Detlef Bluhm ist Ausbilder der Elektroniker für Betriebstechnik bei der Elmos Semiconductor SE. Die Ausbildung bei der Dosemi und Elmos werden um Verbund durchgeführt um eine möglichst große Vielfallt an Aufgaben und Einsatzgebieten zu gewährleisten.
Nach längerer Zeit als Servicetechniker in der Produktion im Backend (Elmos) wollte
ich mich beruflich noch einmal verändern.
Ich habe in der Vergangenheit schon Erfahrungen in der elektrotechnischen Ausbildung sammeln können. Da kam mir meine Firma, mit dem Angebot als Ausbilder zu arbeiten,
sehr entgegen.
Eine gute Ausbildung sollte in vertrauensvoller Zusammenarbeit von Auszubildenden
und Ausbildern stattfinden. So entsteht die Motivation zu lernen, was wiederum
– unter anderem – die Auszubildenden gut auf die Arbeitswelt vorbereitet
Unbedingt der Umgang mit jungen Menschen, sie zu begleiten und ihnen mit Rat und
Tat zur Seite zu stehen.
Ich wünsche mir die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen bei der DoSemi und bei Elmos, damit unsere Auszubildenden lernen,
erlangtes Wissen auch praktisch umzusetzen. Dabei ist mir der intensive Austausch
mit den Auszubildenden sehr wichtig.
Motivierte Auszubildende, die mit Neugier, Elan und Spaß sich ihrer Ausbildung widmen.
Ich hatte mich bei der Dosemi eigentlich auf eine andere Stelle beworben. Während und nach dem Vorstellungsgespräch wurde aber schnell klar, dass ich mit meiner Ausbildung und meiner Erfahrung im Bereich Ausbildung mehr erreichen kann.
Eine gute Ausbildung sollte die Azubis auf das Arbeitsleben vorbereiten. Noten sind dabei natürlich auch wichtig, aber es kommt mir vor allem darauf an, dass sich die Auszubildenden am Ende der Ausbildung, egal in welchem Job, behaupten können.
Vor allem die Interaktion mit Menschen und mit meinem Wissen bei der Problemlösung helfen zu können.
Wir arbeiten ständig daran, die Ausbildung hier weiter zu entwickeln und zu verbessern. Dabei ist mir die Kommunikation und der Austausch mit den Azubis sehr wichtig. In Zukunft möchte ich die Auszubildenden noch mehr als sowieso schon in den Firmenalltag einbinden, sodass aus Lernen und der Umsetzung dessen, ein fließender Prozess wird.
Einfach Azubis die Lust auf den Job haben, Lust was Neues zu lernen und Lust haben sich einzubringen.
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