Stadt Lippstadt

• Verwaltung: duales Studium "Bachelor of Laws", Verwaltungsfachangestellte, Verwaltungswirt*in
• Handwerk: Straßenwärter*in, Kfz.-Mechatroniker*in
• Soziales: Erzieher*in (PIA & AP), FOS-Praktika in der KiTa, Trainee "Soziale Arbeit"/"Kindheitspädagogik"
• Technik: "Vermessungstechniker*in, Brandmeister*in, Fachinformatiker*in "Systemintegration"
• Gesundheit: Notfallsanitäter*in
• Kultur: Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste "Bibliothek" & "Archiv"

1. Suche dir deine Wunschstelle auf www.lippstadt.de/karriere aus!
2. Nutze die Online-Bewerbungsmöglichkeit direkt in der Stellenausschreibung!
3. Warte auf die Eingangsbestätigung per Mail!
4. Nutze die Einladung zum Online-Eignungstest und zeige, was du drauf hast!
5. Wenn das Ergebnis ausreicht, wirst du zur persönlichen Vorstellung eingeladen.
6. Ein Kennenlernen steht an, bei dem auch Aufgaben mit Praxisbezug im Vorfeld oder direkt vor Ort gestellt werden.

Keine Sorge! Du wirst im Bewerbungsprozess über das Verfahren stets auf dem Laufenden gehalten und erfährst immer genau, was im nächsten Schritt auf dich zukommt.

Du hast einige Monate Zeit für die Bewerbungen, mindestens bis zum 30.11., in manchen Fällen sogar bis nach Silvester.

Na klar! Im öffentlichen Dienst sind wir gesetzes- bzw. tarifgebunden. In der Ausschreibung auf www.lippstadt.de/karriere sind die Entgelte für jeden Beruf genau aufgelistet.

In den meisten Fällen reicht der Realschulabschluss aus. 

Für das duale Studium ist die volle Fachhochschulreife erforderlich.

Diejenigen, die Erzieher*in werden wollen, müssen auch mindestens 6-Wochen praktische Erfahrung mitbringen.

Die Ausschreibungen auf www.lippstadt.de/karriere geben berufsspezifisch Aufschluss auf die Anforderungen und Voraussetzungen.

Dir steht ein ganzes Team von Ansprechpartner*innen zur Verfügung. Natürlich wirst du von einer/m Ausbilder*in täglich angeleitet und begleitet, aber auch die Kollegen rundherum sind immer für dich da. Die Ausbildungsleitung ist für dich jederzeit ansprechbar und hat immer ein "offenes Ohr" - egal, worum es geht. Und auch die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung als Teil des Personalrats bieten dir Vernetzung, Vertrauen und Verstärkung!

Es gibt eine verpflichtende Beurteilung, die mit allen Auszubildenden regelmäßig von den Ausbilder*innen durchgeführt und besprochen wird und die Gesprächsgrundlage für die Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven und Lob bilden.

Die sind tatsächlich sehr hoch! Als Kommunalverwaltung sind wir an den vom Rat beschlossenen Stellenplan (als Teil des Haushaltsplans) gebunden. Wir bilden in den meisten Berufsfeldern bedarfsorientiert aus. Ausnahmen gibt es immer, die Regel ist allerdings die Übernahme. Sollte dies nicht ermöglicht werden können, wird schon vor Beginn der Ausbildung darauf hingewiesen, soweit es absehbar ist.