Management Circle AG

Jedes Jahr im Sommer beginnen bei uns bis zu 3 Auszubildende zum / zur Veranstaltungskaufmann /-frau.

 Darüber hinaus bilden wir Fachinformatiker aus und je nach Verfügbarkeit nehmen wir auch Bewerbungen für ein Duales Studium im Bereich Marketing oder Eventmanagement an.

Im ersten Schritt führen wir ein ein Telefoninterview durch. In diesem Vorabgespräch, das ca. 30 Minuten dauert, "klopfen" wir ab, ob wir generell gut zusammen passen. Wie Du bei Deiner Recherche sicher schon festgestellt hast, gibt es die unterschiedlichsten Unternehmen, die Veranstaltungskaufleute ausbilden. Daher ist es uns wichtig, gleich im ersten Schritt zu klären, ob Deine Vorstellungen von der Ausbildung mit den Inhalten bei uns in Einklang zu bringen sind und ob Du gut in unser Team passt.

Je früher, desto besser...wir haben da keine feste Frist. Das Auswahlverfahren endet, wenn wir alle Plätze besetzt haben.

Wir haben jedes Jahr 3 Ausbildungsplätze, die wir besetzten möchten.

Wir wünschen uns Bewerber mit einem guten Schulabschluss. Fachabitur oder Abitur ist wünschenswert. Wichtig ist, dass Du zum Beginn der Ausbildung oder bald nach Ausbildungsbeginn volljährig bist.  

Es gibt zwei Ausbilder, die die Azubis während der gesamten Zeit der Ausbildung abteilungsübergreifend betreuen und jederzeit für Fragen und Hilfestellung zur Verfügung stehen. 

In der jeweiligen Abteilung sind dann unterschiedliche Unterweiser für die Vermittlung der Fachkenntnisse und die Betreuung zuständig.

Und natürlich stehen die "älteren" Azubis mit Rat und Tat zur Seite und freuen sich, ihre Erfahrungen in Betrieb und Schule mit Dir zu teilen. 

Ja. Nach Abschluss jeder Abteilung wird mit dem jeweiligen Unterweiser ein ausführliches Feedbackgespräch geführt. Hier wird besprochen, was besonders gut gelaufen ist und wo ggf. noch Verbesserungsbedarf besteht. Es geht ja schließlich darum, sowohl fachlich als auch persönlich weiterzukommen.

Darüber hinaus findet einmal im Monat ein Jourfixe mit der Ausbilderin statt, bei dem über alle aktuellen Themen in Betrieb und Schule gesprochen wird.

Unsere Azubis können wählen zwischen einem kostenlosen Jobticket (Deutschlandticket) oder einem kostenlosen Parkplatz in unserer Tiefgarage.

Es gibt eine qualitativ sehr gute Kantine im Haus gegenüber, wo Du pro Tag einen Essensgeldzuschuss erhältst.

Da wir keine Niederlassungen im Ausland haben besteht diese Möglichkeit nicht.

Sehr groß. Wir freuen uns immer sehr, wenn wir unsere Azubis nach der Ausbildung übernehmen können.

Da es vielfältige Einsatzmöglichkeiten für ausgelernte Azubis gibt führen wir rechtzeitig vor dem Ende der Ausbildung entsprechende Gespräche. Wenn wir frühzeitig wissen, wer gerne wo nach der Ausbildung übernommen werden würde können wir gut planen und die Übernahme (fast) immer möglich machen.

Neben den vielen Einblicken, die durch die wechselnden Fachabteilungen ermöglicht werden, gibt es verschiedene Schulungen, wie z.B. eine Telefonschulung oder zur Arbeit der Presseabteilung.

wie schon erwähnt gibt es ganz unterschiedliche Bereiche, in denen man nach der Ausbildung übernommen werden kann. Im ersten Schritt ist das dann in der Regel eine Stelle als Projektassistenz im Bereich

• Veranstaltungsorganisation
• Marketing
• Sales 

• Projektmanagement

Aber auch in der Buchhaltung oder in der Grafikabteilung haben wir schon Azubis übernommen.

Je nach Abteilung ist dann ein Aufstieg nach ca. 2 Jahren zunächst zum/zur Junior-Manager/in und schließlich zum/zur Manager/in möglich.....wer weiß, vielleicht schaffst Du es ja auch bis zum /zur Bereichsleiter/in.