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SIG Combibloc GmbH

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Themenübersicht
  1. Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  2. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  3. Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
  4. Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  5. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  6. Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Häufige Fragen zur Ausbildung – SIG Combibloc GmbH

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

An unserem Standort in Linnich bieten wir derzeit folgende Ausbildungsberufe an:

- Medientechnologe/in Druck

- Maschinen- und Anlagenführer/-in

- Elektroniker/-in für Betriebstechnik

- Industriemechaniker/-in

- Mechatroniker/-in

- Packmitteltechnologe/-in

- Technische/r Produktdesigner/in (Beginn alle 2 Jahre)

- Fachinformatiker/in Systemintegration

- Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung

- Industriekaufleute

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Interessierte können sich ein Jahr im Voraus per Post, E-Mail oder online über unsere Karriereseite bewerben. Das Bewerbungsverfahren endet, sobald alle Stellen besetzt sind.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen erhalten geeignete Bewerberinnen und Bewerber eine Einladung zu einem Einstellungstest, der wichtige Schlüsselkompetenzen für den jeweiligen Ausbildungsberuf überprüft. Im Anschluss daran werden geeignete Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um so schnell wie möglich eine Entscheidung treffen und die Einstellung vornehmen zu können.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

In Linnich stehen jedes Jahr 24 Ausbildungsplätze zur Verfügung.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  • 35-Stunden-Woche, 30 Tage bezahlter Jahresurlaub sowie Fahrtkostenzuschuss
  • ein begleitendes Gesundheitskonzept, das die Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit unterstützt und die Gesundheit der Auszubildenden in den Mittelpunkt stellt
  • eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag
  • inklusive betrieblicher Altersvorsorge
    • 1. Ausbildungsjahr 1.140 €
    • 2. Ausbildungsjahr 1220 €
    • 3. Ausbildungsjahr 1300 €
Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  • eine nachweisbar sehr gute Ausbildung in einem Team mit langjähriger Erfahrung
  • gezielte Prüfungsvorbereitung
Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
  • Corporate-Benefit-Programm

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