Hans Wormser AG

Wir bieten aktuell insgesamt 5 Ausbildungsberufe an. Ausbildungsstart ist jeweils der 01. September jeden Jahres.

• Kaufmann/-frau für Speditions- und Logistikdienstleistungen
• Fachinformatiker/-in für Systemintegration
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeuge
• Berufskraftfahrer/-in

Ihr könnt euch bei uns über verschiedene Kanäle bewerben. 

• ganz klassisch auf dem Postweg an die Firmenadresse
• über unsere Homepage (www.wormser.de) könnt ihr eure Bewerbungsunterlagen direkt mit hochladen. Diese gelangen dann automatisch an den entsprechenden Ausbilder
• E-Mail-Bewerbung an jobs@wormser.de oder human-resources@wormser.de
• über die Bewerbungsfunktion auf Ausbildung.de

Grundsätzlich sagen wir hier immer "Je ehr, desto besser"!

In den Kaufmännischen Berufen starten wir jeweils im Januar mit den Vorstellungsgesprächen.

In den technischen Berufen ist der Bewerbungszeitraum grob abgesteckt sogar bis Juli / August möglich.

Jeweils im Jahr des Ausbildungsstarts.

Wir bilden kontinuierlich Jahr für Jahr aus. Folgende Angabe sind Richtwerte, können also variieren:

• Kaufmann/-frau für Speditions- und Logistikdienstleistungen -> 2-3 Azubis pro Jahr
• Fachinformatiker/-in für Systemintegration -> 1 Azubi pro Jahr
• Fachkraft für Lagerlogistik mind. 2 Azubis pro Jahr
• Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeuge -> so viele Azubis wie möglich
• Berufskraftfahrer/-in -> so viele Azubis wie möglich

Wir vergüten all unsere 5 Ausbildungsberufe identisch.

Die Vergütung ist nach Lehrjahr gestaffelt und erhöht sich jährlich.

Die exakte Vergütung sowie alle anderen Bedingungen erfahrt ihr z.B. im Vorstellungsgespräch.

In den kaufmännischen und IT-Berufen setzen wir den mittleren Bildungsabschluss voraus. Also alle Abschlüsse ab Mittelschule.

Bei den technischen Berufen ab einem guten Hauptschulabschluss.

Die übergeordnete Ausbildungsverantwortung und ständiger Ansprechpartner für sämtliche Themen ist der zuständige Ausbilder.

Innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen haben wir sog. Ausbildungsbeauftragte installiert. Das sind Mitarbeiter/-innen aus der Abteilung, die zentral für den Azubi in der Abteilung zuständig sind. Diese vergeben die Aufgaben, sind Ansprechpartner und stehen im Austausch mit dem Ausbilder.

Zudem gibt es bei uns kontinuierliche Jour-Fix-Treffen der Azubis, um allgemeine Themen mit dem Ausbilder ganz offen zu besprechen. Hier werden auch Sonderaufgaben oder Spezialaufgaben vergeben.

Jeder Azubi wird bei uns in jeder Abteilung, die er/sie durchläuft beurteilt (nach Schulnoten).

Zudem gibt es nach einer gewissen Zeit ein sog. Zwischengespräch. Hier kann der Azubi und auch der Ausbildungsbeauftrage der jeweiligen Abteilung sein Feedback über die bisherige Zusammenarbeit geben. 

Für jede Abteilung gibt es zudem einen Rahmenplan, hier wurden die Ausbildungsinhalte erfasst, welche dem Azubi in der Abteilung vermittelt werden müssen. Diese sind an den Ausbildungsrahmenplan der IHK gekoppelt.

Nein

Wir bilden aus, um zu übernehmen!

In den kaufmännischen und IT-Berufen liegt die Übernahmequote derzeit bei 90%.

In den technischen Berufen liegen wir derzeit bei 70%. 

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für alle Berufe. Wir unterstützen natürlich das Vorhaben unserer Azubis und freuen uns wenn dieser Weg eingeschlagen wird. 

Ein paar Beispiele, zu was man sich in unseren Ausbildungsberufen weiterbilden kann:

Wirtschaftsfachwirt, Betriebswirt, Meister, Lagerfachwirt, Kfz-Meister, Kraftverkehrsmeister, etc

Schulabschluss -> Ausbildung im #teamwormser -> Übernahme -> Berufserfahrung sammeln -> Weiterbildung -> Rückkehr in entspr. neuer Position -> Renteneintritt =)