STERNAUTO

Cedric Ziebell: Durch mein Praktikum bei STERNAUTO in Upahl habe ich den Beruf des Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikers kennengelernt. Ich habe schnell positive Rückmeldungen von den Fachausbildern, Meistern und Kollegen erhalten. Es hat mir so viel Spaß gemacht, dass ich direkt ein weiteres Praktikum dort absolviert habe.

Jhon Dario Gutierrez Gaviria: In Columbien bzw. Spanien, meiner Heimat, gibt es keine Berufsausbildung wie man sie hier kennt. Meine Schwester absolvierte ein Praktikum im Lackierbereich des Lack- und Karosseriezentrums. Sie erzählte, dass das LaKaZe (Lack- und Karosseriezentrum) ein großer Betrieb mit vielen Möglichkeiten und freundlichen Kollegen ist.

Jhon & Cedric: Mercedes-Benz ist eine Marke mit vielen verschiedenen Baureihen. Vom kleinen Pkw bis zum Lkw oder Bus ist alles vertreten. 

Jhon & Cedric: Es gab viele Highlights. Angefangen am ersten Ausbildungstag im Betrieb. Wir durften uns ausprobieren. Wir haben gemeinsam eine total zerstörte Traktorhaube (Kunststoff) wiederhergestellt. An der Haube fehlten Kanten, es waren Löcher in der Fläche und wir haben sogar die Lackierung vorbereitet.

Cool ist es, wenn sich ein Maybach, AMG oder GT in der in der Werkstatt befindet. Und wenn ein Sportwagen zu einer letzten Probefahrt vom Hof fährt, ist das ein irrer Sound!

Cedric Ziebell: Vor einiger Zeit war ich zusammen mit meinen Fachausbilder im Nfz-Center in Schwerin. Wir haben an Lkw und Bussen Scheiben getauscht.

Jhon Dario Gutierrez Gaviria: Da ich einen CE-Führerschein besitze, durfte ich einen Sprinterbus aus dem Center Magdeburg zu uns zur Reparatur abholen. 

Jhon & Cedric: Wir haben schon viel von unseren Fachausbildern gelernt. Nach nun fast einem ¾ Jahr dürfen wir zum Beispiel schon ein Heckblech am einem Vito oder Sprinter und einen Längsträger wechseln. Dazu gehört das Herausschneiden des alten Teils, Schweißen, Nieten, Kleben, Einpassen des Neuteils.

Jhon Dario Gutierrez Gaviria: Ich habe an einem G63 bereits nach kurzer Zeit unter Anleitung meines Fachausbilders eine Frontscheibe wechseln dürfen. Ein weiteres Highlight war die Instandsetzung eines großen Loches an dem Fahrerhaus eines Actros.

Jhon Dario Gutierrez Gaviria: Ganz klar, das Arbeitsklima. Ich verstehe mich super mit meinen Kollegen und Mitazubis. Ich habe immer viel Spaß bei meiner Arbeit.

Cedric Ziebell: Die Abwechslung, die gute Qualität der Produkte, des Materials und der Werkzeuge. Aber auch, dass nicht alles so steif ist, wie man es sich manchmal denkt. Es wird auch mal ein Witz gemacht und alle lachen gemeinsam.

Jhon & Cedric: Da unsere Berufsschule in Stralsund ist, müssen wir dort übernachten. Während unsere Mitschüler teilweise ihre Unterkunft selbst bezahlen müssen, bekommen wir unsere gestellt. Dazu erhalten wir eine Verpflegungspausschale. 

#STERNAUTO_cooleTruppe, #STERNAUTO_hierlernstewasdazu

Jhon & Cedric: Bring deine Begeisterung rüber. Nimm dir Zeit für den Test und bleib dran!

Ich habe unseren Standort Dresden damals bereits im Schülerpraktikum kennengelernt und war seitdem total begeistert von dem kollegialen Zusammenhalt in der Firma. Hinzu kam noch die Begeisterung für die Automarke Mercedes-Benz, die mich dann auch dazu bewogen hat, mich für eine Ausbildung zu bewerben.

Das erste besondere Highlight gab es gleich in der ersten Woche. Da veranstalteten wir eine Einführungswoche, in der wir uns und den Betrieb kennenlernen konnten. Des Weiteren gab es dann noch Kennlerntage in Naunhof, an denen auch Azubis aus anderen Centern teilgenommen haben.

