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Themenübersicht
  1. Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?
  2. Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
  3. Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
  4. Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
  5. Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?
  6. Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
  7. Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
  8. Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
  9. Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
  10. Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
  11. Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?

Häufige Fragen zur Ausbildung – Hays

Welche Ausbildungen/Dualen Studiengänge bieten Sie an?

Wir bieten folgende Ausbildungen/ Dualen Studiengänge an:

  • Ausbildung zur/ zum Personaldienstleistungskauffrau/ -mann (m/w/d)
  • Ausbildung zur/ zum Kauffrau/ -mann für Büromanagement (m/w/d)
  • Bachelor of Arts: BWL-Marketing Management (m/w/d) in Kooperation mit der DHBW Mannheim
  • Bachelor of Arts: Accounting & Controlling (m/w/d) in Kooperation mit der DHBW Mannheim
  • Bachelor of Science: Angewandte Informatik (m/w/d) in Kooperation mit der DHBW Mannheim
  • Bachelor of Science: Wirtschaftsinformatik (m/w/d) in Kooperation mit der DHBW Mannheim
  • Bachelor of Arts: Marketingmanagement, Schwerpunkt Sales in Kooperation mit der IU
  • Bachelor of Art: Personalmanagement, Schwerpunkt Sales in Kooperation mit der IU
    • Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
    Für uns stehen der Mensch und die Persönlichkeit im Mittelpunkt. Daher suchen wir nach einem Telefoninterview möglichst schnell den persönlichen Kontakt - in der Regel in zwei persönlichen Gesprächen.
    Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?

    Die Bewerbungsphase beginnt im August des Vorjahres.

    Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

    Aktuell haben wir folgende Ausbildungsstellen ausgeschrieben:

  • Ausbildung zur/ zum Personaldienstleistungskauffrau/ -mann (m/w/d)
  • Ausbildung zur/ zum Kauffrau/ -mann für Büromanagement (m/w/d)
    • Wie werden Ausbildungsstellen bei Ihnen vergütet?

    Vergütung Personaldienstleistungskauffrau/-mann:

    1. Ausbildungslehrjahr: 990 Euro
    2. Ausbildungslehrjahr: 1.080 Euro
    3. Ausbildungslehrjahr: 1.200 Euro  

    Vergütung Kauffrau/-mann für Büromanagement:
    1. Ausbildungslehrjahr: 930 Euro
    2. Ausbildungslehrjahr: 1.000 Euro
    3. Ausbildungslehrjahr: 1.100 Euro  

    Vergütung Duales Studium Bachelor of Arts/Bachelor of Science (DHBW):

    1. Studienjahr: 1.200Euro
    2. Studienjahr: 1.250 Euro
    3. Studienjahr: 1.400 Euro

    Vergütung Duales Studium Bachelor of Arts (IU):

    1. Studienjahr: 620 Euro + Übernahme der Studiengebühren
    2. Studienjahr: 670 Euro + Übernahme der Studiengebühren
    3. Studienjahr: 730 Euro + Übernahme der Studiengebühren
    4. Studienjahr: 800 Euro + Übernahme der Studiengebühren

    Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?

  • Ausbildung zur/ zum Personaldienstleistungskauffrau/ -mann (m/w/d): mind. Fachhochschulreife
  • Ausbildung zur/ zum Kauffrau/ -mann für Büromanagement (m/w/d): mind. mittlere Reife
  • Bachelor of Arts/ Bachelor of Science (DHBW): mind. Fachhochschulreife
    • Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
    Wir haben eine Ausbildungsbeauftrage für generelle Fragen und die Organisation rund um die Ausbildung. Durch unser Mentorenprogramm hat man zusätzlich immer aus der jeweiligen Fachabteilung einen festen Mentor.
    Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
    Die Entwicklung der Auszubildenden halten wir stets im Blick. So sind regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Ausbildern und Mentoren ein Muss.
    Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
    Unsere Auszubildenden erhalten jegliche Zusatzleistungen wie sie für alle anderen Mitarbeiter auch zutreffen. Dies sind z.B. Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
    Wie groß sind die Chancen nach fertiger Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
    Bisher konnten wir jedem Auszubildenden eine Übernahme anbieten. Stimmen Kapazitäten, Rahmenbedingungen und Leistung des Auszubildenden so steht der Übernahme nichts im Wege.
    Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen? Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
    Unsere Auszubildenden erhalten im Laufe ihrer Ausbildung zahlreiche interne Mitarbeiterschulungen. Zusätzlich nehmen unsere Auszubildende 2x im Jahr an einem extra für sie entwickelten Trainingscenter teil. Dort erhalten sie u.a. Einblicke in alle relevanten Funktionsbereiche unseres Unternehmens. Die Erfolgsformel ist ganz einfach: Strukturierte Ausbildung, intensive Betreuung durch Mentoren und kompetente Fortbildung. Durch unser Ausbildungskonzept fördern wir Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Mit diesen Grundlagen stehen unseren Auszubildende unterschiedliche Karrierewege nach der Ausbildung offen. Abhängig von dem gewählten Berufszweig und den eigenen persönlichen Zielen werden weitere Karriereschritte forciert.  

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