thyssenkrupp

Herzlichen Dank für die nette Einleitung.

Schon 2004 begann mein Berufsweg bei thyssenkrupp Marine Systems, damals noch unter dem Namen Howaldtswerke-Deutsche Werft. Nach der Ausbildung machte ich eine Weiterbildung zum Techniker, war Jugendvertreter und Betriebsratsmitglied im Berufsbildungsausschuss. Der Thematik Ausbildung, Qualifizierung, Weiterbildung und Qualifikation war ich immer eng verbunden. Vor zwei Jahren wurde dann die Stelle des Ausbildungsleiters ausgeschrieben. Ich habe mich beworben und es hat geklappt. 

Ja, aber nicht alleine. In meinem Team sind wir mit 10 Ausbildern unterwegs, die im Betrieb den jungen Leuten als Ansprechpartner zur Verfügung stehen und sie in der Praxis ausbilden. 

Ich sage immer: die Grundsubstanz muss beim Bewerber stimmen. Wie ist das Auftreten? Ist er zuverlässig und pünktlich? Auch mit schwachen Schulnoten kann man sich bei uns bewerben, denn wir haben schon oft die Erfahrung gemacht, dass aus Hauptschülern hervorragende Facharbeiter werden können. In diesem Jahr haben wir erstmals die schulischen Anforderungen aus den Stellenausschreibungen rausgenommen, das ist für uns nicht mehr zeitgemäß.

Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen laden wir die Kandidaten zu einem Einstellungstest ein, im Anschluss daran folgt ein Vorstellungsgespräch. Stimmt dann die Chemie, steht der Ausbildung bei uns nichts mehr im Wege. 

Unsere Ausbildungsplätze findet man zu allererst auf unserer Karriereseite. Außerdem auf allen bekannten Onlineportalen für Auszubildende wie zum Beispiel azubi.de oder ausbildung.de. Außerdem sind wir auf vielen Jobmessen, wie beispielsweise der Fachmesse für Ausbildung + Studium Vocatium. 

Insgesamt sind es sieben, darunter beispielsweise die Ausbildungsgänge zum Anlagen- und Zerspannungsmechaniker, Industriekaufleute, Elektroniker oder Kaufleute für Büromanagement.

Wir bieten die Studiengänge Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau, Schiffbau, Mechatronik, Elektrotechnik und Internationales Vertriebs- und Einkaufsingenieurwesen an. 

Wir sind gut durch die Krise gekommen. Wie geplant starten wir am 1. September mit unseren neuen Azubis. Das sind 55 Auszubildende und 26 Duale Studierende. Wir mussten keine Ausbildungsplätze streichen und hatten keine Kurzarbeit. Doch natürlich waren alle im Homeoffice. Dank unserer guten technischen Ausstattung konnten wir täglich alle mit Lerninhalten versorgen und bei Rückkehr in den Betrieb führen wir standardmäßig eine entsprechende Hygieneschulung durch. 

Ich versuche den jungen Menschen zu vermitteln: Geh mit Freude und Spaß an die Arbeit. Starte durch mit dem Gefühl: das ist mein Arbeitgeber bis zur Rente - dann kommt der Rest von selbst. 

Geld ist nicht alles, aber es zählt mit. Daher bezahlen wir übertariflich und haben darüber hinaus ein Gesundheitszentrum, wo jeder das Fitnessangebot kostenfrei nutzen kann. Abgesehen davon berücksichtigen wir die Einsatzwünsche der Azubis und erarbeiten mit ihnen gemeinsam den Ausbildungsplan. Den Studierenden bieten wir nach Abschluss einen Direkteinstieg als Ingenieur an, und die Auszubildenden werden in der Regel alle übernommen. 

Weiterbildung ist das A und O im Berufsleben. Daher bietet thyssenkrupp Marine System ein großes Portfolio an Fortbildungsmöglichkeiten an. Eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister ist bei uns schon Standard. Berufliches Knowhow ist für uns wichtig, daher übernehmen wir bei der Meisterausbildung auch einen Teil der Kosten. 

