Mannheimer Versicherung AG

Wir bieten derzeit bei der Mannheimer Versicherung AG (nachstehend: Mannheimer) drei verschiedene (Ausbildungs-)Modelle an: die Ausbildung zur/m Kauffrau/-mann für Versicherung und Finanzanlagen – auch alternativ mit Vertriebsschwerpunkt, das duale Studium Bachelor of Arts (B.A.) Fachrichtung Finanzdienstleistungen sowie den Studiengang Bachelor of Science (B.Sc.) Fachrichtung Application Management. Bei beiden Studiengängen kooperieren wir mit der DHBW Mannheim. 

Von Anfang an können die Auszubildenden und dual Studierenden ihr in der Theorie erlerntes Wissen in der Praxis anwenden. Dabei setzen wir vor allem auf Flexibilität bei den Einsätzen in unseren unterschiedlichen Abteilungen. So erhalten unsere Auszubildenden und Studierenden über die drei Jahre einen möglichst umfassenden Eindruck über die verschiedenen Bereiche der Mannheimer.

Außerdem gehen bei uns Selbstständigkeit und Unterstützung Hand in Hand: Von Anfang an ermutigen wir unsere Auszubildenden und Studierenden, Verantwortung bspw. in Projekten zu übernehmen. Gleichzeitig unterstützen wir die Azubis durch Inhouse-Seminare in fachlichen Themen.

Und zu Letzt: Bei uns ist niemand alleine! Wir legen großen Wert auf das persönliche Netzwerk und Teamwork. Durch Azubipatenschaften, einen persönlichen Kennenlerntag mit unseren aktuellen Azubis sowie regelmäßig stattfindende Netzwerktreffen entsteht ein toller Azubi-Zusammenhalt, auch über die verschiedenen Ausbildungsjahrgänge hinweg.

Wir starten unser Bewerbungsverfahren jedes Jahr im September im Voraus für das nächste Jahr.

Unser dreistufiges Auswahlverfahren beginnt mit der Sichtung der eingereichten Unterlagen des Bewerbenden: Dazu gehören ein Bewerbungsanschreiben und ein Lebenslauf, als auch die letzten beiden Zeugnisse/ Leistungsnachweise. Falls vorhanden, benötigen wir außerdem Praktikumsnachweise und Arbeitszeugnisse. Die notwendigen Bewerbungsunterlagen lassen sich ganz einfach online über die Karrierewebsite der Mannheimer hochladen. Grundsätzlich gilt: Je früher, desto besser!

Haben uns die Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir die Bewerbenden in unser Unternehmen zu einem Einstellungstest ein. Hierbei liegt der Fokus vor allem auf sprachlichen und rechnerischen Fähigkeiten, aber auch auf einer guten Merkfähigkeit.

Bei erfolgreichem Bestehen des Tests freuen wir uns, die Bewerbenden zu einem Kennenlerntermin ebenfalls vor Ort einzuladen. Hier steht die Persönlichkeit der Bewerbenden im Fokus des Gesprächs. Deshalb gilt folgendes Motto: natürlich und sich selbst treu bleiben, sowie fragen, fragen, fragen. Das gegenseitige Kennenlernen steht dabei im Vordergrund und wir freuen uns, möglichst viele offene Fragen klären zu können.

Im Rahmen des Eignungstests sowie des Kennenlerntermins findet eine Betreuung durch Azubis statt, sodass bereits hier die ersten Kontakte geknüpft werden können.

Wir beabsichtigen, alle Auszubildenden und dual Studierenden nach einem erfolgreichen Abschluss zu übernehmen, weshalb wir jedes Jahr unsere Kapazitäten neu bewerten. In den letzten Jahren haben wir circa 15 Azubis jährlich für uns gewinnen können. Auf unsere erfolgreiche Übernahmequote von rund 90% sind wir sehr stolz!

Die Ausbildung zur/m Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzanlagen dauert insgesamt drei Jahre. Während der Ausbildungszeit besuchen die Auszubildenden den Berufsschulunterricht in Teilzeit (1,5 Tage / Woche) sowie den überbetrieblichen Unterricht (0,5 Tage / Woche), welcher vom Berufsbildungswerk der Versicherungswirtschaft (BWV) organisiert wird. Im überbetrieblichen Unterricht werden Inhalte der Berufsschule ergänzend behandelt, um die Auszubildenden bestmöglich auf die anstehenden Prüfungen vorzubereiten. An den anderen drei Tagen der Arbeitswoche sind die Auszubildenden im Unternehmen und durchlaufen die verschiedenen Bereiche der Mannheimer in einem dreimonatigen Wechselplan.

