Stadtwerke Düsseldorf AG

Wir bieten folgende Ausbildungsberufe/Studiengänge an:

• Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik (m/w/d)
• Anlagenmechaniker Instandhaltung (m/w/d)
• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
• Mechatroniker (m/w/d)
• Industriekaufleute mit Bachelor of Arts (Duales Studium) (m/w/d)

Zunächst erhalten Sie von uns eine Bestätigung, dass wir die Bewerbung erhalten haben. Anschließend treffen wir eine interne Vorauswahl. Danach werden Sie entweder zu einem Einstellungstest eingeladen oder Sie bekommen eine Absage. Nach erfolgreichem Einstellungstest finden Vorstellungsgespräche, Gruppendiskussionen und Praxisübungen statt. Wenn anschließend der Betriebsrat der Einstellung zugestimmt hat und die Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Untersuchung auch in Ordnung sind, erhalten Sie von uns einen Ausbildungsvertrag.

Es gibt keinen festgesetzten Einsendeschluss für Bewerbungen. Je eher Sie sich bewerben, desto besser.

Die Anzahl der Ausbildungsplätze ist jedes Jahr unterschiedlich, da wir bedarfsgerecht ausbilden. In der Regel stellen wir aber immer zwischen 20-30 Auszubildende pro Jahr ein.

Für die Berufe Anlagenmechaniker/in Rohrsystemtechnik und Anlagenmechaniker/in Instandhaltungstechnik reicht der Hauptschulanschluss Typ A. Für die dualen Studiengänge sollten Sie Fachhochschulreife oder Abitur mit einem Notendurchschnitt von mind. 2,5 mitbringen. Für alle anderen Ausbildungsberufe reicht die Fachoberschulreife. Generell lässt sich sagen: Je besser Ihre Noten sind, desto größer ist die Chance auf eine Ausbildungsstelle bei uns.

Für jede Berufsgruppe gibt es in unserem Unternehmen einen Ausbilder. Daneben gibt noch ca. 50 weitere Ausbildungsbeauftragte, die unsere Auszubildenden in den Fachbereichen betreuen.

Ja, nach jedem Einsatz im Fachbereich gibt es zwischen dem Ausbildungsbeauftragten und dem Auszubildenden ein Beurteilungsgespräch. Zusätzlich findet einmal jährlich ein Beurteilungsgespräch mit dem Ausbilder statt.

Wir bieten Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung, die Sie mitgestalten können. Sie arbeiten an verschiedenen Projekten mit und werden von unseren erfahrenen Ausbildern jederzeit unterstützt. Natürlich bereiten wir Sie auch im Rahmen von Werkunterricht und Prüfungsvorbereitung gezielt auf die Abschlussprüfung vor. Des Weiteren profitieren Sie von den sozialen Vorteilen eines großen Unternehmens. Beispielsweise: Bahn-Tickets, Casino, Mitarbeiterrabatte und -events oder Vermögenswirksame Leistungen.

Die Ausbildung endet mit Bestehen der Prüfung. Grundsätzlich bieten wir allen Azubis nach bestandener Abschlussprüfung einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr an (bei den dualen Studiengängen sind es zwei Jahre), um erste Berufserfahrungen zu sammeln. Eine anschließende Entfristung hängt von Ihren Leistungen und dem Bedarf des Unternehmens ab. 

Im Vordergrund unserer Ausbildung steht nicht mehr nur die Vermittlung von beruflichen Fertigkeiten und Kenntnissen, sondern auch die Vermittlung von berufsübergreifenden Qualifikationen wie der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenz. Um diese Kompetenzen zu fördern gibt es seit einigen Jahren das Persönlichkeitsentwicklungsprogramm (genannt PEP) für unsere Auszubildenden. Im Rahmen dieser Seminare machen wir Sie fit in den Themen Kommunikation und Beziehungsmanagement, Unternehmerisches Denken und Handeln, Veränderungs- und Konfliktmanagement usw. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit sich im Rahmen eines Meisters, Technikers, Fachwirt weiterzubilden.

Mit der Fachoberschulreife (FOR) besteht die Möglichkeit, die Ausbildung zu verkürzen. Außerdem ist es möglich, aufgrund guter Leistungen die Ausbildung zu verkürzen.

Nach der Integrationsphase werden die Auszubildenden in den unterschiedlichen Fachbereichen des Unternehmens eingesetzt. Während der Ausbildung kann sich jeder Azubi in eine bestimmte Richtung orientieren und spezialisieren. (z.B. Personalwesen, Finanzbuchhaltung, Vertrieb, Einkauf, Kraftwerksbereich oder Netze). Zusätzlich gibt es einen unternehmensinternen Unterricht, der die in der Schule bearbeiteten Themen aufgreift und als Prüfungsvorbereitung dient.

Sie haben Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Der Urlaub kann nur während der Berufsschulferien genommen werden.