Jakob Leonhards Söhne GmbH & Co. KG

Ausbildung zum Gärtner im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)

Du schreibst uns eine E-Mail-Bewerbung, bitte keine Postmappe mehr. Daraufhin bekommst Du auf demselben Weg eine Einladung zu einem persönlichem Gespräch. Wenn dies positiv verläuft, ist der nächste Schritte bei uns immer die Durchführung eines idealerweise zweiwöchigen Praktikums. Das Praktikum ist fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es für Dich die Möglichkeit bietet, den Ausbildungsberuf so praxisnah wie möglich kennen zu lernen. Ist das Praktium beendet,setzen wir uns kurzfristig zusammen und besprechen gemeinsam wie es weitergeht und ob Du bei uns arbeiten möchtest, bzw. wir Dir einen Ausbildungsplatz anbieten.

Gute Leute suchen wir das gesamte Jahr. Wenn jedoch unsere Ausbildungsplätze besetzt sind, endet der Einstellungsprozess. Du solltest Dich also idealerweise schon mit dem Sommerzeugnis des Vorjahres für das Folgejahr bewerben, um sicher zu gehen, dass noch Plätze frei sind. Spätestens Ende Juni stellen wir nicht mehr für den 01.08. ein.

Wir suchen 10 neue Kollegen und Kolleginnen. Vom Typ her gibt es kein richtig oder falsch. Bei uns ist die Palette breit gefächert und wir suchen die Auszubildenden mit grünem Daumen genauso wie Kollegen und Kolleginnen, die eher die Baubrille auf haben. Viel wichtiger ist, dass Du weißt, was auf Dich zukommt: Dass man viel frische Luft bekommt, eine gewisse Wetterfestigkeit dazu gehört und körperliche Fitness nicht schadet. Wenn man dann noch echtes Interesse am Beruf zeigt, kann nichts mehr schief gehen.

1. Ausbildungsjahr:  1020,00 €

2. Ausbildungsjahr: 1.130,00 €

3. Ausbildungsjahr: 1.240,00 €

Nein.

Sicher, die Berufsschule muss bewältigt werden können, aber viel wichtiger ist uns ehrliches Interesse am Beruf und die Bereitschaft sich "voll reinzuknien" und etwas zu lernen.

Unsere Ausbildungsleitung begleitet Dich vom Bewerbungsgespräch bis zur Abschlussprüfung als fester, konstanter Ansprechpartner. Hier ist es uns wichtig einen Kollegen im Unternehmen eingesetzt zu haben, der ausschließlich für die nächste Generation Leonhards verantwortlich ist und Dich eng begleitet. Dein Ausbildungsleiter hat einen klaren inneren Werte-Kompass, ist respektvolles Vorbild und sorgt für eine zukunftsorientierte, erfolgreiche Ausbildung in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau.

Auf den Baustellen sind unsere Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen für Dich zuständig und vermitteln Dir alle Kenntnisse, die Du für das Erlernen des Berufs und eine erfolgreiche Abschlussprüfung benötigst. Dabei wird Dir alles an die Hand gegeben, was Du brauchst. Am Ende liegt es jedoch maßgeblich an Dir und Deinem Interesse, wie erfolgreich die Ausbildung abläuft. Wir suchen Leute, die mit Herzblut und Leidenschaft dem Beruf nachgehen möchten.

Wir glauben fest daran, dass man nur gut ist, wenn man Spaß an seiner Arbeit hat. Das heißt für uns, dass wir uns regelmäßig mit Dir zusammensetzen, um herauszufinden, was Dir liegt und was Dir keinen Spaß macht. Hierzu gibt es einen Plan für den Ausbildungsverlauf, der vorsieht, dass Du alle Abteilungen des Unternehmens in den ersten zwei Jahre kennenlernst. Du wechselst also alle 6 Monate die Abteilung. Am Ende der Einsatzzeit von sechs Monaten setzen sich die Ausbilder und der Auszubildende in einem Feedbackgespräch zusammen. Im Feedbackgespräch nach dem zweiten Ausbildungsjahr besprechen wir gemeinsam, wie wir das dritte Jahr entsprechend Deinen Neigungen, Fähigkeiten aber auch im Hinblick auf zu besetzende Stellen zum Zeitpunkt Deines Ausbildungsendes, gestalten werden.

Parallel dazu führst Du einmal im Jahr mit der Ausbildungsleitung ein persönliches Entwicklungsgespräch, in dem es darum geht, Dich individuell und bestmöglich bei Deiner Ausbildung zu unterstützen.

Ein Busfahrticket gibt es nicht, aber einen Führerschein für Auto und Anhänger.

Wie genau das abläuft besprechen wir gerne mit Dir nach Bestehen der Probezeit.

Im Rahmen von Erasmusprojekten können unsere Auszubildenden Garten- und Landschaftsbauprojekte z.B. in Frankreich, Griechenland oder England kennen lernen.

Was immer möglich ist, ist der Einatz in unseren Montagekolonnen, die zwar eher selten im Ausland unterweg sind, aber in Städten wir z.B. Berlin, Stuttgart oder Frankfurt am Main arbeiten.

Leonhards bildet aus, um zu übernehmen. Klares Ziel unserer Ausbildung ist es, möglichst alle Ausbildungsabsolventen in eine Anschlussbeschäftigung zu übernehmen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich. Bereits die Ausbildung ist von 7 festgelegten Lehrgängen begleitet und vermittelt dadurch tiefergehende Kenntnisse, die Du für die Ausbildung benötigst. Im Anschluss nach der Ausbildung stehen Dir im Unternehmen alle Wege offen.

Auch in der Übernahmeposition führen wir mit Dir regelmäßige Jahresgespräche und legen gemeinsam Deine individuelle Entwicklung fest.

Unsere Azubis werden bei uns Gesellen, dann Vertreter der Vorarbeiter/Vorarbeiterinnen, bevor sie selbst Vorarbeiter/Vorarbeiterinnen werden können. Wir begleiten beim Meister oder Agrarbetriebwirt (früher Techniker) im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) und evtl. einem anschließendem Wechsel ins Büro.

Hierbei spielt unser Lebensarbeitszeitkonto eine wichtige Rolle. Damit ist es möglich bei vorheriger Ansammlung der notwendigen Zeit, finanziell bei der Entwicklungsplanung unterstützt zu werden.