Gira Giersiepen GmbH & Co. KG

Industriekaufmann/-frau
Kaufmann/-frau für Büromanagement (neu ab August 2014)
Verfahrensmechaniker/-in
Werkzeugmechaniker/-in
Mechatroniker/-in

Nach Sichtung aller eingegangenen Online Bewerbungen findet ein Einstellungstest von vier Stunden statt. Danach folgen ein Erst- und ein Zweitgespräch. Im Erstgespräch geht es um das persönliche Kennenlernen des Bewerbers und natürlich auch uns Ausbildungsleitern. Im Zweitgespräch geht es um die Klärung von Fragen und Vorstellung der Ausbildungsleistungen bei Gira.

Wir haben keine „Bis wann - Frist“. Wir starten nach den Sommerferien mit dem Auswahlverfahren und wollen dann auch zeitnah die Stellen mit tollen neuen Auszubildenden besetzen.

Das variiert jährlich ein wenig. In der Regel sind es ca. 20 Ausbildungsplätze, die wir insgesamt vergeben.

Die Ausbildungsvergütung ist entsprechend dem Metall-Tarifvertrag. Zusätzlich gibt es jährlich eine leistungsabhängige Prämienzahlung, bei der sich die Auszubildenden bei sehr guter Leistung bis zu 1 Monatsentgelt „dazuverdienen“ können.

Der Schulabschluss ist abhängig vom gewählten Ausbildungsberuf. Bei uns haben alle Schüler mit mind. qualifiziertem Hauptschulabschluss und aufwärts die Möglichkeit, sich auf einen Ausbildungsplatz zu bewerben.

In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsbeauftragten sowie einen Stellvertreter, die erster Ansprechpartner in der Abteilung für die Auszubildenden sind. Darüber hinaus gibt es Monatsgespräche mit den Ausbildungsleitern, um sich regelmäßig über die Ausbildung auszutauschen.

Wir haben ein eigen für die Ausbildung entwickeltes Feedbacksystem. Dies beinhaltet eine Beurteilung nach jeder durchlaufenen Abteilung durch den Ausbildungsbeauftragten der Abteilung anhand eines Beurteilungsbogens. Wir Ausbildungsleiter greifen die Beurteilungen in den Monatsgesprächen auf für die weitere Entwicklung und Förderung des Auszubildenden. Außerdem haben wir sogenannte „Halbzeitgespräche“ eingeführt, damit die Auszubildenden mindestens nach der Halbzeit ein erstes Feedback zur Orientierung erhalten, damit sie dann in der noch verbleibenden Zeit die Möglichkeit haben, fokussiert auf einen erfolgreichen Abteilungsdurchlauf und somit tollen Beurteilungen hinzuarbeiten.Darüber hinaus ist uns das Feedback der Auszubildenden zur Zufriedenheit mit der Ausbildung auch sehr wichtig. Daher nutzen wir u. a. die Azubi-Befragung der ertragswerkstatt, um ein zusätzliches Bild über die Zufriedenheit zu erlangen.

Es gibt viele Leistungen, die die Auszubildenden erhalten. Begonnen von einem umfangreichen Seminar- und Schulungsprogramm, über Business-Englisch-Unterricht, Technikführerschein und Werksunterricht bis hin zu Ausflügen, Messebesuchen und Fahrgeld für den Weg zum Unternehmen bzw. zur Berufsschule / Fachhochschule.

Ja, es besteht die Möglichkeit bei Interesse. In der Regel finden die Auslandspraktika im 2. Ausbildungsjahr nach Absolvieren der Zwischenprüfung statt und dauern ca. 6-8 Wochen.

Gira setzt den Tarifabschluss der unbefristeten Übernahme bei bedarfsentsprechender Ausbildung um. Zusätzlich bilden wir auch noch über Bedarf aus, um weiteren  jungen Menschen einen guten Start in das Berufsleben durch eine gute Ausbildung zu ermöglichen.

Je nach Beruf, Engagement und persönlichen Neigungen unterstützt Gira klassische Fortbildungen wie die Techniker- und Meisterausbildung oder das berufsbegleitende Studium. Dazu gibt es eine Reihe von individuellen Qualifizierungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten.