Emeria Germany GmbH & Co. KG

Ich bin für die Personalentwicklung und insbesondere für die Ausbildung im Unternehmen verantwortlich. Mein eigener Weg begann mit einer Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau – eine sehr prägende Zeit für mich, weil ich früh im Kundenkontakt stand. Später habe ich Arbeits- und Organisationspsychologie studiert und meine Erfahrungen so weiter vertieft. Heute gestalte ich das gesamte Ausbildungskonzept und bin zentrale Ansprechpartnerin für Auszubildende und Ausbilder.

Wir sehen großes Potenzial darin, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Die duale Ausbildung verknüpft Theorie und Praxis optimal. Unsere Azubis haben einen hohen Stellenwert – wir möchten ihnen eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft bieten.

Unsere neuen Azubis starten gemeinsam mit einer einwöchigen Onboarding-Veranstaltung in unserem Headquarter in Essen. Dort lernen sie unser Unternehmen kennen, bekommen Schulungen – etwa in MS Office – und nehmen an Teambuilding-Events teil. Am jeweiligen Standort übernehmen dann Ausbilder und ein „Buddy“ aus dem höheren Lehrjahr die weitere Einarbeitung.

Neben unseren ausgebildeten Ausbildern gibt es in jeder Abteilung Ausbildungsbeauftragte. Zusätzlich bieten wir E-Learnings, Schulungen und Veranstaltungen an – bis hin zu einem mehrmonatigen Prüfungsvorbereitungskurs. Bei Fragen stehen jederzeit Ansprechpartner zur Verfügung – von den Ausbildern bis hin zu mir persönlich.

Unsere Azubis durchlaufen je nach Standort verschiedene Abteilungen, darunter z. B. WEG-Verwaltung, Vermietung & Verkauf, Objektmanagement oder Projektentwicklung. Zudem können sie sich in bereichsübergreifenden Projekten wie Nachhaltigkeit oder Azubi-Marketing einbringen.

Die Ausbildung ist sehr praxisorientiert. Azubis arbeiten von Anfang an aktiv mit und übernehmen je nach Reifegrad schon früh Verantwortung – bis hin zur eigenständigen Verwaltung kleinerer Objekte.

Unsere Übernahmequote liegt bei 80 %. Auch danach gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten – deutschlandweit. Zudem arbeiten wir aktuell an einem speziellen Programm für ehemalige Azubis, und es gibt bereits ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Informiert euch gut über unser Unternehmen und den Ausbildungsberuf. Ein Schülerpraktikum kann sehr helfen. Eine aussagekräftige Bewerbung, die zeigt, warum ihr den Beruf erlernen wollt, ist besonders wichtig.

Ein gutes Zahlenverständnis, Kommunikationsstärke, Offenheit im Umgang mit Menschen sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Wir sind ein starker Unternehmensverbund mit vielfältigen beruflichen Möglichkeiten und hervorragenden Entwicklungsperspektiven – der perfekte Start für eine erfolgreiche Karriere!