EY Deutschland

Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen ein effizienteres Arbeiten ermöglichen, indem wir ihnen mehr Flexibilität im Hinblick auf ihren Arbeitsort, ihre Arbeitszeit und ihre Arbeitsweise bieten. Was bietet das für Vorteile und Chancen?

• Knowledge-Sharing durch bessere und direktere Kommunikationsmöglichkeiten, sowohl innerhalb des Büros als auch virtuell
• Steigerung der Teamentwicklung und der Zusammenarbeit durch eine aktivitätsbasierte Arbeitsumgebung
• mehr Teamräume und Platz zur Zusammenarbeit, um unsere Teams weiterzuentwickeln und den Wissenstransfer zu verbessern

Wir haben uns dafür entschieden, in allen Bereichen hochwertige, ergonomisch-orthopädische Bürostühle einzusetzen. Diese Stühle wurden vom TÜV, externen Instituten, dem betriebsärztlichen Dienst und den Sicherheitsbeauftragten geprüft. Außerdem sind unsere Tische alle höhenverstellbar.

Als ein global tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden internationale Einsätze und die Arbeit in grenzüberschreitenden Projekten. Eine Entsendung ins Ausland kann ein wesentlicher Schritt für deine Karriere sein, bedeutet aber auch eine Bereicherung für deine persönliche Entwicklung. Darüber hinaus fördern wir auf diese Weise den weltweiten Wissensaustausch innerhalb von EY. Nachdem du bei EY wertvolle Praxiserfahrung gesammelt hast, kannst du dich für einen Auslandseinsatz bewerben. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an deinem bisherigen Arbeitsplatz. Das International-Mobility-Team von EY unterstützt Mitarbeitende mit verschiedenen Austauschprogrammen, die von Kurzzeitentsendungen bis zu mehrjährigen Auslandsaufenthalten reichen.

Anerkennung und Wertschätzung für gute Arbeit und konstruktives Feedback sind wichtig für die Motivation und die Weiterentwicklung. Wir helfen unseren Mitarbeitenden, ihr Potenzial zu entfalten.

Die Erfahrungen, die du bei EY sammelst, werden dich dein Leben lang begleiten. Ganz gleich, was du in Zukunft machen wirst: Von deinen Erfahrungen und Erlebnissen bei uns wirst du auf jeden Fall profitieren. EYU steht für „EY and You“ und ist unser leistungsstarkes Personalentwicklungsprogramm. Es basiert auf den Säulen Lernen, Erfahrung und Coaching – unterstützt durch regelmäßiges Feedback eines persönlichen Counselor. Auf diese Weise erwirbst du neben Fachwissen auch wichtige Fähigkeiten im zwischenmenschlichen und interkulturellen Umgang. Ebenso eröffnet es dir eine Vielzahl von Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Du lernst zum Beispiel, wie du Geschäftsbeziehungen aufbaust und pflegst oder in unseren leistungsstarken Teams erfolgreich mit Kolleg:innen aus anderen Ländern zusammenarbeitest. Erst, wenn du deine Karriere selbst steuerst, kannst du auch deine optimale Leistung abrufen. Davon sind wir überzeugt.

EY bietet seinen Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit jeder und jedem Einzelnen finden wir heraus, welches Wissen, welche Erfahrungen und welche Herausforderungen bereits vorhanden sind und was benötigt wird, um beruflich voranzukommen. Alle Mitarbeitenden werden von einem Counselor in der eigenen Karriereplanung unterstützt. Vom ersten Tag an profitieren sie von unserem erstklassigen Aus- und Weiterbildungsprogramm. Dazu gehören nationale oder internationale Trainings, webbasiertes Lernen und Präsenzveranstaltungen, in denen zum Beispiel Soft Skills, Sprachkenntnisse oder IT-Fähigkeiten vermittelt werden. EY unterstützt seine Mitarbeitenden zudem bei Berufsexamina, wie denen in der Steuerberatung oder der Wirtschaftsprüfung, zum Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Information Systems Auditor (CISA) oder Certified Public Accountant (CPA), auf finanzielle Weise, durch Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung und durch bezahlten Sonderurlaub.

Zur Karriere bei EY gehört die intensive und umfassende Förderung fachlicher Fähigkeiten. Bei den Berufsexamina in der Steuerberatung oder der Wirtschaftsprüfung, zum CFA, CISA oder CPA unterstützen wir unsere Mitarbeitenden vor allem finanziell, indem wir einen Teil der anfallenden Gebühren übernehmen. Wir stellen ihnen aber auch Zeit für die Prüfungsvorbereitung zur Verfügung und gewähren bezahlten Sonderurlaub.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist EY seit Langem ein zentrales Anliegen. Um unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Vereinbarkeit von Privatleben und Job zu gewährleisten, bieten wir ihnen viel Flexibilität und unterstützen sie tatkräftig dabei, beide Lebensbereiche unter einen Hut zu bekommen.

