Dörken Service GmbH

Ich bin Lys Vormann, 26 Jahre alt und habe selbst bei DÖRKEN mit einem kaufmännischen dualen Studium gestartet. Ich durfte verschiedene Bereiche kennenlernen und habe mich 2017 dann für den HR-Bereich entschieden. Seitdem kümmere ich mich um das Recruiting und die Ausbildung.

Wenn ich auf meine Ausbildungszeit zurückblicke, würde ich mein Duales Studium immer wieder wählen und auch gerne bei DÖRKEN machen.

DÖRKEN ist seit 2020 ein "Best place to learn" und gehört damit zu den besten Ausbildern. Uns ist es wichtig, dass wir nicht nur fachlich eine gute Ausbildung durchführen, sondern dass sich die Azubis und Studenten wohlfühlen. Die Ausbildung findet deshalb auf Augenhöhe statt und es gibt verschiedene Ansprechpartner und Team-Events.

Für das passende Gesamtpaket bieten wie viele verschiedene Leistungen an. Wir sind beispielsweise Mitglied im Arbeitgeberverband Chemie. Das bedeutet für unsere Auszubildende:

• Bezahlung nach dem Chemievertrag

• 1. Lehrjahr: 1034,00€
• 2. Lehrjahr: 1129,00€
• 3. Lehrjahr: 1184,00€
• 4. Lehrjahr: 1270,00€

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• 37,5 Stunden Woche/ in einigen Berufen: 30 Stunden/Woche

Zusätzlich bieten wir noch folgende Leistungen an:

• Sportprogramme (z.B. Yoga, Laufen, Fußball, Beach-Volleyball, Tennis)
• Rabatte für Mitarbeiter bei verschiedenen (Online)Shops
• Individuelle Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unternehmensrestaurant "HERD-ECKE"
• Teambuilding-Maßnahmen (z.B. Azubi-Fahrt)
• Privater Paketversand und -annahme
• Fahrtkostenerstattung für unsere Auszubildenden
• Kostenlose Firmenparkplätze

Ab dem ersten Tag sind die Auszubildenden in einer Abteilung oder in der Lehrwerkstatt (gewerblich-technischen Auszubildenden) tätig und arbeiten nach einer Einarbeitung im Tagesgeschäft oder in Projekten mit. Es wird ein Ausbildungsplan erstellt, in dem die Abteilungen ersichtlich werden. Diese werden im Rhythmus von zwei bis vier Monaten gewechselt. Pro Bereich gibt es einen Ausbildungsverantwortlichen, der als erster Ansprechpartner agiert.

In den ersten Wochen finden für die neuen Auszubildenden viele gemeinsame Termine statt, um einander und das Unternehmen besser kennenzulernen. Dazu gehören beispielsweise ein Teambuilding, Treffen mit unserem Betriebsrat, dem Vorstand und unserer Personalleitung, Betriebsrundgänge und Produktschulungen. Kontinuierlich finden der Werks- und/oder Englischunterricht statt.

Die Berufsschule wird je nach Ausbildungsberuf im Block oder wöchentlich besucht. Nach ca. der Hälfte der Ausbildung schreiben die Auszubildenden eine Zwischenprüfung, die je nach Beruf den ersten Teil der Abschlussprüfung darstellt. Am Ende der Ausbildung werden unsere Auszubildenden auf die Abschlussprüfung vorbereitet.

Die Uni wird an einigen Tagen in der Woche besucht. Hier werden in jedem Semester Prüfungen und Hausarbeiten geschrieben und Präsentationen gehalten. Am Ende folgt die Erstellung der Bachelorarbeit.
Im Studiengang „International Management“ findet im 4. Semester ein zweiwöchiger Auslandsaufenthalt in Irland statt.

In den Sommerferien (im Vorjahr des Ausbildungsstarts) beginnt der Auswahlprozess und die Bewerbungsfunktion auf unserer Homepage wird freigeschaltet. Anhand einer aussagekräftigen Bewerbung in PDF-Format, die aus einem Anschreiben (Motivationsschreiben), dem Lebenslauf und den (Schul-)Zeugnissen besteht, werden die Kandidaten, die die Voraussetzungen erfüllen zu einem digitalen Einstellungstest eingeladen.

Je nach Bereich werden dann Vorstellungsgespräche geführt und zu Kennenlerntagen oder Rundgängen eingeladen, damit wir unsere Bewerber*innen und die Bewerber*innen die Tätigkeiten und Kolleg*innen kennenlernen können. Im Anschluss an die zwei Termine wird über die Vergabe des Ausbildungsplatzes / des Dualen Studienplatzes entschieden. Natürlich treffen nicht nur wir sondern auch die Kandidaten eine Entscheidung.