Bei uns gibt es für Auszubildende keine Bewerbungstests oder Assessment Center. Wir setzen auf das persönliche Gespräch, sodass wir nach dem Bewerbungseingang die Bewerbungen prüfen und im Anschluss schnellstmöglich wieder mit jeder einzelnen Person in Kontakt treten, entweder per Mail oder telefonisch.
Am besten bewirbst du dich so schnell wie möglich, die Ausbildungsplätze bei uns sind schnell weg. So lange du die Anzeige hier bei ausbildung.de oder auf unserer Homepage unter www.delfortgroup.com/jobs findest, kannst du dich bewerben.
Die Anzahl der ausgeschriebenen Ausbildungsstellen variiert je nach Bedarf und Unternehmensentwicklung. Wir stellen jedoch jährlich in verschiedenen Bereichen Auszubildende ein und freuen uns, talentierte und motivierte Nachwuchskräfte in unser #teamdelfort aufzunehmen.
Die Anforderungen an den Schulabschluss hängen von der jeweiligen Ausbildung ab. Für bestimmte Ausbildungsberufe setzen wir einen Hauptschul- oder Realschulabschluss voraus, während für andere eine (Fach-)Hochschulreife von Vorteil sein kann. Grundsätzlich legen wir jedoch auch großen Wert auf persönliche Stärken wie Motivation, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Wir empfehlen dabei, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Ausbildungsstelle auf unserer Stellenanzeigen zu prüfen.
Während der Ausbildung legen wir großen Wert auf eine umfassende und persönliche Betreuung. Jeder Auszubildende wird von einem erfahrenen Ausbilder oder einer Ausbilderin begleitet, die als feste Ansprechperson fungiert. Zusätzlich gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, in denen der Fortschritt besprochen und Ziele definiert werden. Wir unterstützen unsere Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch durch Weiterbildungen, interne Schulungen und Projekte, um ihre Entwicklung bestmöglich zu fördern. Unser Ziel ist es, eine offene Lernumgebung zu schaffen, in der Sie sich optimal entfalten können.
Ja, regelmäßige Feedbackgespräche sind ein fester Bestandteil unserer Ausbildungsphilosophie. In diesen Gesprächen haben Auszubildende die Möglichkeit, ihre Leistungen und ihren Fortschritt zu reflektieren und gemeinsam mit ihren Ausbildern oder Betreuern individuelle Ziele zu setzen. Dabei gehen wir auf Stärken und Entwicklungspotenziale ein und unterstützen Sie gezielt in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Diese Gespräche bieten auch Raum für Fragen, Anliegen oder Anregungen, um sicherzustellen, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung bestmöglich gefördert und unterstützt fühlen.
Ja, wir bieten unseren Auszubildenden verschiedene Sonderleistungen, um sie während ihrer Ausbildung bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehört beispielsweise die Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder ein Jobrad. Darüber hinaus bieten wir auch weitere Vorteile wie vergünstigtes Essen in der Kantine, betriebliche Gesundheitsmaßnahmen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Weitere Informationen erhältst du auch in der jeweiligen Stellenanzeige.
Derzeit gehört ein fester Auslandsaufenthalt zwar nicht zu unserem Standardprogramm, aber wir sind offen für individuelle Lösungen. Wenn du Interesse hast, einen Teil deiner Ausbildung im Ausland zu absolvieren, können wir das gerne persönlich besprechen. Gemeinsam schauen wir, ob und wie wir das ermöglichen können, um deine beruflichen und persönlichen Ziele bestmöglich zu unterstützen. Wir sind immer bemüht, unsere Azubis flexibel und praxisnah zu fördern.
In unserem Unternehmen bieten wir eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende an. Über unsere regelmäßigen Feedbackgespräche entwickeln wir gemeinsam mit unserer Personalentwicklung Pläne zur individuellen Förderung vor jungen Talenten. Außerdem haben wir Kooperationen mit Hochschulen, durch die wir individuelle Weiterbildungsangebote und Studienmöglichkeiten schaffen können. Gemeinsam planen wir deine persönliche Entwicklung, um sicherzustellen, dass du die Unterstützung erhältst, die du für deinen beruflichen Werdegang benötigst.
Für diesen Schritt brauchen wir noch eine gültige E-Mail-Adresse von dir. Bitte hinterlege sie in deinem Account.