Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB)

Mein Name ist Sindy Krause und ich bin inzwischen seit 12 Jahren bei der KVB. Nach meinem Abitur habe ich mich für ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement entschieden. Nach 2 Jahren bei einem anderem Unternehmen bin ich zur KVB gekommen und habe hier die Chance bekommen, im Recruiting zu starten und anschließend verschiedene Tätigkeiten innerhalb des Team Personalentwicklung zu übernehmen. Seit 3 Jahren verantworte ich das Thema Ausbildung und Duales Studium in der KVB und bin unter anderem ein Teil der Prüfungskommission an der Dualen Hochschule in Gera.

Seit 2004 sind wir Ausbildungsbetrieb für unterschiedliche Ausbildungsgänge und seit 2006 kooperieren wir in dem Studiengang Management im Gesundheitswesen mit der Hochschule in Gera. Über meinen Tisch laufen also auch sämtliche Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz und ich kümmere mich darum, dass die Ausbildung unseres Nachwuchses so abwechslungsreich, zielorientiert und gut wie möglich ist.

Neben der Betreuung durch die Stabsstelle Personal und die durch die IHK zugelassenen Ausbilder an den Standorten findet sich in jedem Fachbereich ein sog. Ausbildungsbetreuer, der sich um den konkreten Einsatz des Auszubildenden und Dualen Studenten in seiner Abteilung kümmert. Da gibt es dann einen individuellen Einsatzplan, aus dem man ersehen kann, wer wann für den Azubi Ansprechpartner ist und in welchem Team man eingesetzt ist.

Außerdem finden Azubiseminare mit allen Azubis aus allen Ausbildungsjahren statt und für Fragen steht meine Tür offen.

Wir haben seit einigen Jahren ein Patensystem - d.h. jeder neue Azubi/ Duale Student hat einen anderen Azubi aus einem höheren Ausbildungsjahr als Paten und kann bei diesem seine Fragen loswerden, die er/ sie nicht bei mir stellen möchte. Die Azubis gehen oft miteinander Mittagessen und tauschen sich intensiv aus - das ist für das Arbeitsklima und den Wohlfühlfaktor natürlich super!

Zur finanziellen Unterstützung erhalten unsere Azubis noch Büchergeld und Fahrtkosten - das ist in unserem Haustarifvertrag für Auszubildende geregelt.

Die Seminare finden auch immer großen Anklang, weil man hier die Möglichkeit hat, auch mal die Azubis aus den anderen Standorten kennen zu lernen. Manchmal, gegen Ende der Ausbildung, ergibt sich auch die Möglichkeit mal für einige Wochen einen anderen Standort kennen zu lernen und dort einen Ausbildungsabschnitt zu absolvieren - da ist es natürlich gut, den Azubi des dortigen Standortes bereits zu kennen und dort einen Ansprechpartner im vergleichbaren Alter zu haben. Wenn ein solcher Ausbildungsabschnitt geplant ist, werden natürlich sämtliche Kosten für Reise und Unterkunft von der KVB übernommen.

Die Chancen zur Übernahme sind sehr groß! Die KVB und seine Mitarbeiter investieren viel Zeit, um den Auszubildenden/ Dualen Studenten die Aufgaben näher zu bringen. Außerdem sind die Auszubildenden/ Dualen Studenten diejenigen, die die meisten Fachbereiche der KVB durchlaufen haben und daher intensiven Einblick in die verschiedenen Themengebiete gewonnen haben. Das möchten wir natürlich nutzen und gut ausgebildete Azubis nicht nach erfolgreicher Ausbildung verlieren.

Ich persönlich würde mich entweder für die IHK-Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen oder für das Duale Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement entscheiden. Beides ist spannend und zukunftsweisend - das duale Studium ist allerdings etwas anspruchsvoller, dafür hat man später einen Bachelorabschluss.