Stadtwerke Remscheid Unternehmensverbund

Mein Name ist Nancy Fuchs, ich bin 47 Jahre alt und seit 7,5 Jahren im Unternehmensverbund der Stadtwerke Remscheid als Leiterin Personalentwicklung tätig. Als Psychologin, Trainerin, Systemischer Coach und Mediator ist es meine Aufgabe Menschen bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung innerhalb des Berufsalltags zu begleiten. Wir haben eine interne Schulungsakademie an der alle Mitarbeiter*Innen teilnehmen können. Darüber hinaus stricken wir individuelle Entwicklungspläne aufgrund von Potentialanalysen bei der Einstellung und jährlichen Feedbackgesprächen. Auch unterstützen wir Abteilungen bei spezifischem Schulungsbedarf. Die innerbetriebliche Erstausbildung, also die Ausbildung der Azubis stellt einen wichtigen Baustein meiner Arbeit dar. Uns ist es wichtig junge Menschen für ihre spätere Tätigkeit im Unternehmen gut vorzubereiten. Diese Arbeit macht mir besonders viel Spaß.

Uns ist die Qualität der Ausbildung sehr wichtig. Daher stehen für jeden Ausbildungsberuf erfahrene und engagierte Fachausbilder zur Verfügung. Darüber hinaus agieren in den verschiedenen Ausbildungsbereichen und -abteilungen Ausbildungsbeauftrage, die gewährleisten, dass alle im Ausbildungsrahmenplan vorgesehenen Ausbildungsinhalte vermittelt werden. Die Ausbildungskoordinatorin und ich als Ausbildungsleiterin kümmern uns dann um die übergreifende Betreuung und Vernetzung aller Auszubildenden und Ausbilder.

Eine hochwertige Ausbildung ist uns wichtig, da wir uns der Verantwortung den Auszubildenden gegenüber sehr bewusst sind. Zudem bilden wir für den eigenen Bedarf aus, sprich wir möchten top ausgebildete Fachkräfte nach der Ausbildung ins Unternehmen integrieren. Die Auszubildenden von heute sind unsere Fachkräfte von morgen, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten werden.

Von Anfang an binden wir folglich die Auszubildenden in die Arbeitsabläufe mit ein und sorgen dafür, dass ein übergreifendes Verständnis der Zusammenhänge aller Tätigkeiten im Unternehmensverbund vermittelt wird.

Kurz gesagt: Bei uns lernen und arbeiten die Azubis mit, statt zuzuschauen und „Hiwi-Aufgaben“ zu erledigen.

Natürlich sind die pro Beruf geforderten Schulausbildungen notwendig. Darüber hinaus ist uns jedoch wichtig, dass zukünftige Auszubildende Energie und Engagement mitbringen. Freude am Lernen und an der Zusammenarbeit, sowie Fragen stellen und auch mal Infrage stellen zeichnen, unserer Meinung nach, einen geeigneten Azubi aus. Auch ist die Teamfähigkeit, also das konstruktive Zusammenarbeiten mit Kollegen und Mit-Azubis ein wichtiger Aspekt.

Über die oben genannten Punkte hinaus, ist es natürlich sehr wertvoll, dass wir in 7 verschiedenen Berufen ausbilden und dadurch bis zu 25 Auszubildende im Unternehmen sind. Durch regelmäßige Aktivitäten, wie gemeinsame Workshops und auch eine Azubi-Fahrt, gibt es einen starken Zusammenhalt der Azubis. Es wir miteinander und voneinander gelernt. Die Azubis unterstützen sich ausbildungsübergreifen und haben auch viel Spaß miteinander.

Unser Unternehmen ist in allen Bereichen auf dem technisch aktuellen Stand und verfügt über ausgezeichnete Arbeitsmittel. Die Digitalisierung ist im vollen Gange. Arbeitssicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter*Innen und Auszubildenden wird großgeschrieben. Die Mitarbeiter*Innen freuen sich über die Möglichkeit junge Menschen bei ihrem Berufsstart zu unterstützen. Die Azubis sind also in allen Abteilungen „highly welcome“ und es herrscht insgesamt ein gutes Arbeitsklima. Natürlich gibt es auch eine Reihe von tollen Sozialleistungen und nicht zu vergessen, das Arbeiten in einem zukunftssicheren Umfeld.

Wie gesagt, bilden wir für unseren eigenen Fachkräftebedarf aus. D.h. wir übernehmen in der Regel grundsätzlich für 1 Jahr nach der Ausbildung. Unsere Hoffnung ist jedoch natürlich, dass die Zusammenarbeit so gut klappt, dass es zu einem langfristigen Bündnis kommt. Dann stehen quasi alle Türen offen. Wir unterstützen auch nach der Ausbildung bei der Weiterentwicklung. Es gibt also die Möglichkeiten nebenher noch zu studieren, den Meister zu machen, sich als Fachspeziallist zu etablieren, oder sogar zur Führungskraft zu werden.