Prinzipiell wird man voll in eine Abteilung integriert und man übernimmt die Aufgaben in der Abteilung, die zum Tagesgeschäft gehören. Manchmal bekommt man auch besondere Aufgaben, wie zum Beispiel einen Online-Shop erstellen oder einen neuen Lieferanten ausfindig zu machen.

Es gibt in jeder Abteilung mindestens einen Fachausbilder, der für den Azubi immer ein offenes Ohr hat. Außerdem hat jede Abteilung einen eigenen Arbeitsplatz für den Azubi, sodass dieser auch selbstständig an den zugeteilten Aufgaben arbeiten kann.

#SpaßanderArbeit, #bestesKollegium

Bleibt authentisch und zeigt eure Begeisterung für den Betrieb und die Ausbildung. Außerdem benötigt ihr auch ein gewisses Maß an Markenaffinität.

Besonders gereizt hat mich die Umgangsform mit den Auszubildenden, da bei STERNAUTO sehr großer Wert auf eine attraktive, vielfältige und lehrreiche Ausbildung gelegt wird.

Die Begrüßungstage der unterschiedlichen Center sind mir definitiv positiv in Erinnerung geblieben. Jede Woche erlebt man Momente, welche einem den Tag versüßen. Auch der Einblick in verschiedene Bereiche war von Anfang an gegeben und sehr spannend.

STERNAUTO ist ein sehr besonderer Ausbildungsbetrieb, weil sehr großer Wert auf eine vernünftige Ausbildung gelegt wird. Der Auszubildende wird vor unterschiedliche Herausforderungen gestellt und wird nicht nur fachlich ausgebildet, sondern auch menschlich. Ein soziales Arbeitsverhalten steht ganz oben, wobei Kommunikation mit an erster Stelle steht.

#vielfältig

Seid am besten einfach ihr selbst und kommt aus euch heraus. Ihr müsst nicht schüchtern und zurückhaltend sein. Zeigt uns, was in euch steckt!

Mein Wunsch war es und ist es noch heute, in einem großen und etablierten Unternehmen eine Ausbildung zu starten. Wo Auszubildende nicht nur als Mittel zum Zweck dienen, sondern vollwertig sind und von A - Z gefördert werden. Durch Zufall hatte ich zum Glück gesehen, dass die STERNAUTO Gruppe nach neuen Auszubildenden sucht und habe mich direkt ohne zu zögern beworben. Allein was mir STERNAUTO alles bietet, hat mich zur vollen Zufriedenheit überzeugt. Dann noch genau zu wissen, welche Marke man vertritt, war mein Hauptgewinn, als die Zusage kam.

Highlights gibt es wirklich eine ganze Menge. Angefangen bei den Begrüßungstagen in Naunhof, so wie die Einführungstage in der erste Woche in den Centern, als auch die internen Schulungen für das wichtigste Know-how am Anfang unserer Ausbildung. Bei den Begrüßungstagen lernten wir nicht nur alle Auszubildenden unseres Lehrjahrs und Ausbilder des eigenen Standorts kennen, sondern auch die der gesamten STERNAUTO Gruppe in Deutschland.

Ein weiteres Highlight ist für mich jede Abteilung bzw. Bereiche des Hauses zu durchlaufen – nicht nur die Kaufmännischen, sondern auch die Technischen, wie beispielsweise die Werkstatt.

Erst einmal ist es mein Stolz zu wissen, für welche großartige und weltweit bekannte Marke ich arbeiten darf.

Da hinzukommend werden wir an allen Ecken und Kanten gefördert und unterstützt. Nach jedem Zeitraum in einer Abteilung erhalten wir von einem Fachausbilder ein Feedback und können auch selbst eins zurückgeben. Mit diesem Konzept „Ausbildung im Dialog“ erfahren wir, was wir an unserer Arbeitsweise verbessern müssten und was wir schon echt super machen.

#wirhabendendurchblick – Wir Auszubildenden haben die besondere Chance alle Abteilungen des Hauses zu durchlaufen und somit alle Prozesse des ganzen Autohauses kennenzulernen.

Seid einfach ihr Selbst. Die Kollegen der Personalabteilung wissen, dass es keinen Menschen ohne Schwächen gibt. Kennt eure Stärken und Schwächen, und wisst genau, warum ihr die nächsten Auszubildenden bei der STERNAUTO Gruppe werden sollt.