effexx Kommunikations- und Meldesysteme Verwaltungs GmbH

Wir bieten die folgenden Ausbildnugsberufe an:

Kaufmännische Berufe:

• Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
• Kaufmann(m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement
• Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management
• Fachkraft(m/w/d) für Lagerlogistik

Technische Berufe:

• IT-Systemelektroniker (m/w/d)
• Fachinformatiker (m/w/d) Fachrichtung Systemintegration
  
• Fachinformatiker (m/w/d) Fachrichtung Anwendungsentwicklung
• Informationselektroniker(m/w/d)
• Dachdecker (m/w/d)
• Elektroniker (m/w/d) für Energie und Gebäudetechnik
• Elektroniker (m/w/d) für Gebäudesystemintegration

1. Bewerbung

Diese muss enthalten:

• Anschreiben
• Lebenslauf inkl. Lichtbild
  
• Schulzeugnisse der letzten drei Halbjahre
• ggf. Praktikumszeugnisse

2. Sichtung der Bewerbung

Der jeweilige Ausbilder entscheidet anhand von verschiedenen Kriterien (z.B. Schulnoten, Gestaltung der Bewerbung, Rechtschreib- und Grammatikfehler, Inhalt des Anschreibens), welche Bewerber zu einem Einstellungstest und Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen.

3. Einstellungstest

Es erfolgt zunächst ein schriftlicher Test, bei dem Du mathematische Aufgaben (z.B. mithilfe des Dreisatzes) und Logikaufgaben lösen und ein paar Aufgaben zum Allgemeinwissen beantworten sollst. Insbesondere in den kaufmännischen Berufen werden ebenso Aufgaben hinsichtlich Grammatik, Rechtschreibungund Text verfassen gestellt. Bei den technischen Berufen wird noch zusätzlich eine praktische Aufgabe gestellt, bei der Du dein Fingergeschick unter Beweis stellen sollst.


4. Vorstellungsgespräch

Nach dem Einstellungstest erfolgt das Vorstellungsgespräch, bei dem i.d.R. der für Dich zuständige Ausbilder und ein Kollege/eine Kollegin aus der Personalabteilung oder einer anderen Fachabteilung sitzt.


5. Auswertung Einstellungstest und Vorstellungsgespräch

Im Nachgang werden der Einstellungstest und das Vorstellungsgespräch ausgewertet und der Ausbilder trifft eine Entscheidung, wer der Ausbildungsplatz bekommt und wer nicht.

Bewerbungen nehmen wir das ganze Jahr an. Schnell sein lohnt sich, da wir die Plätze an einen guten Kandidaten direkt vergeben.

Wir richten uns bei der Vergütung nach dem Tarifvertrag des Elektrohandwerkes in NRW.

Es kommt immer auf den Beruf an. Bei IT-Berufen setzen wir meist ein Abitur voraus. Bei den klassischen kaufmännischen Berufen und elektrotechnischen Ausbildungsberufen ist mindestens ein guter Realschulabschluss erforderlich. Bei der Fachkraft für Lagerlogistik setzen wir einen qualitativen Hauptschulabschluss voraus.

Die Auszubildenden werden selbstverständlich durchgängig von ihrem jeweiligen Ausbilder begleitet und von den Kollegen der jeweiligen Fachabteilung, in der sie gerade eingesetzt sind, betreut.

Nach unserem Rotationsverfahren wechseln die Auszubildenden i.d.R. jedes halbe Jahr die Abteilung. Nach jeder durchlaufenen Abteilung findet ein Bewertungsgespräch mit dem Auszubildenden statt.

- Prämien für gute Noten

- Auslandspraktikum

- Mitgliedschaft bei Urban Sports mit Eigenanteil

- Firmenveranstaltungen

Die Auszubildenden haben die Möglichkeit ein vierwöchiges Auslandspraktikum zu absolvieren. Das Angebot geht jedoch nicht von uns aus, sondern von den Berufsschulen oder IHK's. Über die IHK Siegen hatten z.B. schon einige Auszubildende bei uns die Möglichkeit, ein Auslandspraktikum in England oder auf Malte zu machen. Ein technischer Auszubildender hat über die Siegener Berufsschule zudem die Möglichkeit, im Herbst 2017 nach Ghana zufliegen, um dort ein technisches Projekt (IT-Einrichtung einer Schule) durchzuführen. Wir bieten unseren Auszubildenden neben der Freistellung von der Arbeit auch eine finanzielle Unterstützung.

Die Chancen sind sehr groß, da wir stetig wachsen und wir dafür natürlich auch immer mehr gute Fachkräfte benötigen.