TST GmbH

• Ausbildung zum Fachlagerist (m/w/d)
  
• Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen (m/w/d)
  
• Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  
• Ausbildung zum Berufskraftfahrer (m/w/d)
  
• Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
  
• Ausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d)
• Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
  

Studiengänge:

• Duales Studium - Bachelor of Arts - Internationales Logistikmanagement (m/w/d)
  

1. Bewerbungseingang -> Prüfung und Sichtung der eingegangenen Bewerbungen
2. Auswahlverfahren -> Dauer: ca. 1-2 Wochen
3. Je nach Eignung Einladung zum Vorstellungsgespräch oder schriftliche Absage

Ablauf Vorstellungsgespräch:

1. Terminfindung und Einladung zum Vorstellungsgespräch
2. Durchführung des Vorstellungsgesprächs vor Ort oder via Teams
3. Rückmeldung nach dem Gespräch: Zu-oder Absage wird erteilt (Dauer: ca. 1 Woche)

Wir haben keine Bewerbungsfrist. Allerdings haben wir eine begrenzte Anzahl an freien Ausbildungsplätzen, somit kann das frühe bewerben ein Vorteil für den Ausbildungssuchenden sein.

Der Ausbildungsstart ist der 01.08.2025, eine Einstellung zum 31.07.2025 ist bei uns noch möglich.

Im Jahr 2025 bieten wir folgende freie Ausbildungsplätze an:

• Fachlageristen: 15x
• Kaufleute für Büromanagement: 5x
• Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistungen: 3x
• Fachinformatiker für Systemintegration: 2x
• Industriekaufleute: 2x

1. Lehrjahr: 995,00€/ brutto

2. Lehrjahr: 1055,00€/ brutto

3. Lehrjahr: 1095,00€/ brutto

• Fachlageristen:Berufsreife
• Kaufleute für Büromanagement: Mittlere Reife
• Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistungen: Mittlere Reife
• Fachinformatiker für Systemintegration: Mittlere Reife
• Industriekaufleute: Fachabitur

Unser Ausbildungsteam sorgt dafür, dass die Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich unterstützt werden, um ihre Ausbildungsziele zu erreichen. Hierbei achten wir ganz besonders auf folgende Punkte:

1. Ausbildungsplan und -struktur

2. Betreuung durch die Ausbilder

3. Regelmäßige Feedbackgespräche

4. Berufsschule und schulische Unterstützung

5. Teamarbeit und Integration ins Unternehmen

6. Fort- und Weiterbildungsangebote

7. Betriebsinterne Veranstaltungen

8. Prüfungsvorbereitung

9. Unterstützung bei persönlichen Anliegen

Bei TST sind die Feedbackgespräche ein wichtiger Bestandteil der Betreuung, in denen die Leistung der Auszubildenden bewertet werden. Diese Gespräche bieten die Gelegenheit, Stärken und Schwächen zu besprechen und gegebenenfalls Anpassungen im Ausbildungsprozess vorzunehmen. Das Feedback hilft den Auszubildenden, sich kontinuierlich zu verbessern. Die Feedbackgespräche finden regelmäßig, jeden 4 Monat bei uns statt. 

• Regelmäßige Prämien
• Fahrtkostenzuschuss
• Kostenübernahme der Schulbücher
• Betriebsinterner Unterricht