FREYLER Unternehmensgruppe
- Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Ausbildungsstelle bei Ihnen aus?
- Bis wann muss man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
- Wie viele Ausbildungsstellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?
- Brauche ich einen bestimmten Schulabschluss, um eine Ausbildung bei Ihnen zu machen?
- Wie sieht die Betreuung während einer Ausbildung in Ihrem Betrieb aus?
- Gibt es regelmäßig Feedbackgespräche während der Ausbildung?
- Unterstützen Sie Ihre Azubis mit irgendwelchen Sonderleistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Busticket?
- Was für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Auszubildende in Ihrem Unternehmen?
- Wie sieht ein typischer Karriereweg aus?
Häufige Fragen zur Ausbildung – FREYLER Unternehmensgruppe
Ausbildung zum technischen Systemplaner (m/w/d) Elektrotechnische Systeme
Ausbildung zum technischen Systemplaner (m/w/d) Fachrichtung Stahl- und Metallbautechnik
Ausbildung zum technischen Systemplaner (m/w/d) Versorgungs- und Ausrüstungstechnik
Bauzeichner (m/w/d)
Metallbauer der Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w/d)
Es gibt keine feste Frist für die Bewerbung. Je früher du deine Unterlagen einreichst, desto höher sind deine Chancen auf eine Zusage für die Ausbildung.
Jährlich wird jeweils eine Ausbildungsstelle in den technischen und kaufmännischen Bereichen vergeben, während im Metallbau und Stahlbau zwei Auszubildende eingestellt werden.
Für die gewerbliche Ausbildung ist ein Hauptschulabschluss ausreichend, während für kaufmännische oder technische Berufe ein Realschulabschluss oder Abitur erforderlich ist.
Jeder Bereich verfügt über einen zuständigen Ausbilder sowie einen Paten, der die Auszubildenden unterstützt.
Zum Abschluss jedes Ausbildungsbereichs sowie zweimal jährlich findet ein Gespräch mit der Ausbildungsverantwortlichen in der Personalabteilung statt.
Ja! FREYLER bietet zahlreiche Vorteile für Auszubildende, darunter:
- Zuschuss zum Fahrtgeld
- Bücherzuschuss für Lehrmaterialien
- Teamevents und Mitarbeitervorteile
Nach der Ausbildung gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karriere weiter voranzutreiben. Dazu gehören:
Fortbildungen und Zertifikatskurse, um sich in bestimmten Fachbereichen zu spezialisieren.
Fachhochschul- oder Hochschulstudium, um die Fachkompetenz zu vertiefen und die Karrierechancen zu steigern.
Interne Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die von Unternehmen angeboten werden, um Mitarbeiter gezielt zu fördern.
Direkte Übernahme nach der Ausbildung und Einstieg in eine Fachposition.
Weiterbildung oder Studium, um sich für höhere Positionen zu qualifizieren.
Spezialisierung in einem bestimmten Bereich, um Expertenwissen aufzubauen und sich weiterzuentwickeln.
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