Die dualen Studiengänge umfassen ebenfalls drei Jahre mit sechs Semestern an der DHBW Mannheim. Das Studium findet im Blockmodell statt: die Studierenden besuchen über drei Monate verschiedene Vorlesungen und absolvieren im Anschluss die anstehenden Klausuren. Daran schließt sich eine dreimonatige Praxisphase im Unternehmen an, in welcher sie verschiedene Bereiche der Mannheimer kennenlernen und die Kollegen/innen in ihren Aufgaben unterstützen. Während der Praxisphasen schreiben die Studierenden gleichzeitig ihre Projektarbeiten und Reflexionsberichte, in welchen sie das gewonnene theoretische Wissen praxisbezogen anwenden.

Unsere Auszubildenden und dual Studierenden erhalten innerhalb der drei Jahre einen sehr umfangreichen Einblick in die verschiedenen Bereiche des Unternehmens. Hierzu zählen Fachabteilungen, Leistungs- und Schadenbereiche, aber auch Schnittstellen und allgemeine Einheiten wie Marketing, Rechnungswesen und Controlling. Ganz besonders spannend sind bei uns unsere speziellen Markenabteilungen. Die Markenprogramme der Mannheimer bieten für jeden etwas Interessantes. So versichern wir bspw. Bands und DJ’s innerhalb unserer Marke I’M Sound. Daneben gibt es weitere Marken für Oldtimer, Juweliere, Musik, Kunst und viele mehr.

In der Mannheimer legen wir sehr viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und ein gutes Miteinander. So gibt es zahlreiche Angebote, auch nach dem Feierabend zusammen zu kommen – bspw. in Form von Betriebssportgruppen, welche sich jederzeit über Verstärkung freuen. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches dafür sorgt, dass es gesundheitlich an nichts fehlt.

Es besteht außerdem ein breit gefächertes Angebot an Veranstaltungen (Fachseminare, verbundweite Netzwerktreffen, Ausflüge, Azubi-Tage, Einführungsseminar etc.). Die anfallenden Kosten werden durch das Unternehmen übernommen.

Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits wie bspw. Fahrtkostenzuschüsse, flexible Arbeitszeiten und eine hauseigene Kantine.

Unsere Philosophie ist es, Auszubildende und Studierende möglichst umfangreich in die Aufgaben und Tätigkeiten einzubinden und ihnen schon früh Verantwortung zu übertragen. Aus diesem Grund gibt es neben den genannten Projekten wie dem verbundweite Netzwerktreffen und dem Azubi-Tag noch weitere.

Das jährliche Jubilarsprojekt wird in Eigenregie und selbstständig von unseren Azubis und Studierenden standortübergreifend organisiert und durchgeführt. Die geführten Interviews werden in Form von Steckbriefen und Beiträgen in einer Jubilarszeitschrift zusammengefasst, welche anschließend im Unternehmen veröffentlicht wird.

Ein weiteres jährliches, und sehr beliebtes Azubi-projekt ist der Kennenlerntag, welchen das zweite Ausbildungslehrjahr für die neuen Azubis und Studenten vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn organisiert. An diesem Tag treffen sich die beiden Ausbildungsjahrgänge in der Umgebung, unternehmen etwas gemeinsam, grillen oder essen Pizza zusammen.

Wir bilden nach Bedarf aus und haben eine sehr hohe Übernahmequote von rund 90%. Insgesamt sind die Chancen, nach der Ausbildung bzw. dem Studium übernommen zu werden, also sehr hoch.

Wir verfolgen die Idee des lebenslangen Lernens und unterstützen dementsprechend mit großem Interesse Weiterbildungen. Nach erfolgreichem Abschluss besteht das Angebot, über unsere interne Personalentwicklung weiter Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten prüfen zu lassen. Diese sind vielfältig und individuell gestaltbar – hierzu zählen unter anderem die Weiterbildung zum Fachwirt oder Betriebswirt. Auch ein berufsbegleitendes Studium stellt eine mögliche Weiterbildungsform dar, welche in unserem Unternehmen gefördert wird.