Kempers Recruiting & Consulting GmbH

Wusstest du schon, dass...

Was macht ein/e Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau? Personaldienstleistungskaufleute sind in Unternehmen der Personalbeschaffung tätig. Sie werben Personal an, wählen passende Bewerber aus und führen mit ihnen Auswahlgespräche. Um geeignete Kandidaten zu finden, durchsuchen sie den aktiven und passiven Bewerbermarkt, gehen proaktiv auf potenzielle Bewerber zu, veröffentlichen Stellenanzeigen und nutzen dabei stark die sozialen Medien. Sie planen außerdem die Personalentwicklung, koordinieren den Personaleinsatz oder erstellen Entgeltabrechnungen. Zudem gehört zu ihren Aufgaben, Unternehmen als Kunden zu gewinnen und diese zu betreuen. Das Berufsbild der Personaldienstleistungskaufleute ist modern, vielschichtig, anspruchsvoll und sehr zukunftssicher. Die Ausbildungsdauer beträgt gemäß Ausbildungsordnung drei Jahre, kann aber für Auszubildende mit Abitur und guten Noten auf 2,5 Jahre verkürzt werden. Wir investieren gerne in Deine fundierte und exzellente Ausbildung um Dir nach Deinem erfolgreichen Abschluss als Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau eine Festanstellung anzubieten.

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  • Gründungsjahr
    2004
  • Mitarbeiter
    15
  • Branche
    Beratung, Dienstleistung, Personalwesen

Ausbildung bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH

Die kempers Recruiting & Consulting GmbH ist eine Personalberatung, auch als Headhunter bekannt. Wir bieten spezialisierte Dienstleistungen im Bereich der Personalbeschaffung und -entwicklung an.

· Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften: kempers unterstützt Unternehmen dabei, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Dies kann die Suche nach Fachkräften, Führungskräften oder spezialisierten Experten umfassen. Hierzu nutzen wir soziale Netzwerke und telefonieren viel.

· Executive Search: Wir bieten die Suche und Rekrutierung von Führungskräften auf höchster Ebene an und nutzen dazu unser umfangreiches Netzwerk und gezielte Ansprache, um die besten Kandidaten für leitende Positionen zu identifizieren.

· Outplacement-Beratung: Im Falle von Umstrukturierungen oder Entlassungen unterstützen wir betroffene Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung und der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten.