TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH

Unser Angebot im Innendienst umfasst die nachfolgenden Ausbildungsberufe:

• Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d)
• Kaufleute für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
• Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Da wir deine Mühe und Leistungen angemessen würdigen wollen, kannst du dich bei uns auf eine attraktive Ausbildungsvergütung freuen:

1. Ausbildungsjahr 1.260 €

2. Ausbildungsjahr 1.340 € 

3. Ausbildungsjahr 1.420 €

Unseren Auszubildenden bieten wir bspw. die nachfolgenden Benefits:

• attraktive Ausbildungsvergütung
• flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit innerhalb der Ausbildung einen Tag mobil zu arbeiten
• vollständige Übernahme des Deutschlandtickets oder Bezuschussung zum Jobrad
• Vermögenswirksame Leistungen
• praxisnahe Prüfungsvorbereitungskurse
• spannendes Onboarding-Programm und ausbildungsspezifischer Durchlaufplan
• jährliche Nachwuchsfahrt nach Dänemark gemeinsam mit den anderen Auszubildenden
• vielfältige Weiterbildungen; sowohl zu fachlichen Themen als auch zur Persönlichkeitsentwicklung
• beste Übernahmechancen
• Bonus bei gutem Abschluss
• ... und viele mehr!

Deine eingereichten Bewerbungsunterlagen schauen sich die jeweiligen Ansprechpartner:innen aus der Personalabteilung sowie dem für den jeweiligen Ausbildungsberuf zuständigen Fachbereich zeitgleich an. Wenn uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir dich herzlich in unsere Zentrale nach Hamburg ein. Hier möchten wir dich gerne persönlich kennenlernen und ein interessantes Gespräch mit dir führen. Anwesend sind dabei deine zukünftiger Führungskraft und ein/e Mitarbeiter:in aus der Personalabteilung.

Wenn du uns in diesem Gespräch weiterhin von dir überzeugen konntest, laden wir dich gerne zu einem sog. Kennenlerntag ein. An diesem Kennenlerntag lernst du hautnah deinen zukünftigen Beruf kennen und kannst dabei einen hervorragenden Eindruck von der täglichen Arbeit gewinnen. Du bekommst sowohl einen Einblick in deine zukünftigen Aufgaben, als auch in die einzigartige familiäre Arbeitsatmosphäre und in die Zusammenarbeit mit deinen zukünftigen Kolleg:innen. So bekommen wir die Gelegenheit einander näher kennenzulernen und können prüfen, ob die Chemie stimmt. Zusätzlich absolvierst du einen schriftlichen Test mit allgemeinen Fragen. Hast du auch hier einen sehr guten Eindruck hinterlassen, steht einem Ausbildungsplatz bei uns nichts mehr im Wege und wir sagen: Herzlich willkommen in der TauRes Familie!

Eine pauschale Anzahl können wir nicht nennen, da wir nicht nach Quote, sondern nach Bedarf ausbilden.

Da für uns immer der Mensch im Mittelpunkt steht und wir nach einer langfristigen erfolgreichen Zusammenarbeit - auch über die Zeit der Berufsausbildung hinaus - streben, legen wir auch besonders viel Wert darauf, bereits im Einstellungsprozess und Austausch mit dir festzustellen, ob die beiderseitigen Vorstellungen gut zueinander passen.

Somit geht es uns nicht einfach nur darum jährlich eine gewisse Anzahl an Ausbildungsplätzen besetzt zu wissen, sondern wir möchten auch die passenden Talente für unsere Unternehmung finden und sind ebenso an einer hohen Übernahmequote interessiert.

Unser Ziel ist es unsere Ausbildungsplätze jährlich zum 1. August zu besetzen.

Eine konkrete Bewerbungsfrist haben wir nicht. Frühentschlossene können sich also gerne auch schon ein Jahr im Voraus bei uns bewerben. Grundsätzlich sagen wir auch; je früher, desto besser. Aber auch wenn es Umstände gibt, die zu einer kurzfristigen Bewerbung deinerseits führen, freuen wir uns auf jeden Fall über diese!

Auf den Punkt gesagt: So lange du den gewünschten Ausbildungsplatz auf Ausbildung.de sowie unserer unternehmenseigenen Karriereseite ausgeschrieben siehst, kannst du dich immer gerne bewerben.

Rechtlich ist für keinen unserer angebotenen Ausbildungsberufe eine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben.

