Deutsche Gasrußwerke GmbH & Co. KG

Ganz klar mehrstufig.
Zunächst werden alle eingehenden Bewerbungen gesichtet und erfasst. Eine Information geht dann an alle Bewerber*innen mit einem voraussichtlichen Termin einer weiteren Rückmeldung von uns.
In der Zwischenzeit werten die Ausbilder*innen die Bewerberdaten aus und entscheiden, wer für eine Ausbildung bei uns in Frage kommen könnte. Dazu gibt es ein internes Bewertungsschema.
Die interessantesten Kandidaten*innen werden zu einem schriftlichen Einstellungstest eingeladen, in dem wir grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse abfragen.
Je besser und ausführlicher man sich mit seinem Bewerbungsschreiben darstellt, desto besser können wir entscheiden. Gleiches gilt für die eingereichten Unterlagen: Mehr ist mehr!
Darüber hinaus wenden wir nach einem erfolgreichen Ergebnis im schriftlichen Bereich Einzel- und Gruppengespräche an, um die Person besser kennenzulernen. Ab 2024 bieten wir zusätzlich spannende "Schnuppertage" an, um die verschiedenen Arbeitsplätze vorzustellen und uns näher kennenzulernen.

Ab jeweils Oktober oder spätestens mit dem jeweils anstehenden Halbjahreszeugnis (zB 2023/24 für Ausbildungsbeginn 2024), welches auch ohne weitere Aufforderung nachgereicht werden soll.

10 - pro Berufsbild planen wir maximal die Vergabe von 2 Ausbildungsplätzen. 

Je nach Quantität und Qualität kann das auch mal innerhalb der Berufsbilder variieren.

Alle unsere Auszubildenden werden identisch nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergütet
Aktuell: 1.068 / 1.166 / 1.22 / 1.311 €
Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld als Pauschale und eine tarifliche Jahresleistung, wie das "Weihnachtsgeld" als sogenanntes 13. Gehalt korrekt heißt.
Darüber hinaus bietet der Tarifvertrag attraktive Angebote zur Altersversorgung.

Wir beteiligen auch bereits unsere Azubis am Unternehmenserfolg.

Eine Grundqualifikation muss gegeben sein: FOR - ein Q-Vermerk ist nice.
Aber man muss schon genau gucken. Nicht immer sind Schulabschlüsse alleine Ausschlag gebend: Die Person, die Motivation und die Noten - das muss insgesamt stimmen!

 

Da wir im kaufmännischen Bereich den Besuch der berufsbegleitenden Fachschule für Wirtschaft voraussetzen, sind hervorragende Noten hier zwingend erforderlich. Über diese zusätzliche zeitliche Belastung sollte sich jede*r Bewerber*in im Klaren sein. Viel Zeit für extra Nachhilfe und umfangreiche Hobbies bleibt (leider) nicht.

Das bedeutet, dass nicht alle Inhalte, die bis zur Prüfung vermittelt werden müssen, bei uns im Unternehmen darstellbar sind.
Bestimmte Ausbildungsinhalte und -aufgaben können z.B. nicht während der laufenden Produktion geübt werden.  
Daher haben wir kompetente Partner in Dortmund bzw. Bergkamen, Castrop-Rauxel, Unna, Marl vertraglich verpflichtet, diese Inhalte unseren Auszubildenden zu vermitteln und praktisch zu üben.
Es entstehen dadurch keine Nachteile für die Vorbereitung und das Ablegen der IHK-Prüfungsbestandteile.

Ja!
Das beginnt bereits während der Probezeit in kürzeren Abständen. Danach reduziert es sich auf eine halbjährliche Routine - angelehnt an die Schulhalbjahre. Darüber hinaus sind die Ausbilder*innen jederzeit Ansprechpartner und geben unmittelbar Tipps. Feedback und permanente Rückmeldungen sind bei uns gelebte Praxis. Alle Kollegen*innen stehen mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen bei Fragen und den anstehenden Aufgaben und Inhalten.

Jaein.
Wir haben einige betriebliche Vereinbarungen, die auch für die Auszubildenden gelten... u.a.

• die Möglichkeit, die Arbeitszeit im festgelegten Rahmen flexibel zu gestalten
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• €-Prämien im Bereich kontinuierliche Verbesserungen 
• betriebliche Altersversorgung - diese vollumfänglich erst nach der Ausbildung
  

Das ist bislang NICHT realisiert bei uns.
Es gibt zurzeit Förderprogramme des ESF ... bei Interesse werden wir das individuell prüfen.

50:50
Grundsätzlich bilden wir zur Sicherung des eigenen Fachkräftenachwuchses aus.
Aber nicht alle Auszubildende können bleiben, wenn der Bedarf nicht vorhanden ist oder die Leistungen nicht stimmen. Wir streben grundsätzlich eine zumindest befristete Übernahme an !
Eine Ausbildung dauert 2,5 - 3,5 Jahre. In dieser Zeit kann viel passieren. 
Bei den Auszubildenden wie auch im Unternehmen.
Wir informieren intern konstant über die Vorgänge im Unternehmen sowie die Möglichkeiten oder Konsequenzen, die sich daraus ergeben.
Wichtig ist, dass man miteinander spricht!

Ganz ehrlich: 

Wir haben komplett auf unser Karriereportal umgestellt!! Schnell, transparent, digital!

Wer da nicht aufpasst und nicht reagiert, ist ganz schnell wieder ´raus aus dem Auswahlverfahren.

Das heißt nicht, dass wir engstirnig sind und E-Mails / Papier-Bewerbungen ignorieren!

Voraussetzung ist dabei, dass die Bewerbung per eMail als 1 pdf. Dokument gesendet wird - und nicht in 27 einzelnen Dateien in verschiedensten Formaten.
Papier nur in vollständigen Mappen - so richtig oldschool.

Nein
Alle Auszubildenden haben die Möglichkeit, bei entsprechenden schulischen Leistungen auf Antrag die Ausbildung um jeweils 1/2 Jahr zu verkürzen und an der vorgezogenen Abschlussprüfung teilzunehmen.
Bei den Industriekaufleuten streben wir die Verkürzung auf 2,5 Jahre auf Grund des Fachschulbesuches an. Dies fixieren wir direkt mit einer Ergänzung zum Berufsausbildungsvertrag.

Auch die Weiterqualifizierung der Fachinformatiker:innen zum "Microsoft Certified" wird in den Ausbildungsvertrag mit aufgenommen.

Die kfm. / IT Auszubildenden haben zum Beispiel die Gelegenheit, die Technik, den Versand und die Produktion kennenzulernen. Die gewerblich-technischen Azubis können in Kurzpraktika die Verwaltung kennenlernen. Darüber hinaus forcieren wir die Teilnahme an wirtschaftlichen Planspielen, bundesweiten Wettbewerben und ausbildungsergänzenden Seminaren. Wenn der Ausbildungsalltag es zulässt, nehmen wir unsere Azubis mit auf Messen. Wir möchten, dass die Auszubildenden frühzeitig lernen, rechts und links zu schauen und einen Blick über Schreibtischkante oder Werkbank hinaus zu werfen. 
Wer möchte, kann auch bereits in der Berufsschule angemeldet werden für den Abschluss der Fachhochschulreife.
Zusätzlich bieten wir in 2 Berufen eine Ausbildung PLUS

• Staatl. Geprüfter Betriebswirt / B.A. 
• Microsoft Certified