Frankfurt Airport Retail GmbH & Co. KG

Wir bieten eine Vielzahl von Ausbildungsmöglichkeiten für engagierte und talentierte Personen an. Aktuell haben wir folgende Ausbildungen im Angebot:

1. Ausbildung zum Verkäufer (m/w/d) mit den Schwerpunkten Beauty, Genussmittel oder Fashion
2. Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann (m/w/d) mit den Schwerpunkten Beauty, Genussmittel oder Fashion
3. Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt (m/w/d)  mit den Schwerpunkten Beauty, Genussmittel oder Fashion

Unsere Ausbildungsprogramme sind darauf ausgelegt, unseren Auszubildenden ein umfassendes Verständnis für ihre jeweilige Branche zu vermitteln, sowie ihnen die Möglichkeit zu bieten, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu sammeln. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden während ihrer Zeit bei uns sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können.

Unser Bewerbungsprozess für Ausbildungsstellen umfasst mehrere Schritte, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten auswählen können:

1. Bewerbung: Interessierte Kandidaten können sich über unsere Website ohne Registrierung bewerben

2. Telefoninterview: In einem kurzen Telefongespräch klären wir alle offenen Fragen und lernen uns kennen

3. Vorstellungsgespräch: Nach einer eingehenden Prüfung der Bewerbungsunterlagen laden wir passende Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hier haben Bewerber die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen und ihre Motivation sowie ihre Fähigkeiten für die Ausbildungsstelle zu präsentieren.

4. Schnuppertag: Für ausgewählte Kandidaten bieten wir die Möglichkeit eines Schnuppertags an. Dieser Tag ermöglicht es Bewerbern, einen Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zu erhalten. 

5. Entscheidung: Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche und Schnuppertage treffen wir eine Entscheidung über die Auswahl der Kandidaten. Wir informieren alle Bewerber zeitnah über das Ergebnis des Bewerbungsprozesses.

Wir legen großen Wert darauf, transparent und fair im Bewerbungsprozess zu agieren und jedem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich bestmöglich zu präsentieren. 

Wir empfehlen allen Interessenten, sich so früh wie möglich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben, da wir die Bewerbungen kontinuierlich prüfen und geeignete Kandidaten entsprechend auswählen. In der Regel beginnt unser Auswahlprozess etwa ein Jahr vor dem Ausbildungsstart. Es ist daher ratsam, sich spätestens ein Jahr vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn zu bewerben, um die besten Chancen auf einen Platz zu haben. 

Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir auch Bewerbungen außerhalb dieses Zeitraums berücksichtigen, sofern noch Ausbildungsplätze verfügbar sind.

Die Anzahl der ausgeschriebenen Ausbildungsstellen kann von Jahr zu Jahr variieren, da wir stets bestrebt sind, die Anzahl der Stellen an die Qualität der Bewerber anzupassen. Generell haben wir jedes Jahr etwa 10 Ausbildungsstellen zu vergeben. Wir sind jedoch offen dafür, diese Anzahl je nach den Qualifikationen und dem Potenzial der Bewerber anzupassen. Unser Hauptziel ist es, talentierte und engagierte Auszubildende zu finden, die zu unserem Unternehmen passen und von unseren Ausbildungsprogrammen profitieren können.

Nein, für eine Ausbildung bei uns benötigen Sie keinen spezifischen Schulabschluss. Wir begrüßen Bewerbungen von motivierten und talentierten Personen unabhängig von ihrem schulischen Hintergrund. Wir glauben daran, dass jeder die Chance verdient, sein Potenzial zu entfalten und eine erfolgreiche Karriere anzustreben.

Alle weiteren Details besprechen wir im Bewerbungsprozess.

Ja, wir legen großen Wert auf eine kontinuierliche Entwicklung und Unterstützung unserer Auszubildenden während ihrer Ausbildungszeit. Deshalb finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, in denen wir gemeinsam den Fortschritt, die Herausforderungen und die persönlichen Ziele besprechen. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, Erfolge zu feiern, aber auch eventuelle Anliegen oder Verbesserungsvorschläge zu adressieren. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Auszubildenden stets die nötige Unterstützung erhalten, um ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Ja, wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Neben einer fundierten Ausbildung bieten wir unseren Azubis verschiedene Sonderleistungen an, um ihr Wohlbefinden und ihre Motivation zu steigern. Dazu gehören unter anderem:

• Jobticket
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
• Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke
• Exkursionen und Ausflüge

Wir sind davon überzeugt, dass diese Zusatzleistungen dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement unserer Auszubildenden zu fördern. 

Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden nach erfolgreicher Ausbildung eine langfristige Perspektive in unserem Unternehmen zu bieten. Die Übernahme unserer Auszubildenden liegt uns am Herzen und ist ein integraler Bestandteil unserer Personalentwicklungsstrategie.

Nach abgeschlossener Ausbildung stehen den neuen Kolleg*innen verschiedene Wege offen. Über unser internes Entwicklungsprogramm besteht zum Beispiel die Möglichkeit Sales Team Manager zu werden und sich zur Führungskraft weiterzuentwickeln.