Kollinger-Gruppe

Wir bieten die Ausbildung zum KFZ Mechatroniker (m/w/d), zum Automobilkaufmann (m/w/d) und zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) an.

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Empfangsbestätigung von uns. 
Wir sichten dann Ihre Unterlagen zeitnah und melden uns in aller Regel telefonisch bei Ihnen, um ein erstes kurzes Kennenlerngespräch zu führen.
Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns ein.
Bei positivem Ausgang vereinbaren wir in der Regel 1-2 Schnuppertage bei uns und wenn wir dann gemeinsam der Meinung sind, dass wir zueinander passen, bieten wir Ihnen einen Ausbildungsvertrag an.

Je früher, desto besser!

Aber wir sind ein sehr spontanes Unternehmen und haben auch manchmal im September noch einen Azubi an Bord geholt, wenn es gepasst hat.

Über alle unsere Standorte verteilt suchen wir jährlich meist 9-10 Azubis.

Wir richten uns mit der Vergütung nach den Vorgaben der Industrie- und Handelskammer sowie der Handwerkskammer.

Im handwerklichen Bereich sollten Sie einen abgeschlossenen Hauptschulabschluss mitbringen und im kaufmännischen Bereich wäre die Mittlere Reife gut, aber uns kommt es in erster Linie auf die richtige Motivation und Tatkraft an!

Unsere Azubis werden durch einen erfahrenen Vorgesetzten fachlich gut betreut und erhalten zudem viel Unterstützung durch Kollegen und natürlich auch durch ältere Azubis.

Natürlich gibt es während der ganzen Ausbildung immer wieder Feedbackgespräche. 

Wie allen Mitarbeitern der Kollinger-Gruppe bieten wir auch unseren Azubis attraktive Benefits. Hier ein Auszug:

• eine fundierte und breitgefächerte Ausbildung bei einer innovativen Automarke im Premiumsegment
• eine Übernahmegarantie bei erfolgreich absolvierter Ausbildung
• 30 Tage Jahresurlaub, der mit längerer Betriebszugehörigkeit steigt
• Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Unternehmensbonus, erfolgs- und leistungsabhängige jährliche Bonuszahlungen
• betriebliche Altersvorsorge ab dem 1. Tag der Betriebszugehörigkeit
• betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt und weitere Mitarbeiteraktionen)
• Firmenfitness in Form der Hansefitkarte, mit der Sie bundesweit Thermal-, Schwimmbäder, Fitnessstudios und vieles mehr für nur 19 EUR/Monat nutzen können
• attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise Förderung im Rahmen des Kollinger-Gruppe Talentpools
• werteorientierte Unternehmensphilosophie eines modernen Familienunternehmens
• wirtschaftliche Stabilität und jahrzehntelange Historie eines seit 60 Jahren erfolgreichen Familienunternehmens – Wir sind der älteste Volvo-Händler Deutschlands
• flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• attraktive Sonderkonditionen für All-Inclusive-Fahrzeug-Abos zahlreicher Marken
• attraktive Mitarbeiterkonditionen für Ersatzteile und Zubehör, Fahrzeugvermietung und sonstige Dienstleistungen der gesamten Kollinger-Gruppe
• ab 2024: Start unserer betrieblichen Krankenversicherung

Nein, diese Möglichkeit besteht bei uns leider nicht.

Aber da unsere Automarken aus Großbritannien und Schweden kommen, gibt es zu diesen Ländern schon eine gewisse Verbindung.

Jeder Azubi, der seine Ausbildung bei uns erfolgreich abgeschlossen hat, erhält von uns eine Übernahmegarantie.

Wir unterstützen und begleiten unsere Azubis in ihrer persönlichen Entwicklung und uns ist es ein Anliegen, dass sie kontinuierlich an Trainings & Schulungen teilnehmen können. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen legen wir zudem einen persönlichen Schulungsplan fest. Das können Zertifizierungen, Meisterausbildungen oder Studiengänge sein.

Wenn ein Azubi die Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker (m/w/d) erfolgreich bei uns abgeschlossen hat, sollte erst einmal weitere Arbeitserfahrung gesammelt werden. Nach gewisser Zeit könnte dann die Meisterausbildung folgen.

Als Azubi im Bereich Automobilkaufmann (m/w/d) durchläuft man während der Ausbildung verschiedene kaufmännische Abteilungen in unserem Unternehmen. Nach der Ausbildung wird dann gemeinsam festgelegt, in welcher dieser Abteilungen der Azubi seine Zukunft sieht. Wenn es möglich ist, wirst er/sie dann dort eingesetzt und sammelt weiter Erfahrungen. Fällt die Entscheidung beispielweise auf den Verkauf, so könnte nach einiger Zeit die Weiterbildung zum zertifizierten Automobilverkäufer (m/w/d) ein typischer Karriereschritt für sein.

Egal, welchen Weg unsere Azubis wählen, uns ist es sehr wichtig, jede*n Mitarbeiter*in individuell zu sehen und zu fördern!