implantcast GmbH

Wir bieten folgende Ausbildungen an:

Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 
Ausbildung zum Fachlageristen (m/w/d) 
Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) 
Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) 
Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Fachrichtung Dreh- oder Fräsmaschinensysteme 
Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) 

Attraktive duale Studiengänge werden zeitnah hinzugefügt.

Auf alle ausgeschriebenen Ausbildungsstellen auf der Internetseite www.implantcast.de/karriere kann sich entweder per E-Mail oder über das Bewerbungsformular beworben werden. Bitte füge Deiner Bewerbung einen vollständigen Lebenslauf, mindestens dein letztes Schulzeugnis und ggf. andere Zertifikate und gerne auch ein kurzes Motivationsschreiben bei. Wenn alle Anforderungen erfüllt sind, nehmen wir Kontakt zu Dir auf, um Dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Geht der Bewerbungsprozess weiter, folgt bei den gewerblichen Ausbildungsberufen im nächsten Schritt ein Schnuppertag. Wenn wir uns dazu entscheiden, Dich für eine Ausbildungsstelle auszuwählen laden wir Dich und gegebenenfalls deine Eltern (bei Auszubildenden unter 18 Jahren) zur Vertragsunterzeichnung vor Ort ein oder senden Dir diesen per Post zu.

Unsere Ausbildungsstellen schreiben wir online ein knappes Jahr vor Ausbildungsbeginn aus, hier gilt also: Je früher desto besser. Wir können nämlich für jeden Ausbildungsberuf nur begrenzt viele Stellen anbieten.

Es werden jährlich insgesamt rund 20 Ausbildungsstellen ausgeschrieben.

Wir zahlen unseren Auszubildenden folgende Vergütung:

Im 1. Lehrjahr: 920,- € b.p.m.
Im 2. Lehrjahr: 975,- € b.p.m.
Im 3. Lehrjahr: 1.050,- € b.p.m.
Im 4. Lehrjahr: 1.105,- € b.p.m.

Hinzu kommen Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Das variiert von Ausbildungsberuf zu Ausbildungsberuf, da diese sich vor allem innerhalb ihres schulischen Anforderungsniveaus unterscheiden. Welchen Schulabschluss Du mitbringen solltest, erfährst Du auf unserer Internetseite www.implantcast.de/karriere in dem jeweiligen Stellenangebot.

Die Betreuung im Betrieb, findet zum einen speziell durch eine Ausbilderin oder einen Ausbilder statt, an den die Auszubildenden sich jederzeit mit Anliegen aller Art wenden können, und zum anderen werden die Auszubildenden jederzeit von ihren direkten Ausbildungsbeauftragten in der jeweiligen Abteilung betreut. Es steht also immer jemand zur Verfügung, der unsere Auszubildenden unterstützt und fördert.

Zu wichtigen Zeitpunkten der Ausbildung, beispielsweise nach der Probezeit oder nach dem Arbeiten in einer bestimmten Abteilung, findet ein Feedbackgespräch statt. Die Auszubildenden können sich allerdings auch jederzeit ein Feedback eigeninitiativ einholen, hierzu ist dann kein bestimmter Zeitpunkt notwendig.
Zusätzlich werden zweimal im Jahr offizielle Feedbackgespräche mit den Ausbildern geführt, um übergeordnete Themen zu besprechen.

Unsere Auszubildenden werden mit verschiedenen Sonderleistungen unterstützt, wie beispielsweise mit einer Finanzspritze für das Bahn- und Busticket und den Fitnessstudio- oder Sportverein-beitrag.
Darüber hinaus zahlen wir unseren Auszubildenden die Schulbücher und übernehmen die Kosten für die Prüfungsvorbereitungskurse.

Während der Ausbildung ist je nach Berufsschule ein 1-monatiger Aufenthalt im europäischen Ausland, wie beispielsweise in Spanien, Irland oder Malta möglich. Hintergrund ist, dass die Berufsschulen teilweise an einem europäischen Förderungsprogramm teilnehmen und damit einen solchen Aufenthalt organisieren können.

Wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden bestmöglich auszubilden und sind sehr daran interessiert diese nach erfolgreichem Bestehen ihrer Abschlussprüfung zu übernehmen.

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nahezu in jedem Bereich in Form von verschiedensten Schulungen, die während der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Umfangreichere Weiterbildungen orientieren sich an den Bedürfnissen des einzelnen und werden individuell besprochen.

In der Ausbildung werden alle Fähigkeiten und Kompetenzen gelehrt, die die Auszubildenden in ihrer Fachrichtung benötigen, um ihr Berufsbild vollständig ausfüllen zu können. Nach der Ausbildung besetzen die ehemaligen Auszubildenden dann entsprechende Arbeitsstellen und werden arbeitgeberseitig gefordert und gefördert. Mitarbeitende, die sich weiterbilden möchten, werden immer auf Unterstützung treffen und können ebenfalls intern aufsteigen.