qnips GmbH

Wir bieten ein breites Spektrum an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, die sich an den Bedürfnissen der modernen Arbeitswelt orientieren. Dazu gehören:

• Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung: Hier lernst du, Softwarelösungen zu entwickeln, Programme zu erstellen und innovative IT-Lösungen zu realisieren.
• Fachinformatiker/-in für Systemintegration: In diesem Bereich ernst du, wie komplexe IT-Systeme geplant, eingerichtet und betreut werden – immer mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen.
• Kaufleute für IT-Systemmanagement: Du bist die Schnittstelle zwischen IT und Kund:innen und kümmerst dich um die Organisation und Optimierung von IT-Projekten.
• Kaufleute für Marketingkommunikation: Wir bieten dir eine praxisnahe und vielseitige Ausbildung, in der du umfassende Erfahrungen in der Kundenberatung, der Serviceorientierung und im Projektmanagement sammelst.
• Duales Studium Informatik: Theorie und Praxis vereint – du erhältst fundierte Kenntnisse in der Informatik und kannst diese direkt in spannenden Projekten anwenden.
• Duales Studium Wirtschaftsinformatik: Eine Kombination aus IT und BWL, bei der du lernst, betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit modernen IT-Lösungen zu verbinden.

Unsere Ausbildungs- und Studienangebote bieten dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld deinen beruflichen Einstieg optimal zu gestalten!

Sende uns deine Bewerbung zu

Bewirb dich einfach über den jeweiligen Link in der Stellenanzeige. Lade deine gesammelten Unterlagen in EINER PDF-Datei hoch:
Anschreiben: Uns interessiert deine Motivation hinter der Bewerbung & Gehaltsvorstellung.
Lebenslauf: Wir sind gespannt darauf mehr über dich und deinen Werdegang zu erfahren!
Zeugnisse: Höchster Schulabschluss, Berufsausbildung/ Studium & ggf. Arbeitszeugnisse.

Automatisierte Eingangsbestätigung

Du bekommst eine automatische Eingangsbestätigung von uns. Wenn du diese nicht erhältst, probiere zunächst die Bewerbung erneut zu senden oder melde dich telefonisch bei uns 0511-1658990. Deine Bewerbung sollte nicht größer als 10MB sein!

Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Anschließend sichten wir deine Bewerbung individuell anhand der formalen und fachlichen Anforderungen. Innerhalb von 14 Tagen nach Eingang der Bewerbung erhältst du entweder eine Einladung zu unserem Screening Interview oder eine Absage. Bitte hab Verständnis, dass es in Ausnahmefällen auch mal etwas länger dauern kann.

Screening Interview

Das Screening Interview findet per MS Team mit unserer HR Abteilung und dem jeweiligen Fachbereich statt. Wir möchten dich näher kennenlernen und die groben Rahmenbedingungen deiner möglichen Position in unserem Team klären. Am Besten informierst du dich vorher über qnips. Außerdem bietet sich hier die Möglichkeit Fragen zu klären.

(Optional) Probeaufgabe

Verlief das Screening Interview für beide Seiten positiv, möchten wir mehr über deinen aktuellen Kenntnisstand erfahren. Hast du dich für eine Stelle in der Softwareentwicklung beworben, folgt eine kurze und machbare Probeaufgabe. Bei Verständnisfragen kannst du dich jederzeit bei uns melden.

Probetag im qnips Office

Glückwunsch! Du hast uns überzeugt und es wird Zeit unser Team & Office näher kennenzulernen. Bei deinem Probetag von ca. 4 bis 5 Stunden (einschließlich Mittagessen) lernst du qnips vor Ort kennen, arbeitest an deiner Probeaufgabe weiter oder bekommst eine positionsspezifische Aufgabe.

Bei uns gibt es keine feste Bewerbungsfrist. Solange die Ausbildungsstelle noch ausgeschrieben ist, freuen wir uns über deine Bewerbung. Wir prüfen alle Unterlagen schnellstmöglich und geben dir so bald wie möglich eine Rückmeldung. So kannst du sicher sein, dass der Bewerbungsprozess unkompliziert und transparent verläuft!

Unsere Ausbildungsvergütung ist wettbewerbsfähig und orientiert sich an den aktuellen Marktstandards. Sie steigt mit jedem Ausbildungsjahr, da auch deine Erfahrung und Verantwortung im Laufe der Zeit zunehmen.

Zusätzlich profitieren unsere Auszubildenden von zahlreichen Extras:

• Wir bieten dreimal pro Woche ein kostenloses Mittagessen an.
• Das Deutschlandticket übernehmen wir vollständig für unsere Azubis.
• Schulbücher und Materialien werden von uns bezahlt, sodass du dich voll auf deine Ausbildung konzentrieren kannst.
• Darüber hinaus stellen wir ein jährliches Weiterbildungsbudget von 500 Euro bereit, das du beispielsweise für Prüfungsvorbereitungskurse nutzen kannst.