Grundsätzlich können wir sagen, dass wir alle eingehenden Bewerbungen für die jeweiligen Ausbildungsberufe berücksichtigen und gewissenhaft prüfen. Die eingereichten Bewerbungsunterlagen dienen uns damit im ersten Schritt immer als Vorauswahlinstrument und wir vergleichen auf diese Weise alle eingegangenen Bewerbungen miteinander. Dabei ist immer der Gesamteindruck entscheidend. 

Du glänzt damit, wenn du deine Bewerbung entsprechend sorgsam und vollständig aufbereitest, dich zuvor mit den Anforderungen des Ausbildungsberufs auseinandergesetzt hast und uns deine Motivation für diesen verdeutlichst.

Am ersten Ausbildungstag, dem 1. August eines jeden Jahres, startest du gemeinsam mit den anderen neuen Mitauszubildenden in den spannenden neuen Lebensabschnitt. Dabei durchlauft ihr alle gemeinsam in den ersten zwei Wochen ein spezielles Onboarding-Programm. In diesem habt ihr genug Zeit euch untereinander sowie die neuen Kolleg:innen näher kennenzulernen. Daneben erwarten euch vielfältige Veranstaltungen, wie z.B. alle wesentlichen Informationen rund um eure Ausbildung, verschiedene Fachbereichsvorstellungen, Einblicke in unsere Unternehmensvision und -kultur inkl. unserer zentralen Werte, Einblicke in unsere Branche und Dienstleistung u.v.m. 

Anschließend werdet ihr in eurer ersten Einsatzabteilung gem. eures jeweiligen Durchlaufplans eingesetzt und lernt die verschiedenen Aufgaben kennen. Im weiteren Verlauf der Ausbildung wechselt ihr dann in vorab definierten Abschnitten in die für euren Beruf vorgesehenen Abteilungen, so dass ihr einen wertvollen Gesamtüberblick erhaltet und alle wesentlichen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt bekommt.

In jeder Abteilung steht euch dabei ein/e konkrete(r) Ansprechpartner:in zur Verfügung. Daneben werdet ihr auch immer im Austausch mit euren Mitauszubildenden sein und habt natürlich auch innerhalb der Personalabteilung eine feste Ansprechpartnerin, die immer ein offenes Ohr für euch hat.

Regelmäßige Feedbackgespräche erachten wir als sehr wertvoll und wird es daher auf jeden Fall geben. Die Termine dafür werden dir vorab transparent kommuniziert und die Feedbackgespräche finden immer im persönlichen Dialog miteinander in wertschätzender und partnerschaftlicher Gesprächsatmosphäre statt.

Da wir nicht nach Quote, sondern nach Bedarf, ausbilden, sind wir auch an einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit - auch im Anschluss an die Berufsausbildung - interessiert.

Bei entsprechend guten Leistungen und wenn die beidseitigen Vorstellungen auch Richtung absehbares Ende der Ausbildungszeit weiterhin so gut zu einander passen, dann sind wir unsererseits sehr stark an einer Übernahme interessiert und freuen uns, wenn du weiterhin Teil unserer Unternehmung sein möchtest!

Da wir auch mit unseren Auszubildenden regelmäßige Feedbackgespräche führen, tauschen wir uns in diesen auch ganz individuell zu deinem Lernstand aus und besprechen gemeinsam, welche Weiterbildungen (z.B. in Form von internen Seminaren und Trainings) innerhalb der Ausbildung für dich Sinn machen. Dabei legen wir immer viel Wert auf die ganzheitliche Weiterentwicklung, also sowohl fachlich als auch methodisch und persönlich.

Rechtzeitig vor Ausbildungsende setzen wir uns zudem zusammen und sprechen ebenso offen darüber, wo deine Stärken und Neigungen liegen, wo du dich nach der Ausbildung siehst und wie es weiter gehen soll.

Auch welche Weiterbildung im Anschluss, z.B. bei der Handelskammer o.Ä., in Frage kommt, besprechen wir ganz individuell. Auch ein anschließendes Studium ist denkbar.

Besonders ist bei uns, dass wir immer bestmöglich versuchen deine individuellen Stärken und Neigungen zu berücksichtigen und gewinnbringend einzusetzen, damit deine Tätigkeit dir langfristig Freude schenkt.

Wie ein Karriereweg aussehen kann, ist für jeden sehr individuell. Wir finden gemeinsam heraus, ob du bspw. eher eine fachliche Laufbahn, z.B. als Expert:in für ein konkretes Thema oder Themengebiet, einschlagen möchtest oder Lust hast dich hin zu einer Führungsposition zu entwickeln.