Für den Ausbildungsstart 2022 bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:
Im ersten Schritt sichten wir deine Bewerbung. Wenn du dann in die nähere Bewerberauswahl kommst, wirst du zu einem schriftlichen Einstellungstest eingeladen. Hier werden dir in unterschiedlichen Kategorien Aufgaben gestellt, wie zum Beispiel in Allgemeinbildung und Mathematik. Bei einer gewerblich-technischen Ausbildung erwartet dich dazu ein praktischer Teil. Wenn du diesen Einstellungstest gemeistert hast, wirst du von uns zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. In diesem Gespräch lernst du deine zukünftigen Ausbilder kennen. Beim Vorstellungsgespräch steht dir in der Regel ein Mitglied des Betriebsrates und der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Seite.
Bestehst du den Einstellungstest nicht, oder bist du dieses Mal nicht in die engere Auswahl gekommen, erhältst du in jedem Fall eine Absage durch uns.
Für eine vollständige Bewerbung sende uns bitte:
Zusätzlich sind wir interessiert an:
Hast du während deiner Schulzeit bereits ein Praktikum absolviert oder besitzt du weitere Zertifikate? Dann füge diese deinen Bewerbungsunterlagen bei. So können wir uns direkt ein umfassenderes Bild von dir machen.
Wir freuen uns, wenn du zusätzlich ein Foto von dir beifügst – es ist aber keine Pflicht und es entstehen dir auch keine Nachteile.
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst) und beträgt zurzeit für das:
Monatlich werden zudem bei Vertragsabschluss über Vermögensbildende Leistung 13,29 € brutto gezahlt. Darüber hinaus wird im November eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % der monatlichen Ausbildungsvergütung gezahlt. Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst du eine Prämie in Höhe von 400 € brutto.
Individuelle Förderung und beste Vorbereitung
Auszubildende verschwinden in unserem Unternehmen nicht im Pulk der Masse. Für die Zwischen- und Abschlussprüfungen wird dir eine gezielte Prüfungsvorbereitung angeboten. Durch Coachings und Weiterbildungen versetzen wir unsere Ausbilder*innen in die Lage, sich auf den einzelnen Auszubildenden einzustellen, zu agieren und ihn entsprechend seinen individuellen Anforderungen zu fördern.
Urlaub
30 Urlaubstage jährlich, bezogen auf eine 5 Tage Woche, sind per Tarif gesichert.
Zusätzliche Leistungen
Auszubildende der Ruhrbahn erhalten du ein YoungTicketPLUS.
Übernahme nach deiner Ausbildung
Durch den Tarifvertrag ist zunächst eine sechsmonatige Übernahme nach deiner Ausbildung für dich garantiert. Durch deine eigenen Leistungen hast du bei der Ruhrbahn aber auch die Möglichkeit, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.