Häufige Fragen zur Ausbildung – Münchner Wohnen GmbH

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bilden schwerpunktmäßig Immobilienkaufleute und Kaufleute für Büromanagement aus. 

Zudem bieten wir im Wechsel die Ausbildung zum/zur Ausbildungsmechaniker*in und Maler*in an.


Wie bewerbe ich mich richtig bei der Münchner Wohnen?

Wenn Sie sich für die passende Auszubildendenstelle entschieden haben, bewerben Sie sich einfach online über die Bewerbungsmaske. Unsere offenen Ausbildungsplätze finden Sie immer aktuell in unserer Stellenliste. In der Bewerbungsmaske geben Sie einfach Ihre persönlichen Daten an und laden die geforderten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, etc.) hoch.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
Unsere Bewerbungsphase startet in der Regel ein Jahr vor Ausbildungsstart. Für den Ausbildungsbeginn 2025 hat die Bewerbungsphase begonnen und endet voraussichtlich Ende 2024. Unsere aktuell offenen Ausbildungsstellen finden Sie unter Stellenangebote.
Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt beträgt derzeit mindestens 1.176,00 Euro im ersten Jahr, im zweiten 1.268,20 Euro und im dritten 1.314,02 Euro brutto pro Monat. 

Hinzukommen noch weitere freiwillige bzw. tarifliche Leistungen, wie z.B. die 100% Erstattung des Deutschlandtickets.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Ein großer Teil unserer derzeitigen Auszubildenden hat einen Realschul- bzw. höheren Abschluss. Viel wichtiger aber als der jeweilige Abschluss und die Noten sind uns aber Ihre Persönlichkeit und Motivation bei uns die Ausbildung zu beginnen.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Als Hauptansprechpartnerin steht unseren Auszubildenden die Ausbildungsleitung zu Verfügung. Zudem gibt es ein umfassendes Team aus Ausbildungsbeauftragten bzw. Fachausbildern. 

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Unser Ziel ist es möglichst viele bzw. alle Auszubildenden nach der Ausbildung in ein festes Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen. 

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