NIERSVERBAND

Wir bieten in der Regel Ausbildungsstellen überwiegend in technischen Berufen an. Die Ausschreibung einer Ausbildungsstelle ist abhängig von der Kapazitäten in dem jeweiligen Fachbereich. Folgende Ausbildungsstellen werden beim Niersverband angeboten:

• Bauzeichner (m/w/d)
• Elektroniker (m/w/d)
• Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d)
• Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration oder Anwendungsentwicklung
• Industriemechaniker (m/w/d)
• Informatikkaufmann (m/w/d)
• Metallbauer (m/w/d) Fachrichtung Konsturktionstechnik
• Vermessungstechniker (m/w/d)
• Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)
• Wasserbauer (m/w/d)

1. Eingang Bewerbungen
2. Durchsicht der Bewerbungen durch die Fachabteilungen
3. Termin zu einem Einstellungstest
4. Auswertung der Tests
5. Termin zum Vorstellungsgespräch

Die Bewerbungsfristen werden in den Stellenanzeigen immer angegeben. Für den Ausbildungsbeginn 2022 werden Bewerbungen vom 20.08.2021 bis zum 17.10.2021 akzeptiert.

Wir freuen uns sehr über deine Bewerbung! Allerdings sind wir fair und warten bis zum Ende der Bewerbungsfrist ab und melden uns innerhalb von 2 Wochen bei dir.

Die Ausbildungsvergütung ist im Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst geregelt.

1. Ausbildungsjahr 1.068,26€
2. Ausbildungsjahr 1.118,20€
3. Ausbildungsjahr 1.164,20€
4. Ausbildungsjahr 1.227,59€

Im Laufe der gesamten Ausbildung werden die Auszubildenden beim Niersverband vom jeweiligen Ausbilder betreut. Unabhängig davon welches Thema anfällt, der Ausbilder hat immer ein offenes Ohr. Zusätzlich befindet sich in der Personalabteilung ein Ausbildungsbeauftragter, der ebenfalls bei Fragen zur Verfügung steht.

Sehr groß! Es wird im Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst klar definiert, dass Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss in ein befristetes Anschlussjahr übernommen wird. Der Niersverband folgt dem Grundprinzip Fachkräfte und vor allem gute Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Daher ist die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden sehr groß.

In Absprache mit dem Vorgesetzten werden Potenziale ermittelt und an die Personalabteilung übermittelt, so dass gute und motivierte Mitarbeiter in ihrem Karriereweg vom Niersverband unterstützt werden. Auch Anfragen von Mitarbeitern werden berücksichtigt und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten werden fördernde Maßnahmen eingeleitet. Der Niersverband rekrutiert seine Mitarbeiter, bildet sie aus, formt sie und setzt sie in wichtigen Positionen ein. Sehr viele Mitarbeiter haben sich beim Niersverband zum Abwassermeister (m/w/d), Techniker (m/w/d) oder sogar zum Ingenieur (m/w/d) weiterentwickelt.