Wir begegnen allen auf Augenhöhe und gehen partnerschaftlich miteinander um, das macht uns aus. Ging man früher den Ausbildern eher aus dem Weg, ist der Umgang heute mehr freundschaftlich. Ich habe sogar einen Instagram- und Facebookaccount, dem die Azubis gerne folgen.

#playfortk

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im Vorangegangen auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Vielen Dank für die netten einleitenden Worte.

Ganz klar, es geht nicht nur um Noten. Genauso wichtig ist für uns die Frage, welche Werte lebt der Mensch? Ist er zuverlässig, freundlich und aufgeschlossen? Noten sind nicht allein ausschlaggebend, auch die Einstellung sollte stimmen.

Wir bei thyssenkrupp bieten über 60 verschiedene Ausbildungsberufe an und das in unterschiedlichen Geschäften und Funktionen.

thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe, daher sind gute Englischkenntnisse wichtig. Es ist natürlich auch vorteilhaft, wenn man eine Vorliebe für Mathematik und logische Aufgaben mitbringt. Ebenso eine gute Rechtschreibung ist hilfreich. Schließlich repräsentiert jede Email und jede Kommunikation unser Unternehmen. Aber es müssen keine Einser-Noten sein. 

Ich glaube, meine wertschätzende Art kommt gut an, auch der respektvolle Umgang miteinander, wie man ihn im ganzen Unternehmen finden kann. Ich behandle niemanden von oben herab und begegne jedem auf Augenhöhe. 

Auch das gehört dazu, stimmt. Doch wir lassen niemanden im Regen stehen. Gibt es Probleme in der Ausbildung oder zwickt es im Privatleben, steht meine Tür immer offen, und ich versuche zu helfen. Abgesehen davon haben wir zahlreiche Ausbilder und eine Jugend- und Auszubildendenvertretungen, die jederzeit ansprechbar sind. 

Die jungen Menschen von heute wissen, dass sie vermutlich mehr als nur einen Arbeitgeber bis zur Rente haben werden. Doch der Wunsch nach Sicherheit ist verständlicherweise trotzdem da. Verläuft die Ausbildung für beide Seiten positiv, übernehmen wir die jungen Menschen für zwei Jahre nach Ausbildungsende, das sichern wir zu. Marktüblich ist ein Jahr. 

Wir übernehmen Fahrtkosten und bieten Seminare an, mit Themen, die von der Berufsschule nicht abgedeckt werden wie zum Beispiel Change- und Konfliktmanagement, Umgang mit Stress und Fehlern. Das Extraangebot rundet die Ausbildung ab und bereitet die jungen Menschen auf alle Facetten des Berufslebens vor. Ebenso bieten wir mit ausgewählten Kooperationspartnern Informationsveranstaltungen hinsichtlich Ernährung, Gesundheit und Fitness an.

Ja, zusammen mit den Azubis andere Standorte gibt es eine Einführungswoche. Networking wird bei thyssenkrupp nämlich großgeschrieben. Daher ist es für uns wichtig, dass es von Beginn an untereinander einen Austausch gibt.

Die Phase im Homeoffice verlief einwandfrei, da bei thyssenkrupp auch alle Auszubildenden per se mit einem eigenen Laptop und Smartphone ausgestattet sind. Die Ausbildungsinhalte konnten so schnell und einfach virtuell vermittelt werden. Mehrmals wöchentlich haben die Ausbilder und ich zusätzlich mit ihnen telefoniert. Klar, sich persönlich zu sehen ist viel angenehmer, aber diese Art und Weise funktioniert auch. Wir sind alle gut durch die Krise gekommen. 

Ich halte mich mit Laufen und Radfahren fit und lese gern. Eine große Leidenschaft habe ich auch fürs Kino. 

#wohlfuehlort

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im Vorangegangenen auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Vielen Dank für die herzliche Einleitung.

