PROJAHN Präzisionswerkzeuge GmbH

Wir bieten i.d.R. jedes Jahr Ausbildungsstellen (m/w) in den Bereichen

Fachkraft Lagerlogistik
Kaufmann/-frau Groß- & Außenhandel
BA-Studium "Betriebswirtschaftslehre"

Je nach Bedarf (in unregelmäßigen Abständen) suchen wir auch Auszubildende für die Bereiche

Mediengestaltung (Digital & Print)
IT-Kaufmann/-frau

Generell bevorzugen wir schriftliche Bewerbungen per e-Mail. Nachdem die Bewerbung bei uns eingegangen ist und geprüft wurde, erhalten interessante Kandidaten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit Eignungstest. Das Gespräch führen in der Regel Frau Ebert und Frau Herbert (Personalabteilung).

Wenn der Kandidat im ersten Gespräch überzeugen konnte, laden wir zum Probearbeiten ein (2 Tage BA/G&A; 1-2 Wochen Lager).

Sobald feststeht, welche Kandidaten wir uns als Azubis vorstellen können, werden die Ausbildungsverträge verschickt.

Wir legen sehr viel Wert darauf, die richtigen Mitarbeiter für uns zu gewinnen. Deswegen binden wir mehrere Mitarbeiter in den Auswahlprozess ein. Während des gesamten Prozesses verschicken wir entsprechende Statusmails. Falls ein Bewerber Fragen hat, kann er/sie sich jederzeit an uns wenden.

Wir freuen uns über rechtzeitige Bewerbungen (ab September/Oktober) des Vorjahres. Wir nehmen jedoch Bewerbungen entgegen, solange wir nicht alle ausgeschriebenen Stellen besetzt haben. Es lohnt sich also manchmal, auch noch eine "späte" Bewerbung einzureichen.

Wir schreiben immer nur nach Bedarf aus. Also insgesamt mindestens zwei bis maximal 5 Stellen pro Ausbildungsjahr.

Alle Ausbildungsberufe werden bei uns gleich vergütet:

Jahr 1: 869 EUR
Jahr 2: 937 EUR
Jahr 3: 1.038 EUR

Einzige Ausnahme ist das BA-Studium. Hier übernehmen wir die Studiengebühr i.H.v. 3.600 EUR pro Jahr. Die Vergütung ist dementsprechend:

Jahr 1: 750 EUR
Jahr 2: 825 EUR
Jahr 3: 900 EUR

Wir akzeptieren je nach Art der Ausbildung/Studium alle Schulabschlüsse.

Auszubildende werden durch die Ausbildungsbeauftragten in den einzelnen Abteilungen und die Personalabteilung betreut. Bei Fragen jedweder Art stehen aber grundsätzlich alle Mitarbeiter zur Verfügung.

Ja. Nach jeden Einsatz in einer Fachabteilung erfolgt ein Feedbackgespräch zwischen Auszubildendem und Verantwortlichen. Zudem führt die Personalabteilung i.d.R. zweimal im Jahr (nach der Zeugnisübergabe) ein Feedbackgespräch.

Ja. Wir bezuschussen den Erwerb von Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel mit 50% der anfallenden Kosten.

In der Regel nicht. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.

Da wir nur nach Bedarf ausbilden, ist die Chance übernommen zu werden hoch. Wir können jedoch natürlich zum Start der Ausbildung keinerlei Übernahmegarantie geben.

Unsere Azubis werden während der gesamten Ausbildungszeit eng von den Ausbildungsverantwortlichen betreut. Nach der Einarbeitungsphase heißt es jedoch auch, sofort im Tagesgeschäft mitzuarbeiten, denn nur so kann man richtig lernen!

Einen typischen Karriereweg gibt es bei uns nicht - hier kann jeder seinen eigenen Weg zu finden. Auszubildende im Büro und im Lager können mit Abschluss im Grunde in jeder Abteilung eingesetzt werden - je nach Bedarf und persönliche Eignung. Ehemalige Auszubildende arbeiten aktuell im Einkauf, Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, der Buchhaltung, der IT und dem Versand.

Jeder Bewerber sollte nach Zusammenstellen der Bewerbungsunterlagen alle Dokumente nochmal sorgfältig auf Vollständigkeit und Rechtschreibfehler überprüfen bzw. Eltern oder Freunde bitten, dies zu tun.

Es macht keinen guten Eindruck, wenn Fehler im Bewerbungsschreiben enthalten sind oder noch die falsche Firma genannt wird.

Zudem wäre es wünschenswert, alle Bewerbungsdokumente gebündelt in einer Datei zu erhalten. Das erleichtert uns die Arbeit erheblich :-)