Gebrüder Peters AusbildungsGmbH

Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen per Mail oder über unsere Homepage eingereicht hast, wird diese von uns geprüft. Eventuell fordern wir noch weitere Dokumente von dir an. 

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich im nächsten Schritt zu einem Gespräch ein - meist ganz entspannt digital per Teams. 

Wenn auch das Videointerview ein Erfolg war, ist der nächste Schritt ein Probearbeiten bzw. Schnupperpraktikum bei uns vor Ort in der zuständigen Abteilung. 

Daraufhin erfragen wir ein Feedback von den Kolleg:innen und möchten auch wissen, wie es dir gefallen hat und ob du weiterhin den entsprechenden Beruf bei uns erlernen möchtest. Sofern beide Seiten ihr OK geben, bieten wir dir einen Ausbildungsplatz bei uns an.

Wir nehmen Bewerbungen von September des Vorjahres bis zum Sommer vor Ausbildungsbeginn an. 

Doch Achtung - viele Stellen werden bereits im Winter besetzt, je früher wir deine Bewerbung erhalten, desto besser ist es also.

Auf unsere verschiedenen Standorte und Berufe verteilt beginnen jährlich 15 - 25 neue Azubis ihre Ausbildung bei uns.

Für die handwerklichen Berufe setzen wir überwiegend einen Qualifizierenden Hauptschulabschluss voraus, teilweise auch einen höheren Bildungsabschluss. 

Bei kaufmännischen bzw. technischen Berufen ist mindestens ein Realschulabschluss nötig, teilweise auch eine Hochschulreife.

Solltest du den für deinen Traumberuf gewünschten Schulabschluss nicht nachweisen können, bewirb dich gerne trotzdem. Gegebenenfalls können praktische Erfahrungen das fehlende theoretische Wissen wettmachen. 

Unsere Azubis werden intensiv von unserem Carlis-Team betreut. Wir übernehmen die Verwaltung und sind Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen. Auch praktische Lerngruppen o.ä. werden von uns angeboten.

Ansonsten haben unsere Azubis im Alltag auch Betreuer:innen direkt in der zuständigen Fachabteilung. 

Ja, regelmäßiges Feedback ist uns sehr wichtig. 

Während der Probezeit finden die ersten beiden Gespräche statt, um sicherzustellen, dass du den richtigen Beruf und das richtige Unternehmen gewählt hast. Natürlich prüfen wir dabei auch, ob du der passende Azubi für uns bist. 

Weitere Gespräche gibt es dann ca. bei der Hälfte deiner Ausbildung und einige Monate vor deren Beendigung. 

Ansonsten stehen wir aber auch immer für außerpanmäßige Zwischengespräche zur Verfügung - komm bei Bedarf einfach auf uns zu.

Unsere Azubis erhalten neben einer guten Ausbildungsvergütung, die wir regelmäßig anpassen, verschiedene Zusatzleistungen. Hier ein paar Beispiele:

• Kostenübernahme für ein Jobticket oder Zuschuss zum Tanken durch eine Edenred Card
• Erhöhung der Vergütung nach der Zwischenprüfung / GP1 anhand des Ergebnisses (bis zu 30% mehr Vergütung)
• Kostenlose Nutzung eines VW Up bei guten Schulnoten
• Gutscheine zu besonderen Anlässen

Unser Ziel ist es grundsätzlich, alle Azubis nach Ausbildungsende bei GEBRÜDER PETERS zu behalten. 

Sofern während der Ausbildung keine groben Probleme entstehen, steht einer Übernahme von unserer Seite aus in der Regel nichts im Wege.