen zentralen Ansprechpartner und weitere Fachleute, welche für die Vermittlung des Fachwissens während der Ausbildung verantwortlich sind. Darüber hinaus ist Ali als Ausbildungsleiter der zentrale Ansprechpartner für alle Themen während der Ausbildung. Er spricht mit den Auszubildenden über ihren Ausbildungsplan und Einsätze, wo auch Mitspracherecht besteht. Auch bei allen Sorgen und Unklarheiten hat Ali immer ein offenes Ohr.

Der offene Austausch und Feedback ist uns in der VNR Group sehr wichtig. Nach jedem Abteilungswechsel gibt es ein Abschlussgespräch, in dem die Auszubildenden Feedback zu ihrem Einsatz erhalten. In dem Gespräch wird über die Stärken und über Verbesserungspotenziale gesprochen, damit die Auszubildenden sich reflektieren und während der Ausbildung optimal entwickeln können. Die Auszubildenden wiederum haben ebenfalls die Möglichkeit Feedback zu ihrem Einsatz abzugeben. Bei dem Gespräch mit den Ausbildungsbeauftragten der jeweiligen Fachabteilung begleitet dich Ali als Ausbildungsleiter.

Wir bieten den Auszubildenden während der Ausbildung ein Azubi-Ticket für die Mobilität. Weiterhin gibt es Büchergeld für die Übernahme von Kosten. Während der Ausbildung bieten wir außerdem jedes Jahr eine Azubi-Fahrt und mehrere Azubi-Events. 

Auszubildende des 2. Ausbildungsjahres können sich für einen zehnwöchigen Auslandseinsatz an unserem Standort bei FinMC in den USA bewerben. Die Kosten werden vollständig vom Unternehmen getragen. Dazu zählen neben dem Flug auch die Unterkunft sowie ein Auto zur Mobilität vor Ort.

Grundsätzlich bilden wir nur auf Bedarf aus und möchten unsere Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss gerne in der VNR Group übernehmen. Daher liegen die Übernahmechancen bei nahezu 100 %. Selbstverständlich ergeben sich dennoch immer mal Einzelfälle, in denen eine Übernahme doch nicht zustande kommt. Beispielsweise ist im gewünschten Bereich aktuell keine Stelle vakant oder Auszubildende möchten sich nach der Ausbildung doch noch mal neu orientieren. Dennoch lag die Übernahmequote in den letzten Jahren konstant über 90 %.

Auszubildende können auch während der Ausbildung an Veranstaltungen aus unserem internen Weiterbildungsprogramm teilnehmen. Grundsätzlich soll der Fokus aber während der Ausbildung auch auf der Ausbildung liegen. Nach der Ausbildung erhalten Mitarbeitende ein zusätzliches Monatsgehalt für Fort- und Weiterbildungszwecke. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, ein Studium anzuschließen, welches vom Unternehmen finanziert und durch einen Fortbildungsvertrag geregelt wird.

In der VNR Group gibt es zahlreiche Beispiele für ganz unterschiedliche Karrierewege nach der Ausbildung. Wir beschäftigen noch über 30 ehemalige Auszubildende in unterschiedlichen Positionen. Daher kann der typische Karriereweg sehr individuell sein. Mehrere ehemalige Auszubildende sind mittlerweile Bereichs- oder sogar Unit-Leitungen. Aber auch die Spezialisierung in einen ganz bestimmten Bereich mit unfassbar wertvollem Know-How ist möglich.