Werkzeugmechaniker (m/w/d)
DHBW Maschinenbau (m/w/d)
Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
Elektroniker/in für Betriebstechnik (m/w/d)
Die Bewerbung wird vom Bewerber / der Bewerberin über unser Online-Portal eingereicht. Nach einer Prüfung der Unterlagen wird der Bewerber / die Bewerberin (wenn er oder sie Chancen auf einen Ausbildungsplatz hat) zu einem Online-Eignungstest eingeladen. Danach findet ein persönliches Vorstellungsgespräch bei uns im Haus statt, an dem ein Ausbilder und die Personalabteilung teilnehmen.
Man kann sich ab Juli für die offenen Stellen mit Ausbildungsbeginn im darauffolgenden Jahr bewerben. Im September sind diese meistens schon komplett besetzt.
ca. 10
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Die mittlere Reife ist wünschenswert, aber auch mit einem sehr guten Hauptschulabschluss hat man Chancen.
Für ein duales Studium benötigt man die Fachhochschulreife bzw. das Abitur.
Alle Azubis und Studenten werden von einem erfahrenen Ausbilderteam begleitet. In den einzelnen Abteilungen befinden sich immer Ausbildungsverantwortliche, die sich um die Azubis kümmern.
Ja. Nach dem Besuch einer Fachabteilung erfolgt immer ein Beurteilungsgespräch, zusätzlich führen die Ausbilder regelmäßig Gespräche mit den Azubis.
Azubis erhalten bei uns einen Zuschuss für das VVS Ticket. Zudem zahlen sie in der Kantine nur den halben Preis und dürfen an unserem Weiterbildungsprogramm teilnehmen.
Bisher können nur duale Studenten in einen Standort im Ausland. Allerdings soll ein Austausch in Zukunft auch für Azubis möglich sein.
Unsere Azubis werden im Regelfall immer übernommen.
Unsere Auszubildenden dürfen an allen Weiterbildungsmaßnahmen aus unserem Weiterbildungskatalog teilnehmen. Dort gibt es verschiedene Trainings zu IT-Themen, Persönlichkeit, Methodenkompetenz, Produkten und der Gesundheit.
Man startet mit einer Ausbildung ins Unternehmen. Wenn man gut ist und Interesse hat, kann man im Anschluss als DHBW-Student ein Studium absolvieren oder man macht nach einigen Jahren, in denen man Berufserfahrung sammelt, eine Weiterbildung zum Techniker und später Meister. Generell kann man sich intern immer auf offene Stellen bewerben oder wird von der eigenen Führungskraft für eine Stelle vorgeschlagen um sich weiter zu entwickeln.
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