Stadtwerke Mühlhausen GmbH

Zunächst schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen. Wenn wir finden, dass Sie gut zu uns passen könnten, laden wir Sie zu einem Eignungstest ein. Dabei bearbeiten Sie Aufgaben aus den Bereichen Mathematik, Deutsch, Englisch, Allgemeinwissen, logisches Denken sowie Fragen zu unternehmens- und berufsspezifischen Themen. Haben Sie im Test eine gute Figur gemacht, bekommen Sie noch einmal Post von uns: Nämlich eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Sie können sich jeweils ab August für das folgende Ausbildungsjahr bewerben. Die Bewerbungsfrist geht bis Mitte November. Ein guter Tipp von uns: Bewerben Sie sich nicht erst auf den letzten Drücker.

Das ist unterschiedlich. Sobald wir wissen, dass wir Fachkräfte in einem Bereich benötigen, bilden wir diese aus. Bei guter Leistung übernehmen wir die Azubis dann am Ende der Ausbildung mit einer hohen Wahrscheinlichkeit. Diese Form nennt sich "bedarfsgerechte Ausbildung". Das ist ein Grund unserer bislang 100%igen Übernahmequote, auf welche wir sehr stolz sind.

Als Auszubildender bei den Stadtwerken Mühlhausen erhalten Sie eine monatliche, tariflich geregelte Vergütung (Tarifgruppe Energie, Versorgung, Umwelt). Die Höhe der Bezahlung steigt von Lehrjahr zu Lehrjahr:

ab 01.11.2022
Im ersten Ausbildungsjahr: 1030 €
Im zweiten Ausbildungsjahr: 1090 €
Im dritten Ausbildungsjahr: 1150 €
Im vierten Ausbildungsjahr: 1.210 €

Das hängt natürlich von Ihrem gewünschten Ausbildungsberuf ab – genauere Informationen dazu finden Sie in den jeweiligen Stellenprofilen.

Auszubildende können ganz viel Engagement seitens des Unternehmens erwarten. Wir unterstützen unsere Azubis wo wir nur können. Sollte mal ein Thema nicht gleich verstanden werden, so unterstützen die Kollegen und ich unsere Azubis natürlich gern. Damit bieten wir einen super Start in eine berufliche Karriere.

Natürlich bekommen Sie während der Ausbildung regelmäßig Feedback von uns. Nach jedem Lehrgangjahr erhalten Sie detaillierte Leistungseinschätzung mit wertvollen Tipps, wo und wie Sie sich noch verbessern können. 

• ein 13. Monatsgehalt
  
• ein tariflich geregelter Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• eine tariflich geregelte Wochenarbeitszeit von 38 Stunden
• eine betrieblich subventionierte Mittagsversorgung
• die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Berufsausbildung erhält jeder Auszubildende bei guten Leistungen das Angebot eines Arbeitsvertrags. Bislang haben wir 100% unserer Azubis übernommen.