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Themenübersicht
  1. Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  2. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  3. Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  4. Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  5. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  6. Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
  7. Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
  8. Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
  9. Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?

Häufige Fragen zur Ausbildung – Sparda-Bank Ostbayern

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wie bieten aktuell eine Ausbildung zum Bankkaufmann/ zur Bankkauffrau in unseren Filialen an.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  1. Bewerbung unkompliziert über Ausbildung.de, unsere Webseite oder per Mail einreichen
  2. Kurzes Telefonat zwecks einer Terminabstimmung
  3. Online-Stärkentest für das persönliche Vorstellungsgespräch
  4. Persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort
  5. Entscheidung
Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Bewirb Dich am besten gleich jetzt sofort. Wir suchen ständig neue und motivierte Auszubildende!

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  1. Lehrjahr 1330€ Brutto
  2. Lehrjahr 1380€ Brutto
  3. Lehrjahr 1440€ Brutto
Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Unsere Auszubildende werden in allen Filialen und Abteilungen von Ausbildungsbeauftragten eng begleitet und unterstützt. Diese stehen jederzeit für fachliche als auch organisatorische Fragen zur Verfügung. 

Selbstverständlich steht unseren Azubis jederzeit unser Ausbildungsleiter oder das Team Personalmanagement für alle weiteren Fragen zur Verfügung.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Es gibt sowohl bei jedem Filial- als auch Abteilungswechsel ein sogenanntes "Orientierungsgespräch". In diesem bekommen nicht nur die Auszubildenden Feedback, sondern diese dürfen auch der jeweiligen Filiale oder Abteilung Feedback geben.

Zudem führt unser Ausbildungsleiter mit allen Auszubildenden jährlich ein Jahresgespräch. In diesem wird nicht nur die verstrichene Ausbildungszeit sondern auch die Zukunft betrachtet.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
Wir unterstützen unsere Auszubildenden auch beim Arbeitsweg: Wir bieten bspw. das Jobticket vergünstigt an.
Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
Wir wollen unsere Auszubildenden natürlich behalten! Im Normalfall werden unsere Azubis immer übernommen.
Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
Wir unterstützen unsere Azubis mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten (Bachelor, Fachwirt, Betriebswirt etc.).