Henke-Sass, Wolf GmbH

1. Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation intern. Wirtschaftsmanagement (m/w/d)
2. Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
3. Industriemechaniker (m/w/d)
4. Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
5. Technischer Produktdesigner (m/w/d)
6. Duales Studium BWL-Industrie (Bachlor of Art) (m/w/d)
7. Duales Studium BWL-Technical Management (Bachlor of Art) (m/w/d)
8. Duales Studium BWL-Controlling & Consulting (Bachlor of Art) (m/w/d)
9. Duales Studium Wirtschaftsinformatik (Bachelor of Science) (m/w/d)
10. Duales Studium Maschinenbau- Produktionstechnik (Bachelor of Engineering) (m/w/d)
11. Duales Studium Elektrotechnik-Automation (Bachelor of Engineering) (m/w/d)

Bei uns gibt es keine Bewerbungsfrist. Es empfiehlt sich aber, sich ca. 1 Jahr vor Ausbildungsstart zu bewerben. Hierzu kann man sich direkt über unser Karriereportal oder per Mail an personal@henkesasswolf.de bewerben.

Dann gibt es bei uns ein normales Vorstellungsgespräch, damit wir einen Eindruck bekommen, ob der/die künftige Azubi zu Henke-Sass, Wolf passt. Nach dem Gespräch folgt dann sehr zügig die Entscheidung, wobei natürlich auch die Bewerber Bedenkzeit bekommen.

Wir führen die Gespräche mit Herzlichkeit und sehr menschlich, sodass Bewerber*innen keine Angst davor haben müssen.

Daher gibt es bei uns auch KEIN Assessment-Center oder andere Testverfahren vor dem Gespräch.
Bei uns steht der individuelle Mensch im Vordergrund.

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Es empfiehlt sich, sich etwa 1 Jahr vor Ausbildungsbeginn zu bewerben. Wir stellen aber auch gerne noch kurz vor Ausbildungsbeginn ein. 

Es werden jährlich zwischen 10 und 15 Plätze ausgeschrieben. 

Henke-Sass, Wolf ist ein tarifgebundenes Unternehmen und bezahlt auch nach Tarif. 

Die Auszubildenden und DH-Studenten erhalten im 1. Ausbildungsjahr bereits über 1.000 Euro pro Monat brutto, wobei sich die Vergütung jedes Ausbildungsjahr um etwa 100-200 Euro brutto pro Monat steigert. Zudem gibt es Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld z.B. 

Das kommt ganz auf den Beruf darauf an:

• Für die dualen Studiengänge ist eine sehr gute Fachhochschulreife oder Abitur notwendig. 
• Für Ausbildungsberufe im gewerblich-technischen Bereich genügt ein guter bis sehr guter Hauptschulabschluss. 
• Für kaufmännische Ausbildungsberufe ist eher Mittlere Reife oder Abitur erforderlich. 

Während der gesamten Ausbildung werden Azubis von unserem Fachpersonal und von Ausbildungsbeauftragten betreut. Hauptansprechpartner während der gesamten Ausbildung sind jeweils die Ausbildungsleiter: Herr Marco Wojcik für den gewerblichen Bereich und Frau Julia Maria Baumeister für den kaufmännischen Bereich. 

Selbst in den Fachabteilungen sitzen jeweils Ausbildungsbeauftragte und qualifiziertes Fachpersonal, welches sich individuell und intensiv um die Azubis kümmert. 

Ja die gibt es. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur. Dabei werden nicht nur die Azubis bewertet, sondern die Azubis bewerten auch die Abteilungen und die Ausbilder*Innen. Somit können wir uns stetig weiterentwickeln-gemeinsam. 

Zudem haben wir monatlich eine Beurteilung für die/den beste/n Azubi des Monats. Wer bei uns Azubi des Monats wird, erhält für einen Monat lang unser Azubi-Mini-Cabrio zur freien Verfügung zum Fahren. Im Sommer ein besonderes Highlight, aber auch im Winter, denn das Auto darf immer direkt am Eingang geparkt werden. Gute Leistungen werden also belohnt. 

Ja, bei uns gibt es einen Zuschuss für den ÖPNV im Landkreis Tuttlingen, hier übernimmt Henke-Sass, Wolf immer 50% der Kosten. Die nächste Bahn-Haltestelle befindet sich nur 5 Gehminuten von unserer Firma entfernt. 

Zudem gibt es bei uns eine Betriebliche Altersvorsorge. 

Wir haben eine hauseigene Kantine, wo jeden Tag frisch gekocht wird, hier wird das Essen bezuschusst, sodass die Azubis einen sehr günstigen Preis bezahlen. Zudem ist Trinkwasser komplett kostenlos bei uns. 

Wir bieten allen Beschäftigten eine Mitgliedschaft im Fitnessverbund Hansefit an und haben ein Fitness-Studio direkt gegenüberliegend in Tuttlingen. 

Regelmäßige Ausflüge und Betriebsfeiern gehören ebenfalls zum Programm. 

Zudem bieten wir allen Azubis und Studenten auf freiwilliger Basis einen Auslandsaufenthalt in den USA bei unserer Tochtergesellschaft an. 

Ja, wir bieten allen Azubis und Studenten auf freiwilliger Basis einen Auslandsaufenthalt in den USA bei unserer Tochtergesellschaft an.

Bei guter Leistung und passender Übernahmemöglichkeit, garantieren wir eine Übernahme nach der Ausbildung. 

Nach der Ausbildung bieten wir verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sei es eine Techniker- oder Meister-Weiterbildung oder im betriebswirtschaftlichen Bereich fachliche Weiterbildungen wie z.B. Fachwirte oder Bilanzbuchhalter. Wir unterstützen ehemalige Azubis gerne bei ihrer Karriere. 

Auch ein Bachelor- oder Masterstudium können ein möglicher Weiterbildungsweg sein. 

Das kann so pauschal nicht gesagt werden. Es kommt ganz auf das Individuum an und wie ambitioniert die Personen sind. Es kann eine Fachlaufbahn zum Experten eingeschlagen werden oder auch ganz klassisch eine Führungslaufbahn, sodass man über eine Teamleitungsrolle zur Führungskraft oder zur Abteilungs- oder Bereichsleitung kommt. Zudem besteht auch die Möglichkeit im Bereich Projektleitung den nächsten Karriereschritt zu gehen. 

Die Wege sind individuell und stark abhängig von der eigenen persönlichen Entwicklung. 

Wir haben zahlreiche Beispiele von langjährigen Mitarbeiter*Innen, die nach der Ausbildung vielleicht eine Weiterbildung gemacht haben, sich auch in der Praxis mit Erfahrung voran gebracht haben und heute in Leitungsfunktionen sind.