Das Geheimnis einer attraktiven Ausbildung ist die Integration der Azubis in bestehende Arbeitsprozesse. Von Beginn an binden wir unsere Azubis in den Arbeitsalltag und in reale Projekte mit ein. Niemand muss bei uns Kaffeekochen oder seitenlange Excellisten prüfen. Die Azubis sind für uns wertvolle Mitarbeitende, die sinnhafte Aufgaben und Projekte als Arbeitsauftrag erhalten. Die jungen Menschen fühlen sich so wertgeschätzt, sind motiviert und die Arbeit macht Spaß.

Lernen, sich selbst zu vertrauen. Sich eine eigene Meinung zu bilden und sich auf die Ausbildungseinsätze einzulassen. 

Ich bin gelernte Industriekauffrau. Danach habe ich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Ausbildungswesen studiert und gleichzeitig die Ausbildereignungsprüfung abgelegt. 

Weil ich in meiner Ausbildung selbst erlebt habe, dass man vieles falsch machen kann.

Für mich ist das A und O einer guten Ausbilderin immer ein offenes Ohr zu haben und sich Zeit für die jungen Menschen zu nehmen. Mit Beginn der Ausbildung ändert sich ihr komplettes Leben und deshalb muss man sensibel mit dieser Phase umgehen und unterstützen. Ein Grund, warum ich feste Sprechstunden anbiete. 

Wir bieten sozusagen 2 bzw. 3 Abschlüsse in einem. Neben einem Abschluss im klassischen kaufmännischen Ausbildungsberuf und dem Studienabschluss Bachelor of Arts erlangen unsere Azubis auch noch den Abschluss Fremdsprachenkorrespondent, das bieten nicht viele Firmen an. 

Das sind ganz klar die umfassenden Inhalte unserer Ausbildung in den Abteilungen und im Betrieb. Darüber hinaus sind Fortbildungen bei thyssenkrupp Materials Services selbstverständlich ebenso wie die professionelle Begleitung für neue Azubis beim Einstieg in das Unternehmen – unser Onboarding. Neben PC-Schulungen, Warenkundeunterricht und allgemeinen Prüfungsvorbereitungskursen erhalten die Azubis vor der mündlichen Abschlussprüfung noch ein Training in professioneller Selbstpräsentation. Und für uns ein Alleinstellungsmerkmal unserer Ausbildung: Wir bieten die Möglichkeit für ausgewählte Azubis einen Teil Ihrer Ausbildung im Ausland zu verbringen.

Neben unserer eigenen Unternehmenswebsite inserieren wir die Ausbildungsplätze auch auf den gängigen Plattformen wie stepstone.de oder ausbildung.de. Abgesehen davon nehmen wir an dem Speed-Dating der IHKs teil, informieren in Schulen vor Ort und sind Teil der Ausbildungsoffensive Ruhrgebiet.

Mit dem Lockdown haben wir sofort unsere Azubis, soweit möglich, ins Homeoffice geschickt. Da fast alle mit einem Laptop ausgestattet sind, war es auch kein Problem, sie täglich mit Aufgaben aus den Abteilungen zu versorgen. Regelmäßig habe ich auch mit allen per Mail, Telefon und teilweise auch per MS Teams Kontakt gehalten und gefragt, wie es ihnen geht.

Bei den kaufmännischen Berufen sind die Schulnoten schon ein Auswahlkriterium, aber auch das persönliche Auftreten spielt eine große Rolle. Das Entscheidende ist grundsätzlich das Engagement der Bewerber und späteren Auszubildenden. Stimmen die Leistungen und passt es persönlich steht einer Übernahme in der Regel nichts im Weg.

Schließlich stecken wir viel Geld und Zeit in die Ausbildung und wollen nicht anderen Firmen unsere tollen Berufsanfänger überlassen. 

Bei uns sind alle herzlich willkommen. Im Rahmen unserer we.help Initiative rufen wir außerdem Menschen mit einer Beeinträchtigung und Geflüchtete dazu auf, sich bei uns zu bewerben. 

#bereichernd

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im Vorangegangen auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.