Otto Building Technologies GmbH

• Anlagenmechaniker:in SHK
• Elektroniker:in für Betriebstechnik
• Elektroniker:in für Energie- und Gebäudetechnik
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
• Kaufmann/Kauffrau für Digitalisierungsmanagement
• Konstruktionsmechaniker:in Feinblechbautechnik
• Mechatroniker:in für Kältetechnik
• Technische:r Systemplaner:in Versorgungs- und Ausrüstungstechnik

Nach Erhalt der Bewerbung über unser Onlineportal, per E-Mail oder postalisch prüfen wir im ersten Schritt die Vollständigkeit der Unterlagen. Sollten uns aussagekräftige Dokumente fehlen, fordern wir diese im Nachgang an.

Daraufhin hält unsere Ausbildungsleiterin zu den Bewerbungsunterlagen Rücksprache mit den entsprechenden Fachabteilungen, sprich den Bereichsleiter:innen und Ausbilder:innen. Überzeugen uns die Bewerbungsunterlagen, erfolgt im nächsten Schritt ein Eignungstest, um die verschiedenen Anforderungen schriftlich zu testen.

Wurde der Eignungstest erfolgreich absolviert, findet im Anschluss ein persönliches Gespräch mit unseren Ausbilder:innen und Bereichsleiter:innen statt.

Nach einem positiven Kennenlernen erfolgt oftmals ein Praktikum, bevor die Erstellung des Ausbildungsvertrages folgt.

Jährlich vergeben wir ca. 25 - 30 Ausbildungsplätze in den verschiedenen Ausbildungsberufen.

Um unsere Ausbildungsqualität stetig auf den Prüfstand zu stellen, ist ein regelmäßiger Dialog zwischen Ausbilder:in und Auszubildenden (m/w/d) enorm wichtig - hierzu finden mindestens zweimal jährlich TeamCheck-Gespräche statt. Hierbei wird der individuelle Ausbildungsstand sowie die erzielten Lernfortschritte beurteilt und die gemeinsam gesetzten Entwicklungsziele dokumentiert. Außerdem erhalten die Auszubildenden die Chance, Verbesserungswünsche zur Ausbildung zu kommunizieren.

Unsere Übernahmequote liegt bei 98 %.

Bei Otto werden Ausbildungsplätze nach zukünftigem Bedarf ausgeschrieben, sodass unsere Auszubildenden die Möglichkeit erhalten Ihren Weg bei uns von der Ausbildung bis zu Rente zu gehen.