Diese zusätzlichen Leistungen sollen dich in deiner Ausbildung bestmöglich unterstützen und deinen Alltag erleichtern!

Für eine Ausbildung bei uns ist Abitur von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wir schätzen auch die Erfahrungen von Studienabbrechern oder Bewerber:innen mit bereits vorhandener Berufserfahrung. Entscheidend für uns sind vor allem deine Motivation, dein Engagement und dein Interesse an der jeweiligen Ausbildungsrichtung. Egal, welchen Weg du bisher eingeschlagen hast – bei uns zählt dein Potenzial!

Während deiner Ausbildung bei uns kannst du dich auf eine intensive und persönliche Betreuung verlassen.

• Individuelle Betreuung durch Ausbilder:innen: In jedem Fachbereich steht dir ein:e Ausbilder:in zur Seite, die dich fachlich und persönlich unterstützt.
• Maximal ein Azubi pro Fachbereich und Jahrgang: So stellen wir sicher, dass insbesondere während des Onboardings und darüber hinaus genügend Zeit und Aufmerksamkeit für deine Entwicklung vorhanden ist.
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Azubis: Du profitierst vom Wissen und den Erfahrungen der Azubis aus den vorherigen Jahrgängen, die dich tatkräftig unterstützen.
• Eigenständige Azubi-Projekte: In spannenden Projekten arbeitest du mit anderen Azubis zusammen. Erfahrene Azubis übernehmen hier oft eine Mentor:innen-Rolle und unterstützen die Neuen.
• Lernen von erfahrenen Mitarbeitenden: Neben den Ausbilder:innen stehen dir auch erfahrene Kolleg:innen zur Verfügung, die dir bei Fragen weiterhelfen und dir wertvolle Einblicke in die Praxis geben.

Wir legen großen Wert darauf, dass du dich während deiner Ausbildung gut aufgehoben fühlst und immer jemanden hast, der dir zur Seite steht. Dein Erfolg ist unser gemeinsames Ziel!

Bei uns sind regelmäßige Feedbackgespräche ein zentraler Bestandteil der Ausbildung. Neben Gesprächen zur Mitte und zum Ende der Probezeit finden auch jährliche Mitarbeitendengespräche statt, in denen wir deinen Fortschritt und deine Ziele gemeinsam besprechen. Darüber hinaus setzen wir auf einen regelmäßigen Austausch im Alltag durch Dailys und Weeklys, um sicherzustellen, dass du kontinuierlich unterstützt wirst und jederzeit Fragen klären kannst. Diese Gespräche dienen nicht nur der Überprüfung deiner fachlichen Leistungen, sondern auch deiner persönlichen Weiterentwicklung. Solltest du einmal Schwierigkeiten haben, suchen wir frühzeitig gemeinsam das Gespräch, um Herausforderungen zu besprechen und Lösungen zu finden. Unsere offene und transparente Feedbackkultur sorgt dafür, dass du dich bei uns gut betreut fühlst und immer weißt, wo du stehst.

Wir können zwar keine Garantie geben, übernehmen jedoch in der Regel Auszubildende, die sich während ihrer Ausbildung gut entwickeln und gut ins Team passen. Da wir vor allem für unseren eigenen Bedarf ausbilden, stehen die Chancen, nach erfolgreichem Abschluss übernommen zu werden, in der Regel gut. Etwa ein halbes bis dreiviertel Jahr vor Ende der Ausbildung suchen wir das Gespräch mit dir, um die aktuelle Situation zu besprechen und gemeinsam zu klären, wie es nach der Ausbildung weitergeht. Wichtig ist uns dabei, dass auch du signalisiert, ob du nach der Ausbildung bei uns bleiben möchtest. Eine offene und klare Kommunikation von beiden Seiten ist für diesen Prozess entscheidend. Gleichzeitig müssen wir prüfen, ob eine passende Position verfügbar ist oder ob wir diese entsprechend der Unternehmensentwicklung einplanen können.

Ein typischer Karriereweg bei uns beginnt nach der Ausbildung mit der Übernahme als Junior. Hier sammelst du weitere praktische Erfahrungen und vertiefst dein Wissen in deinem Fachbereich. Mit wachsender Expertise und Verantwortung entwickelst du dich über mehrere Jahre hinweg zum Midlevel und schließlich, wenn gewünscht, zum Senior. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Entwicklung Zeit braucht und individuell verläuft – der Schritt zum Senior ist kein Muss.

Wer Freude daran hat, Wissen weiterzugeben, kann beispielsweise auch die Rolle eines Ausbilders übernehmen. Sollte sich im Laufe der Zeit zeigen, dass jemand besonders gut mit Menschen umgehen kann und Führungsqualitäten mitbringt, könnte auch eine Führungsposition in Betracht kommen. Dieser Weg ist jedoch lang und erfordert umfassende fachliche und persönliche Entwicklung sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem Team.