Das Bewerbungsgespräch besteht aus zwei Teilen. Es gibt einen schriftlichen Teil und ein mündliches Gespräch. In vielen Fällen ist auch ein Schnuppertag möglich, um einen tieferen Einblick in den Ausbildungsberuf zu gewinnen.
Es gibt keine genaue Frist bis wann Bewerbungen angenommen werden, es wird so lange gesucht bis ein passender Azubi gefunden wird. Am besten wäre es natürlich sich früh zu bewerben, idealerweise bis Ende Oktober des Vorjahres.
Wir bieten ein attraktives, überdurschnittliches Gehalt für unsere Auszubildenen.
Ein guter Hauptschulabschluss, mittlere Reife und/ oder Abitur sind bei unseren unterschiedlichen Stellen und Bereichen willkommen.
Während der Bewerbungsphase wirst du von unseren Talent Acquisition Partnern betreut. Wenn die Ausbildung dann beginnt kümmern sich dein Ausbilder (Mentor) und die Personalabteilung um dich.
Bei guten Leistungen ist eine Übernahme nach der Ausbildung die Regel.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.