Häufige Fragen zur Ausbildung – rumble GmbH & Co. KG

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten wir an?

Ausbildungen:

  •  Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration und Anwendungsentwicklung

Duale Studiengänge:

  • Duales Studium zum Bachelor of Arts Marketing und digitale Medien / Medienkaufmann (m/w/d) Digital und Print
  • Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration / Industriekaufmann (m/w/d)
Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei uns aus?

Im ersten Schritt bewirbst du dich über unser Online-Bewerbungsportal und wir sichten in Ruhe deine Bewerbungsunterlagen.

Hast du uns mit deiner Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem digitalen Vorgespräch ein, um uns einen ersten Eindruck verschaffen zu können und offene Fragen zu klären.

Im nächsten Schritt steht eine Gruppenphase an, in der du mit den anderen Bewerbern zu uns ins Haus eingeladen wirst, ihr gemeinsame Aufgaben löst und wir so die Chance haben, dich auch persönlich kennenzulernen. 

Wenn du uns dann davon überzeugt hast, dass du zu uns passt, erhältst du innerhalb weniger Tage deine Zusage! 

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei uns ausgeschrieben?

Wir bieten in etwa 5 Ausbildungsstellen pro Jahr an. Die genaue Anzahl an Ausbildungsstellen lässt sich allerdings nur schwer festlegen, da wir leider nicht jede Ausbildung jährlich anbieten können. Darüber hinaus schaffen wir aber auch zusätzliche Plätze für Bewerber, die uns besonders überzeugt haben.

Wie werden Ausbildungsstellen bei uns vergütet?

1. Ausbildungsjahr: ca. 1000€

2. Ausbildungsjahr: ca. 1050€

3. Ausbildungsjahr: ca. 1100€

Brauchst du einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei uns zu machen?

Um bei uns eine Ausbildung starten zu können, benötigst du dein Voll- oder Fachabitur mit guten bis sehr guten Noten in Deutsch und Mathematik.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in unserem Betrieb aus?

Während der gesamten Ausbildung steht dir unser Ausbildungs-Team jederzeit zur Seite und auch in den einzelnen Fachabteilungen, die du während deiner Ausbildung durchläufst, hat ein konkreter Ansprechpartner immer ein offenes Ohr für dich.

Darüber hinaus bieten wir dir vielfältige ausbildungsbegleitende Schulungen, individuelle Coachings und Teamevents, in denen du dich mit den anderen Azubis austauschen kannst. 

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Während der ersten zwei Lehrjahre durchläufst du in der Regel alle Abteilungen unserer Häuser. Am Ende deiner Zeit in jeder Abteilung erhältst du ein umfassendes Feedbackgespräch, damit du deine eigenen Stärken erkennst und wir diese gemeinsam fördern können. 

Darüber hinaus finden regelmäßige Besprechungs-Termine statt, in denen die Azubis offene Fragen klären können.

Unterstützen wir unsere Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Wir stellen all unseren Azubis einen Betriebslaptop sowie ein bezuschusstes Deutschlandticket. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an corporate Benefits.

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung von uns übernommen zu werden?

Wir bauen auf unsere Azubis – und sie sollen selbstverständlich auch auf uns bauen können, weshalb es bei uns für alle sehr gute Chancen auf eine Übernahme gibt. 

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in unserem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Wenn du gerne und gut mit Kunden umgehst, findest du sicherlich einen tollen Platz in unserem Kundenservice. Sollten deine Stärken eher in der Computersprache liegen, kannst du dich auf einen spannenden Berufsweg in unserem Data-Team freuen – bei uns findest du genau den Weg, der zu dir passt, denn: Unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind genauso individuell und vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst – es gibt keine typischen Karrierewege bei uns!

Was macht unsere Ausbildung besonders?

Die Vielfältigkeit! Wir bieten all unseren Azubis genau das, was sie brauchen, um beruflich sowie persönlich voranzukommen. Wir bilden junge Menschen nicht nur dafür aus, dass sie genau zu unserem Unternehmensgeist passen, sondern richten uns individuell nach jeder außergewöhnlichen Persönlichkeit – wir fördern, wir betreuen und wir schätzen!

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