Deutschlandweit stehen jedes Jahr 200 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Weitere Informationen rund um die Ausbildung findest du auf unseren Karriereseiten unter www.tk.de/ausbildung.
Folgende Unterlagen solltest du in digitaler Form bereithalten, wenn du dein Kandidatenprofil anlegst: Tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Referenzen sowie weitere für die Bewerbung relevante Bescheinigungen (z.B. Schwerbehinderung/Gleichstellung oder Anspruch nach § 9 SVG).
Mit ungefähr einem Jahr Vorlauf können sich Interessierte online über die Karriereseiten der Techniker bewerben. Das Bewerbungsverfahren endet, sobald alle Stellen besetzt sind. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen erhalten passende Kandidaten eine Einladung zu unserem Onlinetest, der wichtige Schlüsselkompetenzen für die jeweilige Ausbildung prüft. Abschließend werden geeignete Bewerber zum Auswahltag eingeladen, der in verschiedenen Gruppen- und Einzelinterviews die vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber testen soll.
Für jede Stellenausschreibung an der du interessiert bist, musst du eine neue Bewerbung abschicken. Dafür kannst du auf dein angelegtes Bewerberprofil zurückgreifen, so dass der Bewerbungsprozess nur wenige Minuten in Anspruch nimmt. Es besteht die Möglichkeit, sich auf drei Ausbildungsstandorte pro Ausbildungsjahr parallel zu bewerben.
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, 28 Tage Urlaub im Jahr und eine attraktive Vergütung von 987,10 € im ersten Ausbildungsjahr (2. Ausbildungsjahr: 1.149,16 € und 3. Ausbildungsjahr: 1.325,99 €) sind nur einige wenige Vorteile, die die Zufriedenheit unserer Azubis steigert.
Da unsere Ausbildungsinhalte auf einem sehr hohen Niveau angesetzt sind, erwarten wir eine hohe Einsatzbereitschaft, organisatorisches Geschick und Spaß am Umgang mit Kunden. Du als Bewerberin oder Bewerber solltest das Abitur oder einen guten Realschulabschluss bereits mitbringen oder demnächst in der Tasche haben.
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