Mit unserem Kooperationsunternehmen Insight bieten wir anonymes und kostenfreies Coaching sowie individuelle Beratung bei persönlichen oder betrieblichen Herausforderungen, wie beispielsweise zu Familie und Partnerschaft oder Führungsthemen. Außerdem unterstützen wir dich bei der Kinder- und Notfallbetreuung sowie während der Ferienzeit, sowie bei der Vermittlung von Betreuungspersonen und Einrichtungen. Darüber hinaus bieten wir dir Teilzeitmodelle zur Betreuung von erkrankten Angehörigen an.

Als Elternteil erhältst du zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption finanzielle Unterstützung. Mit unserem „Stay In Touch Program“ bleiben wir auch während deiner Elternzeit in Kontakt und bereiten deine Rückkehr ins Berufsleben gemeinsam frühzeitig vor.

EY möchte seinen Mitarbeitenden so viel Eigenverantwortung und Flexibilität für die Gestaltung ihrer Arbeit ermöglichen, wie dies für ihre jeweilige Lebensphase am besten passt. Dabei ist es uns wichtig, die richtige Balance zwischen ihren individuellen Bedürfnissen und den Interessen der Mandant:innen, der Teams und des Unternehmens zu finden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung: Sei es, um sich auf ein Berufsexamen vorzubereiten, um den Traum von einer längeren Auszeit zu verwirklichen oder um mehr Freiraum für die Familie zu haben. Unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitmodell erwarten wir eine hohe Leistungsbereitschaft und die Motivation, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Diversity ist für uns kein „Add-on“ oder „Nice to have“, sondern integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unter Diversity verstehen wir sowohl (mehr oder weniger) sichtbare Merkmale wie Geschlecht, Alter oder Hautfarbe, aber auch nicht sichtbare Facetten wie Berufserfahrung, sexuelle Identität, Familienstand, Religion, Arbeitsstil und Humor. Vielfalt bedeutet für uns vor allem kognitive Vielfalt. Deshalb sind wir unter anderem Mitglied im Vorstand der „Charta der Vielfalt“ und stehen für eine faire, wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur ein.

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.

Deine geistige und körperliche Gesundheit ist uns wichtig. EY bietet eine Reihe von Programmen, die dich dabei unterstützen, für dein eigenes Wohlergehen und das deiner Kolleg:innen zu sorgen. Dazu gehören lokale Gesundheitstage sowie die Beratung zu Stressmanagement, ergonomischem Arbeiten, Reisen, Grippeschutz, Ernährung und Stärkung deiner mentalen Gesundheit.

Auch deine persönliche Fitness liegt uns am Herzen. Wir fördern die körperliche und geistige Fitness mit lokalen Sportangeboten und mit täglichen Live-Kursangeboten wie beispielsweise Yoga, Rückentraining oder Meditation durch unsere Kooperationsunternehmen. Gemeinsame Firmenläufe sowie Fußball- und Volleyballturniere stärken nicht nur deine Gesundheit, sondern auch unseren Teamgeist.

Wir bieten dir zahlreiche Kooperationen und Vergünstigungen bei Reise-, Kultur- und Freizeitangeboten sowie Angeboten aus den Bereichen Medien, Technik und Mode an. Ein Newsletter informiert dich regelmäßig über saisonale Rabattaktionen. Die Vorteile können je nach Standort variieren.

An den großen Standorten stehen dir Bistros oder Kantinen zur Verfügung. An anderen Standorten gewähren wir Zuschüsse. In allen Niederlassungen stehen freie Getränke, Obstkörbe und Essen to go zur Verfügung. Außerdem bezuschussen wir an vielen Standorten die Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr oder gewähren Sonderkonditionen.

Als Unternehmen setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt in den Teams zu erhalten und zu fördern: Wir wollen die Karrieremöglichkeiten für Frauen verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern. Für Kolleginnen haben wir eine „Women’s Leadership Journey“ entwickelt: Auf dem Weg bis zur Partnerin gibt es auf jeder Ebene breit angelegte Empowerment-Programme. Dabei handelt es sich beispielsweise um Trainings, in denen sich die Kolleginnen über Karrierewege bei EY austauschen, Strategien für die persönliche und berufliche Entwicklung festigen und Netzwerke ausbauen. Neben Präsenzveranstaltungen und Online-Angeboten können Kolleginnen ab einer bestimmten Karrierestufe an persönlichen Coachings teilnehmen. Bei all dem gilt: „Don’t fix the women. Fix the organisation!“, das heißt, ungleiche Geschlechterverhältnisse müssen von der Organisation und nicht von den Kolleginnen angegangen werden.