Laufenberg Michels und Partner mbB

Häufige Fragen zur Ausbildung – Laufenberg Michels und Partner mbB

Wie läuft der Bewerbungsprozess?

Nachdem wir deine Bewerbung bekommen haben, erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung. Spätestens nach 14Tagen melden wir uns bei dir per E-Mail oder telefonisch und geben dir eine Rückmeldung.

Wenn deine Unterlagen zu unserem Stellenprofil passen, vereinbaren wir ein persönliches Gespräch mit dir. Das kann gerne am Telefon oder per Video stattfinden. Wenn wir zusammenpassen, bekommst du umgehend ein Angebot von uns.

Bevor du startest, ist es uns wichtig, dass du uns persönlich kennenlernst und einen Einblick in unsere Kanzlei erhältst.

Und natürlich beachten wir auch den Datenschutz. Deine Bewerbungsunterlagen werden innerhalb von 3 Monaten gelöscht.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Du kannst dich gerne bereits ein Jahr im Voraus schon bei uns bewerben. Es reicht uns aber, wenn du dich mit dem Winterzeugnis ein halbes Jahr vorher bewirbst.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei euch ausgeschrieben?

Wir stellen jedes Jahr zwei Duale Studenten sowie drei Auszubildende ein.

Wie werden Ausbildungsstellen bei euch vergütet?

1. Ausbildungsjahr: 1.200 €

2. Ausbildungsjahr: 1.300 €

3. Ausbildungsjahr: 1.400 €

Wie ist die Einarbeitung?

Onboarding ist uns wichtig. Deshalb haben wir einen Einarbeitungsprozess entwickelt, bei dem du sicher aufgehoben bist und in alle wichtigen Prozesse eingearbeitet wirst. Um auf Nummer sicher zu gehen, stellen wir dir einen festen Paten an die Seite, der bei allen Fragen dein Ansprechpartner ist. Zusätzlich steht dir dein Ausbilder immer zur Seite.

Unterstützt ihr eure Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen?

· Wir übernehmen alle Lehrmittelkosten.

· Es gibt eine wöchentliche Lernzeit ab dem 2. Lehrjahr für Übungen und offene Fragen, Simulationen von Prüfungen zur Vorbereitung der mündlichen Abschlussprüfung

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Unser Ziel ist es, durch gezielte Ausbildung eine zukunftsorientierte Entwicklung unserer Kanzlei zu fördern und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus eigenen Reihen zu gewinnen. Bei entsprechender Leistung steht einer Übernahme nichts im Wege

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