Rentokil Initial GmbH & Co. KG

14freie Ausbildungsplätze

80%Übernahmequote

(0)

Jetzt bewerten

1 /10

Häufige Fragen zur Ausbildung – Initial Textil Service

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Geprüfter Schädlingsbekämpfer
Kauffrau/-mann für Büromanagement

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?

Wir freuen uns über Bewerbungen auf unserem Karriereportal https://www.rentokil-initial.de/. Aus den eingegangenen Bewerbungen suchen wir geeignete Bewerber aus, die dann zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen werden. Wenn möglich, laden wir den zukünftigen Bewerber gerne auch zu einem Schnuppertag ein.

Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

Es gibt keine fixen Deadlines für eine Bewerbung bei uns. Grundsätzlich stellen wir die Azubis zum 01.08./01.09. eines jeden Jahres ein.

Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Das ist unterschiedlich. In diesem Jahr können wir 10 Ausbildungsplätze im gewerblichen und kaufmännischen Bereich anbieten.

Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

Die Ausbildungsvergütung ist wird jedes Jahr angepasst an die gültigen Richtlinien, insofern können wir keine allgemeingültige Aussage dazu treffen.

Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

Nein, wir fordern keinen bestimmten Schulabschluss. Wir wünschen uns aber, dass unsere Auszubildenden einen Schulabschluss mitbringen. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass unsere Azubis Interesse und Begeisterung für die Ausbildung mitbringen.

Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?

Wir haben lokale Betreuer/Ausbilder in allen Standorten, in denen wir ausbilden. Dies ist Dein erster Kontakt und Ansprechpartner. Dann gibt es auch noch eine Ansprechpartnerin in der Unternehmenszentrale in Köln, die für übergeordnete Themen zuständig ist.

Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?

Ja, alle unsere Ausbilderinnen und Ausbilder sind dazu angehalten, regelmäßige Feedbackgespräche mit den Auszubildenden zu führen.

Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?

Wir zahlen für unsere Azubis Kurse zur Prüfungsvorbereitung auf die IHK Prüfungen. Außerdem binden wir unsere Azubis selbstverständlich bei allen Weiterbildungen in ihren Bereichen ein. Zuschüsse werden individuell geprüft.

Gibt es die Möglichkeit, einen Teil der Ausbildung im Ausland zu absolvieren?

Leider bieten wir diese Möglichkeit aktuell nicht an. Da wir aber zu einem internationalen Konzern gehören, haben wir in Einzelfällen einen Auslandsaufenthalt ermöglicht.

Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?

Die Chancen nach erfolgreichem Abschluss übernommen zu werden, sind sehr hoch. Wir haben an allen Standorten den Bedarf nach qualifiziertem Personal.

Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Für unsere Auszubildenden besteht grundsätzlich die Möglichkeit unsere interne E-Learning-Plattform zu nutzen. Dort bieten wir neben fachlichen Grundlagentrainings auch Inhalte für die persönliche Entwicklung und zu verschiedenen Soft Skills an.

Nach der Ausbildung haben alle Azubis die Chance sich durch gute Leistungen für weitere Positionen zu empfehlen. Dabei kann es sein, dass nach einigen Jahren zuverlässiger Arbeit die Schicht- oder Teamleitung möglich ist. Auf der anderen Seite ist auch der Wechsel in einen anderen Bereich oder sogar die Aufnahme in ein Traineeprogramm und anschließende Übernahme von Projekten möglich. Wichtig ist der Wille zum Erfolg, Engagement und eine ausgesprochene Serviceorientierung.