Wie gefällt dir die Ausbildung bei deiner Firma?
Gut:
-sehr flexibel
-gute Einarbeitung
-gute Aufnahme in den Teams
-gutes Gehalt
-viele Veranstaltungen
-Einsätze in verschiedensten Abteilungen und Standorten
-Hierarchie wird immer kleiner geschrieben
-Ausbilder nehmen einen mit in den tatsächlich Alltag als „Vollzeit-Kraft“
-guter Ort um Selbstbewusstsein aufzubauen und zu verbessern
-soziale Kompetenz kann man hier stärken
- Man wird darüber belehrt, wie Menschen ticken, wodurch man auch vieles im Alltag besser versteht
-gute Vorbereitungen auf Prüfungen und Ähnliches
Verbesserungsmöglichkeiten:
-teilweise sollten Vorschläge schneller implementiert werden
-Vereinheitlichungen der Arbeitsweise in den Filialen
(Teilweise sind geringe Unterschiede wie Filialen Dinge erledigen?)
Wichtig zu Wissen:
-man muss sich bewusst sein, ob die Öffnungszeiten in seinen Lebensstil passen (Montag, Dienstag und Donnerstag lange Tage bis 18:45, dafür Mittwoch und Freitag bis 13:45)
Wie gefällt dir dein Ausbildungsberuf?
Für Personen, die Kundenkontakt suchen, der perfekte Ort.
Sehr vielfältige Aufgaben, die immer stark Kundenorientiert sind. Von einfachen Dingen wie Überweisungen bis zur Eye-to-Eye Beratung alles dabei. Kundenbindung aufbauen und gutes Feedback von den Kunden sowie den Ausbildern vor Ort zu bekommen lässt einen Wertschätzung spüren.
Man hat die Möglichkeit in vielen verschiedenen Standorten sowie Abteilungen zu arbeiten. Hier funktioniert die Abstimmung sehr gut und auch Wünsche werden entgegengenommen, wenn man z. B. Interesse an Immobilien hat, kann man auch diese Abteilung kennenlernen, auch wenn sie im eigentlichen Ausbildungsplan nicht enthalten ist.
Auch in den Geschäftsstellen kann man seine Wünsche offen äußern und dadurch schnell seine Lernziele abhaken und Interessen stärken.
Ab und zu sind die Strukturen ein wenig veraltet, was Veränderungen langwieriger machen als ggf. notwendig. Hier wird allerdings dran gearbeitet und wir dürfen als Azubis in regelmäßigen Runden unser Feedback und Verbesserungsvorschläge anbringen. Bei solchen Runden sind oft auch der Vorstand oder der Betriebsrat dabei, also geht das Feedback ohne große Umwege an die Leute, die etwas verändern können.