Eisenwerk Brühl GmbH

Wir bilden 2022 in folgenden Ausbildungsberufen aus:

• Elektroniker/- in für Automatisierungstechnik (m/w/d)
• Mechatroniker/- in (m/w/d)
• Gießereimechaniker/- in (m/w/d)
• Industriemechaniker/-in (m/w/d)
• Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
• Industriekauffrau/- mann (m/w/d)
  

Nach einem ersten Auswahlverfahren laden wir den Bewerber zum Einstellungstest ein. Je nachdem für welchen Ausbildungsberuf er sich beworben hast, gibt es Fragen aus den unterschiedlichen Themenbereichen. Eine Auswahl wird dann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, damit wir uns endlich kennenlernen.

Man sollte sich so schnell wie möglich bewerben, da die Bewerbungsverfahren immer nach den Sommerferien starten.

Das Eisenwerk Brühl setzt auf eine geplante Nachfolgeregelung und gezielte Personalentwicklung.Im Jahr werden je nach zu besetzende Positionen mehr als 20 Auszubildende eingestellt.

Wir zahlen eine Ausbildungsvergütung gemäß dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Bei einer 35 Stundenwoche sind das im 1. Ausbildungsjahr derzeit 896,60 EUR und steigert sich im 4. Ausbildungsjahr auf 1.094,66 EUR. Wir gewähren 30 Tage Urlaub. Zusätzlich zahlen wir ein Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung.

Ja, je nach Ausbildungsberuf setzten wir einen bestimmten Schulabschluss voraus.

Die technischen und gewerblichen Auszubildenden werden in unseren Ausbildungswerkstätten und in den betrieblichen Versetzungen durch Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragten ausgebildet. Die kaufmännischen Auszubildenden durchlaufen alle kaufmännischen Abteilungen, zudem sitzen wir regelmäßig mit den Azubis am "runden Azubitisch" und tauschen uns ausbildungsjahrübergreifend aus. Ein Teil unsere Auszubildenden sind bei der IHK zu Ausbildungsbotschafter ausgebildet worden, sie sind ebenfalls Ansprechpartner für unsere Auszubildenden.  

Feedbackgespräche müssen sein, denn nur so kann sich der Auszubildende weiterentwickeln. Das erste Feedbackgespräch erfolgt kurz nach Beendigung der Probezeit und dann nach den Ausbildungsabschnitten mit dem Ausbildungsbeauftragten. Hinzukommt das jährliche Feedbackgespräch mit dem fachlichen Ausbilder. Uns ist jedoch wichtig, dass neben diesen Feedbackgesprächen wir im engen Kontakt zu unseren Auszubildenden stehen und gemeinsam das Ziel der Ausbildung verfolgen.

Auszubildende erhalten derzeit Ihre Fahrtkosten zur Berufsschule erstattet. Zudem übernehmen wir die Kosten für die Schulbücher.Die Auszubildenden können neben der Ausbildung unser Sportprogramm mit Fußballmannschaft, Breitensport und Fitness-Studio (1x wöchentlich) nutzen.  

Grundsätzlich bilden wir für unser Unternehmen aus, jedoch wäre es das sog. "Schauen in die Glaskugel", wenn wir schon heute sagen, was in vier Jahren ist. Ich möchte keine Versprechungen machen, die ich später nicht halten kann oder mag. Auszubildende, die sich während ihrer Ausbildung positiv entwickelt haben, sollen später auch die Möglichkeit erhalten einer unserer Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen zu werden.